Ce rôle peut être basé au Burundi, au Kenya ou en RDC.

En tant que directeur régional des urgences (RED), vous assurerez un leadership stratégique et opérationnel pour le renforcement des capacités d'intervention d'urgence et la mise en œuvre de réponses de haute qualité dans la région des Grands Lacs. En étroite collaboration avec vos homologues techniques et opérationnels, vous conseillerez et orienterez la prise de décision pour le leadership de l'Unité d'action humanitaire et de pays, régionale et d'urgence (EHAU) autour de l'endroit, du moment et de la manière diriger le soutien aux intervenants d'urgence au niveau des pays. Vous serez responsable de vous assurer que les travaux de l'IRC sur le renforcement des capacités d'urgence, la préparation et la réponse répondent aux normes de l'IRC et internationales.

Le RED est un poste de direction au sein des équipes de direction régionales et EHAU. Dans ce rôle, vous êtes responsable d'assurer la qualité des activités d'intervention et de préparation aux urgences de l'IRC dans leur région. Un élément central de ce rôle est de faciliter la collaboration et la coordination entre les homologues techniques et opérationnels nationaux, régionaux et de l'EHAU, en assurant un soutien cohérent et connecté aux programmes de pays.

Responsabilités

1. Gestion des interventions (environ 40% du temps): Le RED dirigera le soutien régional et du siège pour la gestion des interventions d'urgence dirigées par les pays de votre région. Avec le soutien de la direction régionale et de l'EHAU, et en collaboration avec les équipes de pays, vous coordonnerez les ressources, orienterez la stratégie et serez le principal soutien des intervenants d'urgence. Ceci comprend:

• Assurer la planification et la mise en œuvre en temps opportun des interventions d'urgence contextualisées, qui sont alignées sur les normes, les politiques et les meilleures pratiques mondiales de l'IRC.

• Promouvoir et soutenir des évaluations des besoins d'urgence de haute qualité pour éclairer les décisions et les stratégies d'intervention.

• Promouvoir les décisions et le développement de stratégies qui sont éclairés par l'analyse du contexte humanitaire.

• Conseiller les décisions de réponse «non», fournir des conseils et approuver les stratégies de réponse.

• Conseiller et soutenir la sécurisation des opportunités de financement, la conformité des bailleurs de fonds et l'engagement des bailleurs de fonds pour exécuter les stratégies de réponse.

• Coordonner les ressources techniques, opérationnelles, financières et humaines pour soutenir les activités de réponse.

• Diriger l'évaluation des interventions, le partage d'informations et la gestion des connaissances sur les interventions d'urgence afin de promouvoir l'apprentissage dans et entre les régions.

• Déployer selon les besoins pour diriger les interventions d'urgence, par exemple pour le démarrage, pour des réponses importantes ou particulièrement complexes, ou pour combler une lacune dans les réponses en cours.

• Soutenir les directeurs de pays et les chefs d'équipe d'urgence déployés par l'EHAU, par exemple par le partage de connaissances contextuelles, la coordination, le partage d'informations avec les collègues régionaux, la facilitation des conversations avec les donateurs, les orientations stratégiques, etc.

• Soutenir les réponses de l'équipe d'intervention d'urgence (ERT) au besoin.

• Travailler en collaboration avec les programmes de pays et l'EHAU pour assurer une gestion harmonieuse et une transition opérationnelle vers les programmes de pays après l'intervention.

2. Préparation aux situations d'urgence et renforcement des capacités (environ 40% du temps): Le RED sera le chef de file de la coordination et de la mise en œuvre des initiatives de préparation aux situations d'urgence et de renforcement des capacités. Ceci comprend:

• Soutenir le développement d'un cadre global de renforcement des capacités et de préparation aux urgences au niveau mondial de l'IRC.

• En utilisant le cadre mondial de l'IRC, dirigez le développement d'un plan spécifique à la région pour le renforcement des capacités d'urgence.

• Assurer la qualité de la mise en œuvre du plan régional en apportant un soutien direct et en assurant la coordination avec les homologues techniques et opérationnels au sein des équipes nationales, régionales et de l'EHAU.

• Diriger la mesure et le suivi des progrès par rapport aux objectifs de préparation et de capacité, le partage d'informations et la gestion des connaissances pour promouvoir l'apprentissage dans et entre les régions.

• Coordonner la fourniture de mentorat de divers domaines fonctionnels aux PC, y compris le déploiement direct pour renforcer la capacité / l'état de préparation d'urgence, au besoin.

• Soutenir les programmes de pays pour atteindre les objectifs de partenariat en renforçant les capacités des partenaires dans les domaines liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence.

3. Leadership stratégique (environ 20% du temps) : À l'appui des priorités régionales et organisationnelles, le RED:

• Servir de point focal principal dans la région pour coordonner entre les unités techniques pertinentes, les équipes nationales et les partenaires afin de conduire nos efforts pour renforcer les capacités, les compétences et accroître l'impact des programmes de RRC, de PD et de résilience dans la région.

• Assurer une communauté de pratique et d'apprentissage efficace au sein des équipes nationales de l'IRC de la région pour informer, partager l'apprentissage, tirer parti des forces et soutenir l'amélioration continue.

• Veiller à ce que l'IRC reste sensible aux problèmes humanitaires émergents et conserve sa position en tant qu'agence humanitaire de premier plan.

• Superviser le processus d'identification et de suivi de l'environnement humanitaire régional par rapport aux indicateurs clés et fournir des mises à jour régulières sur la situation régionale à l'EHAU, aux responsables des programmes régionaux et nationaux.

• Représenter l'IRC dans les réunions, forums et ateliers humanitaires pertinents au niveau régional, en assurant la collaboration avec d'autres agences humanitaires, l'ONU, etc. et coordonner le partage d'informations sur les méthodologies, approches, techniques et politiques humanitaires actuelles et émergentes.

• Agir en tant que point focal pour l'analyse des crises liées à l'urgence.

Principales relations de travail et responsabilité

Rend compte à: Le RED rendra compte au Directeur Régional Adjoint et au Directeur de la Livraison EHAU, à travers une relation de gestion en partenariat.

Poste supervise: Personne focale d'urgence dans les programmes de pays (gestion en partenariat), le cas échéant.

Travaille en étroite collaboration avec: les équipes de direction du programme de pays, les équipes régionales de direction et l'équipe de gestion de la réponse de l'Unité des urgences et de l'action humanitaire.

Qualifications

• Un leader possédant une expérience géographique spécifique dans la mise en œuvre de programmes complexes de préparation et d'intervention d'urgence humanitaire dans la région des Grands Lacs.

• Un professionnel possédant une expérience substantielle dans des rôles de haute direction (régionaux) et des niveaux de responsabilité dynamiques.

• Vaste expérience vécue et compréhension approfondie du contexte régional des Grands Lacs.

• Compétences éprouvées en analyse opérationnelle et en gestion, y compris la gestion de projet.

• Un résolveur de problèmes approfondi et critique, capable de réfléchir de manière analytique, de planifier stratégiquement et de mettre en œuvre des objectifs à long terme tout en restant adaptatif et flexible aux circonstances changeantes.

• Un communicateur fort qui s'engage à une communication ouverte et transparente.

• Une intégrité et des normes éthiques élevées avec d'excellentes compétences interpersonnelles, un comportement collégial, un leader énergique, positif et créatif.

• Un dossier cohérent servant de modèle, permettant aux autres de traduire la vision en résultats; efficace pour déléguer la responsabilité, l'obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés.

• Un chef d'équipe réceptif et collaboratif qui gère et soutient de manière adaptative le développement de rapports directs et indirects.

• Un grand dévouement pour cultiver et maintenir un environnement de travail positif, sûr et protecteur de l'égalité des sexes, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

• Capacité démontrée à travailler avec succès dans des environnements au rythme rapide, souvent peu sûrs et stressants.

• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français écrits et parlés requis.

• Capacité de voyager jusqu'à 60% de l'année.

Diversité, inclusion et égalité des genres:

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Les employés de l'IRC et de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de déontologie professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Nous nous engageons à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris des horaires flexibles (si possible), un congé de maternité, une aide au transport et des protocoles de sécurité sensibles au genre.