Le Centre Carter est guidé par un engagement fondamental envers les droits de l'homme et le soulagement de la souffrance humaine ; il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé.

Le Centre Carter recherche une personne hautement qualifiée pour occuper le poste de gestionnaire de programme de la programmation de la Maison des droits de l'homme (HRH) du Centre à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Le candidat retenu pour ce poste contractuel indépendant gérera un portefeuille d'opérations et d'activités du programme des droits de l'homme.

Date de début : Dès que possible

Lieu : Kinshasa, RDC (avec des déplacements internes fréquents dans le pays)

Durée de la mission : Durée initiale du contrat d'un an avec possibilité de prolongation supplémentaire basée sur la satisfaction mutuelle.

Arrière-plan

L'objectif primordial du Centre en RDC est de promouvoir la responsabilité, la transparence et le respect des droits de l'homme en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des institutions gouvernementales. En 2007, le Centre a créé la Maison des droits de l'homme (HRH) à Kinshasa en tant que véhicule pour construire une citoyenneté dynamique pour tenir le gouvernement responsable. La Maison des droits de l'homme à Kinshasa offre un espace et des ressources aux organisations de la société civile (OSC) locales pour s'engager en toute sécurité dans un travail axé sur la protection des droits de l'homme en RDC. Les initiatives de programmation spécifiques qui seront soutenues par ce poste mettront l'accent sur le renforcement des capacités des organisations engagées dans les droits des femmes, le renforcement des réseaux de protection des défenseurs des droits humains et la promotion de la participation positive des jeunes aux affaires politiques et à la vie publique.

Résumé de la position

En collaboration avec le Centre Carter en RDC, le gestionnaire de programme de la Maison des droits de l'homme (HRH) dirige et gère la mise en œuvre d'un portefeuille de projets relatifs aux droits de l'homme. En coordination avec le représentant principal du pays, ce poste représente le programme de la Maison des droits de l'homme en RDC et entretient des relations de collaboration avec les donateurs, les responsables gouvernementaux et les représentants d'organisations non gouvernementales internationales et locales. Ce poste supervise le personnel du programme qui soutient les initiatives de la Maison des droits de l'homme ; travaille avec le personnel du siège et du pays, des consultants et des experts externes pour atteindre les objectifs du programme. S'acquitte des responsabilités connexes, au besoin.

Principales responsabilités

• Gestion des ressources humaines : supervise le personnel du programme de la Maison des droits de la personne. En collaboration avec le représentant principal du pays, conçoit des plans de gestion des performances et s'engage dans des évaluations périodiques des performances. Fournit un soutien et collabore avec le personnel du projet et les consultants. Maintient une sensibilisation active aux besoins du personnel et s'engage dans les efforts de développement du personnel. Favorise un environnement de travail coopératif. Assiste le représentant principal de pays dans le recrutement des membres du personnel local et du personnel et des consultants expatriés, selon les besoins.
• Conception et mise en œuvre du programme : assure le leadership dans la conception et la mise en œuvre des programmes de la Maison des droits de l'homme, en collaboration avec le représentant principal de pays et le directeur associé. Aide le personnel du programme basé à Atlanta à développer de nouvelles propositions de projets (internes et externes). Dirige et supervise le personnel de la Maison des droits de l'homme et des consultants experts pour mettre en œuvre tous les aspects du programme. Gérer les réunions des donateurs du projet et les conseils consultatifs du projet. Assure la livraison efficace et opportune des plans d'activités et leur mise en œuvre. Surveille les données quantitatives et qualitatives liées à la mise en œuvre du projet.
• Leadership stratégique du programme : Évalue en permanence le contexte national des droits de l'homme, les capacités des acteurs locaux des droits de l'homme et les priorités nationales et internationales en matière de droits de l'homme. Fournit des analyses et des conseils au Centre Carter sur d'importantes questions programmatiques, opérationnelles et de fond.
• Communication et établissement de rapports : Assure une coordination et une communication efficaces et opportunes entre le personnel concerné du siège et des bureaux extérieurs, ainsi qu'entre le personnel des bureaux extérieurs et les partenaires locaux de la société civile. Fournit des contributions ou rédige des sections de donateurs et d'autres rapports à la demande de la direction. Rédige des communiqués de presse du Centre Carter, des déclarations publiques périodiques et d'autres rapports pertinents selon les besoins, en consultation et avec l'approbation préalable du Représentant principal de pays et du Directeur associé. Soumet des rapports écrits et oraux au représentant principal du pays et au personnel d'Atlanta sur une base hebdomadaire.
• Représentation : Représente le programme de la Maison des droits de l'homme en RDC en coordination avec le représentant principal du pays. Maintient des relations productives et stratégiques avec les partenaires du projet et d'autres acteurs clés en RDC, y compris les représentants du gouvernement, les organisations internationales, les missions diplomatiques, les donateurs, les dirigeants de la société civile et d'autres institutions et groupes critiques.
• Gestion opérationnelle : supervise les processus logistiques et administratifs du programme de la Maison des droits de l'homme. Collabore avec le personnel opérationnel, y compris le représentant principal du pays, le directeur des finances et de l'administration et le directeur des opérations, pour s'assurer que tous les membres du personnel opèrent conformément aux lois et règlements congolais, ainsi qu'au code de conduite, aux politiques et aux procédures du Centre.
• Gestion financière : Assure la conformité des subventions. Gère les dépenses et les prévisions. Assiste le directeur financier et le représentant principal du pays dans les rapports financiers. Examine et fournit des commentaires sur les budgets, comme demandé.
• Gestion des sous-subventions : assure le développement de sous-subventions significatives qui visent à soutenir le développement des capacités des sous-bénéficiaires dans les domaines convenus. En coordination avec le responsable des sous-subventions, soutient le personnel technique et les partenaires locaux de la société civile dans la négociation et la mise en œuvre des sous-subventions. Assure la mise en œuvre des activités en temps opportun et des rapports financiers précis pour tous les sous-bénéficiaires. Tient à jour les dossiers de sous-subventions conformément aux politiques et procédures du Centre.

Relations de travail

Relève du représentant principal de pays à Kinshasa et du directeur associé à Atlanta.

Qualifications

• Le candidat doit posséder de solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en priorisation. De solides compétences interpersonnelles, une compréhension interculturelle et la capacité de diriger et de motiver une équipe diversifiée sont essentielles. Une première expérience de formation est fortement souhaitée.
• Cinq à sept ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris une expérience significative dans la mise en œuvre d'activités de bureau de terrain liées aux droits de l'homme et/ou au renforcement des capacités de la société civile. Des compétences en ressources humaines et en gestion des subventions sont requises.
• Master (ou équivalent) en sciences sociales, droit international des droits de l'homme ou autre domaine lié au développement.
• Une expérience de travail avec des défenseurs des droits humains ou sur des programmes axés sur les droits participatifs des jeunes ou les droits des femmes est préférable.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile, des responsables gouvernementaux, des organisations intergouvernementales et des donateurs internationaux.
• Un succès avéré en matière de collecte de fonds et une expérience de travail avec des donateurs, des responsables gouvernementaux, des organisations internationales et des organisations locales de la société civile sont essentiels.
• Le candidat doit être bien organisé et capable de travailler sous pression et dans des délais serrés si nécessaire.
• Une expérience de travail en RDC ou dans la région des Grands Lacs est un plus.