OFFRE D’EMPLOI EXTERNE # GD-KIN-02-2022

1. À propos de GiveDirectly :

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer l'écart de pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie sur des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts en espèces une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indexé est une référence pour l'industrie financière - et, par la même occasion, accélérer la fin de l'extrême pauvreté.

GD a amassé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l'argent liquide à plus d’1,000,000 personnes et a établi des bureaux dans 9 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébré comme l'une des entreprises à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant de transfert d'argent (et le rôle de premier plan de GD au sein de celui-ci) ont été présentés dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

Nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. En rejoignant GiveDirectly, vous aurez l'occasion de travailler aux côtés des collaborateurs originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la création d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et nous recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe est issue de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d'investissement et les organisations à but non lucratif.

Dans nos bureaux internationaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous apprécions les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des primes basées sur les performances.

2. Titre du poste : Directeur principal - Relations extérieures, RDC

3. Lieu de prestation : KINSHASA

4. Durée du contrat : Une (1) Année  avec possibilité de renouvellement

5. Dimension :

En étroite collaboration avec le Directeur de pays, le Directeur principal – Relations extérieures assurer le rôle de point de contact clé pour tous les partenaires de GiveDirectly RDC basés à Kinshasa, les partenaires gouvernementaux et les bailleurs de fonds. Il garantira les mécanismes de coordination et collaborera avec les partenaires opérationnels et les opérateurs de téléphonie mobile. Il aidera à renforcer la présence et la réputation de GiveDirectly à Kinshasa…

6. Responsabilités :

* Partenariats et coordination des programmes

• Coordonner et communiquer les activités de notre programme avec les partenaires du programme, notamment les gouvernements, les bailleurs de fonds et les partenaires opérationnels.
• Faciliter la fourniture d’une assistance technique et le renforcement des capacités avec le soutien des équipes opérationnelles et technologiques de GiveDirectly, tant au niveau national que mondial.
• Liaison avec les conseillers et les collaborateurs basés à Kinshasa.
• Gérer des sous-traitants basés à Kinshasa.
• Participation à des forums multilatéraux tels que le groupe de travail sur l’argent liquide et les réunions de coordination des groupes humanitaires.
• Collaborer avec le directeur de pays et le personnel de gestion du pays pour faciliter l’administration, la création de rapports en temps opportun et assurer la conformité réglementaire à 100 %.
• Rédiger des rapports réguliers concernant le projet

* Collecte de fonds et partenariats

• Établir des relations et renforcer la réputation de GiveDirectly avec ses partenaires à Kinshasa
• Soutenir le directeur de pays dans ses efforts de collecte de fonds au niveau national et dans la gestion des grands comptes.
• Fournir des documents de présentation pour la sensibilisation de la direction aux bailleurs de fonds potentiels.
• Identifier les opportunités de financement pertinentes à poursuivre et faire apparaître les informations clés pour donner le feu vert.
• Participer à des réunions dans le pays, le cas échéant, afin d’identifier des partenaires potentiels pour une collaboration future.
• Organiser des visites et des événements.

* Relations extérieures

• Maintenir la matrice des parties prenantes pour la RDC.
• Point de contact principal pour les autorités de niveau provincial dans toutes les provinces où nous travaillons.
• Élaborer des rapports concis pour les responsables gouvernementaux nationaux et locaux.
• Assurer l’élaboration de rapports pour les partenaires gouvernementaux et communiquer les questions importantes et les recommandations du gouvernement à GiveDirectly et vice versa.
• Fournir un soutien aux équipes de terrain afin de garantir le respect des directives et des protocoles des gouvernements nationaux et locaux.
• Identifier les risques futurs possibles et les zones de non-alignement et travailler avec les différentes équipes pour mettre en œuvre des actions préventives.
• Préparer un contenu de haute qualité pour les présentations et les réunions avec des publics internes et externes.

* Communications

• Travail sur l’image de marque des employeurs sur le marché du travail en RDC.
• Collaborer avec le directeur de pays et l’équipe de communication mondiale sur les efforts de communication.
• Développer un contenu de haute qualité, conforme à la marque, pour le bureau national, y compris des documents d’une page, des FAQ sur les propositions, des présentations standard, des modèles, etc. qui s’appuient sur des modèles mondiaux et un contenu de base mondial, par exemple pour soutenir les visites de partenaires.
• Mener des recherches et des analyses sur le contexte du pays, le paysage des parties prenantes et les domaines spécifiques du programme.
• Rédiger les points de discussion et les messages destinés aux médias externes ou aux gouvernements pour les différents projets de GiveDirectly.
• Développer des relations solides avec les membres clés des médias locaux et nationaux.
• Trouver des idées d’articles à partir des projets de GiveDirectly et les traduire en contenus convaincants et efficaces pour les présentations aux médias.
• Surveiller les médias sociaux et les contenus des médias en ligne pour s’assurer de la diffusion du bon message concernant l’organisation.
• Assurer la coordination avec l’équipe d’audit interne concernant tous les risques signalés par les enquêtes sur le terrain, susceptibles d’affecter le programme ou les relations avec le gouvernement.

7. Profil Recherché

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans d’expérience dans les partenariats et/ou la collecte de fonds
• Excellentes compétences interpersonnelles, aisance pour représenter GiveDirectly auprès d’un large éventail de parties prenantes.
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante et autonome, tout en communiquant efficacement concernant les lacunes et les risques.
• Excellente gestion du temps.
• Capacité à travailler seul(e), à prendre des initiatives et à développer son propre travail.
• Expérience de travail avec le(s) gouvernement(s) d’États complexes et fragiles en Afrique.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais indispensable pour ce poste
• Enthousiasme pour le travail que nous faisons
• Excellente attention aux détails
• Expérience de travail avec des équipes distribuées et multiculturelles sur différents fuseaux horaires
• Expérience de travail avec le(s) gouvernement(s) de la RDC et connaissance du gouvernement congolais

8. Qualités recherchés :

• Expérience préalable dans l’obtention de fonds auprès des principaux bailleurs de fonds des programmes de protection sociale : Banque mondiale, USAID, UE, etc.
• Connaissance des systèmes logiciels pertinents : Salesforce, Slack, GSuite, Asana.
• Capacité à créer des présentations de haute qualité dans PowerPoint et/ou Google Slides.
• Aide à la création de budgets.
• Excellentes capacités de représentation et de communication, écrites et orales en français, en anglais et, de préférence, en lingala ou en swahili.
• Prise d’initiative et esprit d’appropriation (excellent dans la résolution de problèmes).

9. Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir Rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.
• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

10. Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’adresser leurs candidatures au Country HR Manager au plus tard 31 mai 2023 en soumettant leurs dossiers via le lien : https://bit.ly/GD-ER-KIN

11. Contenu du dossier :

• Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• Lettre de motivation
• Carte ONEM

NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Fait à Goma, le 01 Mars 2023

Pour le département des Ressources Humaines