Présentation de la Croix Rouge
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.
Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Intervention de la CRF dans la zone

La République Démocratique du Congo, deuxième pays le plus vaste d’Afrique, abrite aujourd’hui plus de 106,7 millions d’habitants (OCHA, 2022). Une population en forte augmentation et qui fait face à une crise multisectorielle prolongée. Les défis sont immenses, tant au niveau épidémiologique, de l’accès à l’eau et la santé, des mesures d’hygiène, qu’en termes de protection, avec une insécurité persistante, ou d’insécurité alimentaire qui touche en Septembre 2021 environ 26,2 millions de personnes.
La Croix-Rouge française intervient en RDC depuis 1979 dans le cadre d’un partenariat avec la Croix-Rouge de RDC. A partir des années 2000, la CRf dispose d’une délégation (bureau permanent) à Kinshasa, et mène principalement des projets de sante dans l’ex-Bandundu. A partir de 2018, l’organisation intensifie ses interventions, avec des Projets concentrées sur la Prévention et Contrôle des Infections (PCI) des maladies a caractères épidémiologiques, mesures d’eau hygiène et assainissement (EHA) et accompagnement des personnels et centres de santé

La CRF est intervenue à l’Est de la RDC sur la réponse à la 10e épidémie Ebola pour un soutien aux structures sanitaires en prévention et contrôle des infections (PCI) médical et EHA, consolidé lors de la 11e épidémie avec des équipes de réponse d’urgence, et la Riposte Covid-19 au Nord et Sud Kivu. La CRF a mené un projet de prévention de l’apparition de maladies hydriques et la limitation de leur propagation à Uvira au Sud Kivu entre Septembre 2021 et Novembre 2022. Actuellement, la CRF a lancé début 2022 d’un projet à Bukavu pour l’appui à l'HGR et la Fondation Panzi, et dans la Zone de Santé d’Ibanda pour la promotion de l'égalité de genre dans la santé sur la base du modèle holistique Panzi. Un projet de renforcement des capacités de la CRRDC en cas de catastrophes, d’urgence ou d’épidémies est également actuellement mis en œuvre à Uvira.

Présentation du projet

Le point de départ de la logique projet est le soutien de l'Hôpital Général de Référence de Panzi et de la Fondation Panzi dans leur démarche de prise en charge holistique et de protection des femmes dans le Sud Kivu, afin de contribuer à la réduction des inégalités de genre dans l’accès aux soins de santé adaptés, et de contribuer à l’autonomisation des femmes à Ibanda.

Le premier objectif : “ Renforcer les capacités de l'HGR de Panzi pour la prise en charge et l’accueil des patient.e.s et malades avec une approche sensible au genre”, se compose, conformément au cap fixé par la Direction de l’HGR de Panzi, autour (i) de la réhabilitation des infrastructures de l’HGR, (ii) du renforcement de capacités matérielles, et de fonctionnement et en matière de gestion d’établissement (à travers des formations, dotations, mise en place de système informatisé de gestion, principalement). Le deuxième résultat permettra de mener dans le même temps un appui à l’HGR pour son activité de renforcement des formations sanitaires de la zone de santé d’Ibanda (à travers des formations, des dotations et des supervisions, destinées aux centres de santé de la zone, principalement).

Le second objectif spécifique est centré sur la Fondation Panzi et la population vivant dans la zone de santé d’Ibanda, afin de “Réduire les barrières d'accès aux soins de santé liées au genre et renforcer l'autonomie des femmes autour de la zone de santé d'Ibanda à travers une mobilisation communautaire transformatrice et le renforcement de capacités de la Fondation Panzi”. Dans ce cadre, le troisième résultat s'attache à renforcer les capacités de la Fondation Panzi sur le plan organisationnel et sur le plan matériel pour la mise en œuvre d'activités visant directement l'autonomisation des femmes. Enfin, le quatrième résultat permet d'agir dans la communauté sur les inégalités entravant l’accès aux soins de santé à travers des actions tel que l’appui aux référencements, le soutien financier pour l’accès aux soins de santé, et des activités communautaires conduites avec un acteur national, la Croix-Rouge de la RDC.

L'Aide Internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise (AICRL), qui implémente depuis 2020 un projet d’appui aux infrastructures de l’hôpital, mettra en œuvre le volet de réhabilitation avec l’HGR de Panzi dans une approche complémentaire et en synergie avec son projet antérieur. La CRf mettra en œuvre les actions de renforcement matériel et les formations du R1, ainsi que le Résultat 2 et 3. La CRf mettra en œuvre le R4 conjointement avec la CRRDC

Poste
Responsabilités :
Sous l’autorité du chef de projet, les tâches inhérentes au/à la délégué.e PGI se déclinent comme suit :
A. Coordination opérationnelle des activités genre ;
B. Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
C. Capitalisation et production documentaire
D. Contribution au reporting interne et externe du projet

Lien hiérarchique :

• Travail sous la responsabilité directe du chef de projet
• Est responsable direct du chargé de mobilisation communautaire et du case manager

Lien fonctionnel :

• Le.la délégué.e PGI collabore avec :
• Le.La Coordinateur.trice des programmes
• Le pôle technique PGI/SMPS du siège
• Le.la chef.fe. de sous délégation
• Les équipes programmes et supports de Bukavu
• Les chef.fe.s de projets de la CRF en RDC
• Les DMI (Délégués en Mission Internationale) techniques
• Le/La délégué.e PGI Collabore en externe avec
• Le comité provincial du Sud Kivu de la Croix-Rouge de la RDC
• Les partenaires principaux du projet (Hôpital de référence et Fondation Panzi)
• Les partenaires institutionnels (les formations sanitaires, la zone de santé et la division provinciale de la santé)
• Les partenaires opérationnels humanitaires

Description des tâches :

A. Coordination opérationnelle des activités genre et VBG

• Appuie la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
• Assure l’implémentation de la stratégie Genre du projet et plaidoyer ;
• Contribue activement à l’élaboration des documents cadres du projet (protocoles sur les soins respectueux, révision des protocoles de l’Hôpital général de référence Panzi et la Fondation au prisme du genre, plan d’action genre des partenaires, etc.), peut est amené à rédiger directement les premières moutures
• Assure le bon partenariat avec l’HGR et Fondation Panzi concernant les enjeux de genre à savoir la bonne compréhension des attentes et des besoins des partenaires sur ces dits enjeux ; la bonne compréhension des enjeux et effets de genre de l’intervention dans la zone de santé couverte ;
• Assure la planification et la mise en œuvre des activités dans les zones d’interventions du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de chaque partie prenante ;
• Travaille en partenariat étroit avec la société nationale pour la pérennisation de l’action ;
• Coordonne la mise en œuvre des activités, le suivi et l’évaluation des activités liées au Genre et VBG;
• Veille à ce que les problématiques des inégalités de genre, VBG (soins irrespectueux compris), autonomisation des femmes et approche transformatrice de genre soient prises en compte dans la réalisation des activités du projet ;
• Supervise les activités de prévention, sensibilisation et mobilisation communautaire ;
• Soutien les mécanismes de référencement et le management des cas suivis ;
• Conduit régulièrement des visites terrains d’appui et de suivi des activités ;
• Coordonne les activités en lien avec le genre et l’autonomisation économique des femmes en collaboration avec les services techniques de la Fondation
• S’assure des activités de redevabilité et des mécanismes de remontées d’informations et de plaintes y compris de prévention des exploitations et abus sexuels (PEAS)
• Rédige les termes de référence dans le cadre d’appels d’offre pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ;
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ;
• Élabore des modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de la CRF et des partenaires sur le Genre et les VBG ;
• Contribue à l’écriture de diagnostics initiaux, de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte du problème des inégalités de genre et des violences basées sur le genre
• Assure d’autres responsabilités ou taches qui lui sont confiées par son superviseur
• Représente la CRF aux réunions thématiques PGI au niveau local

B. Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation

• Contribue à l’amélioration du système de suivi et d’évaluation des activités, des résultats et de l’impact du projet ;
• S’assure du suivi régulier de l’impact qualitatif sur les effets de genre lié à l’intervention
• Coordonne les différentes études en lien avec le projet et propose des améliorations issues des résultats des études ;
• Coordonne les différentes étapes de l’identification des groupes bénéficiaires et la collecte des données en lien avec les indicateurs du projet.

C. Capitalisation et production documentaire

• Participe à l’évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ;
• Appuie les équipes dans l’élaboration, la finalisation et la diffusion des documents d’étape (rapports d’activités, rapports d’études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par la CRF/les programmes et les référents techniques basés au siège à Paris ;
• Appuie la collecte des leçons apprises et les études des cas ;
• Contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d’articles, photos, etc.).

D. Contribuer au reporting interne et externe du projet

• Assure la production des rapports d’activités périodiques et circonstancié du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF ;
• Travaille en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités ;
• Appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
• Accompagne l’identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer ;
• Produit des rapports techniques finaux des activités.

Profil du candidat
Diplôme/Niveau d'Étude :

• Master ou équivalent en sciences sociales
• Diplôme en sciences sociales, sociologie de genre, anthropologie de la santé, genre et développement

Expériences :

• Expérience antérieure dans des projets genre et santé d’au moins 5 ans et/ou en matière de lutte contre les inégalités de genre et/ou de prévention et réponse aux violences basées sur le genre.
• Expérience dans la gestion d’équipe
• Compétences/expériences requises:
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), et ODK.
• Avoir un esprit analytique et de synthèse
• Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction, (joindre en annexe de la candidature toute publication ou rapport fait par le/la candidat.e
• Avoir des compétences en matière d’évaluation/impact social
• Disposer de facultés relationnelles et savoir travailler en équipe.
• Etre en capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
• Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.
• Etre en capacité de définir, suivre et encadrer le travail de terrain dans toute la zone d’intervention du projet
• Avoir des connaissances en techniques d’accompagnement des organisations à base communautaire et des formations sanitaires
• Respecter les principes du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
• Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit. La langue anglaise est un atout.
• Expérience dans un contexte similaire.
• Rigueur, autonomie, flexibilité, adaptabilité
• Capacité de négociation et souplesse dans les relations institutionnelles

Conditions d’emploi :

Type de statut : expatrié
Type de contrat : CDD de droit français
Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
Résumé:
Localisation : RDC- Bukavu
Durée: 12 mois avec possibilité de prolongation
A pourvoir : 15 Avril 2023
Statut: CMI

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Candidatures féminines encouragées.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma de vaccinal complet exigé

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx