Nous recherchons un candidat exceptionnel pour rejoindre notre équipe RDC, le plus grand programme pays d'Alert. Il s'agit du chef de parti adjoint - poste technique, qui est un poste de direction au sein du programme RDC d'Alert et relève directement du directeur des programmes, International Alert (directeur hiérarchique direct) avec la supervision fonctionnelle du chef de parti (Wildlife Conservation Society /WCS). Il est prévu qu'il s'agisse d'une activité de quatre ans ancrée autour de trois aires protégées qui contribuera au parcours de l'USAID vers l'autonomie et la résilience sociale. Le poste de D/COP sera situé à Bukavu, Sud-Kivu. Ce poste dépend de l'attribution.

​Le D/COP assiste le COP dans la gestion des aspects techniques et programmatiques de l'activité de l'USAID. Cette personne supervisera la mise en œuvre quotidienne des trois objectifs, y compris la conception, la qualité, le développement et la production de toutes les évaluations, les rapports analytiques, la recherche sur le terrain, la mise en œuvre des activités et le suivi et l'évaluation. Il / elle doit s'assurer que des interventions de haute qualité et axées sur les résultats sont menées pour les trois objectifs.

Le D/COP doit participer et s'engager dans des réunions techniques et entretenir des relations positives avec les responsables du gouvernement de la RDC et les autres parties prenantes. Il / elle devra équilibrer les programmes d'inclusion sociale avec les programmes de développement de l'USAID / RDC dans les secteurs de l'agriculture, de la santé, de l'éducation, de la croissance économique, de l'environnement et de la gouvernance pour assurer la durabilité et la cohérence régionale globale. Il / elle doit également prévoir de passer beaucoup de temps à voyager dans l'est de la RDC (Tanganyika, Mambasa en Ituri, Bukavu) pour aider au démarrage de l'activité et effectuer un suivi continu tout au long de la vie de l'activité.

Les qualifications essentielles comprennent au moins 6 ans d'expérience pertinente en gestion, en supervision et technique avec une responsabilité progressive de travail avec des activités de portée et d'échelle similaires à ce projet en RDC ou dans un contexte similaire ainsi qu'une excellente connaissance pratique (orale et écrite ) du français et de l'anglais.

Tâches et responsabilités du rôle :

1. Superviser la mise en œuvre quotidienne des objectifs du projet

• Prendre l'initiative technique et assurer l'assurance qualité de la sensibilité aux conflits et de la cohésion sociale à travers le programme ARIP.

• Veiller à ce que des interventions de haute qualité, axées sur les résultats, soient menées pour les trois objectifs.

• Assurer la planification, le soutien technique et l'exécution des activités des partenaires conformément aux principes de sensibilité aux conflits et de cohésion sociale.

• Travailler avec le personnel du bureau technique de l'USAID/RDC pour concevoir tous les outils de recherche/analyses et/ou visites sur le terrain nécessaires.

• Contribuer aux communications et à la gestion des connaissances à l'échelle de l'équipe et participer à des événements et à des discussions à l'échelle de l'organisation sur des sujets/projets connexes.

2. Assurer le leadership pour une mise en œuvre efficace du projet et des rapports

• Sous la supervision du COP ARIP, assurer le leadership technique de l'équipe technique du projet ARIP.

• Assurer l'assurance qualité pour toutes les conceptions, planifications et mises en œuvre objectives.

• Surveiller et évaluer le contexte du conflit et son interaction avec les activités du projet et recommander des changements ou des ajustements d'approche en conséquence.

• En collaboration avec l'ARIP COP, assurer la clarté des rôles et des responsabilités parmi les parties prenantes du projet en les impliquant dans la planification et en informant toutes les parties prenantes des plans de mise en œuvre.

• Fournir une contribution au plan de suivi et d'évaluation de l'ARIP ainsi qu'à l'inclusion sociale et aux outils de conception, de suivi et d'évaluation (DME) sensibles aux conflits et au genre, et travailler avec la COP et le personnel ARIP concerné pour assurer une collecte, une analyse et un rapport efficaces des données .

• Sous la direction de l'ARIP COP, assurer la liaison et la coordination avec les parties prenantes locales, régionales et internationales concernées.

• Veiller au respect des politiques opérationnelles de l'ARIP et des lois congolaises.

• Soutenir le personnel technique de l'ARIP pour surveiller les dépenses du projet, assurer une utilisation rationnelle et efficace des ressources, le respect du contrat et du budget du projet et prévenir les dépassements ou les sous-dépenses.

• Fournir des rapports d'avancement trimestriels et annuels et des rapports narratifs ad hoc, sur demande.

3. Maintenir une communication et une coordination efficaces avec les autres projets de l'USAID, les acteurs de l'Est de la RDC et de la région

• Établir des communications et une coordination efficaces et adéquates avec d'autres acteurs en RDC et dans la région (travaillant sur l'inclusion sociale et la cohésion sociale), y compris la Banque mondiale, la GIZ, d'autres ONG et des acteurs du secteur privé.

• Participer et s'engager dans des réunions techniques et entretenir des relations positives avec les responsables du gouvernement de la RDC par le biais du comité consultatif et d'autres parties prenantes congolaises.

• Participer et s'engager dans des réunions techniques trimestrielles et maintenir des relations positives avec d'autres projets de l'USAID, en particulier DFAP, IGA, VBG et projet de protection, Kivu Value Chain.

• Interagir professionnellement avec les hauts fonctionnaires de la Mission, de l'Ambassade et du gouvernement américain pour assurer le démarrage, la mise en œuvre et le suivi efficaces du mécanisme de réponse flexible dans l'est de la RDC, sous la direction du COP de l'ARIP.

4. Plaidoyer, communication et programmation de qualité

• Assurer l'intégration d'approches socialement inclusives et communautaires, la sensibilité aux conflits et au genre, et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant, y compris l'identification des bénéficiaires du projet.

• En collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation, assurer le suivi et l'évaluation des indicateurs du projet, des activités de gestion des connaissances et conseiller les changements dans l'orientation et l'orientation du programme selon les besoins.

• Fournir une supervision technique aux partenaires locaux de l'ARIP et aux autres agences collaboratrices, pour s'assurer que les leçons apprises et les meilleures pratiques sont documentées et partagées.

• Assurer la participation active, conjointe et coordonnée de toute l'équipe MEL de la composante, de l'équipe de plaidoyer et de communication dans la planification et l'examen mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de l'ARIP.

• Fournir des informations et des mises à jour à l'ARIP COP concernant la mise en œuvre des activités, en assurant une communication soutenue et réactive.

5. Contribuer à des objectifs organisationnels plus larges au sein d'Alert

• Participer activement aux processus de gestion de l'équipe DRC International Alert, y compris les réunions d'équipe, le partage d'informations, l'analyse du contexte et l'élaboration de stratégies.

• Participer et contribuer à d'autres activités et événements du Programme Afrique dans les Grands Lacs et au-delà, y compris les réunions régionales, et également promouvoir l'apprentissage croisé et aider à créer des liens entre les différents programmes de pays.

Veuillez noter que ce ne sont là que quelques-unes des exigences pour ce rôle. Pour consulter la description complète du poste, veuillez cliquer ici .