Titre du poste : Chef, Unité de rétablissement et de transition

Lieu d'affectation : Kinshasa, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P4

Type de rendez-vous : Spécial à court terme classé, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 09 décembre 2021

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats du premier et du deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. Candidats internes

2. Candidatures externes féminines :

3. Candidat des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); le Botswana ; Cap Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Fidji ; Gabon; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d'Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru ; Palaos; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname ; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga ; Tuvalu ; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés de l'OIM et des candidates.

Le contexte:

Sous la supervision directe du chef de mission (CdM), le candidat retenu sera responsable et comptable du développement, de la supervision, de la coordination et de la mobilisation des ressources du portefeuille de transition et de relèvement de l'OIM en République démocratique du Congo (RDC). Le chef du Département de transition et de relèvement (chef du TRD) assurera également la liaison et s'engagera directement avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, représentant spécifiquement l'OIM dans les discussions avec la MONUSCO, le Désarmement, la Démobilisation, la Réinsertion et la Stabilisation-Communauté (DDRR-CS), et divers travaux de consolidation de la paix et initiatives de processus de paix; ils géreront directement les bureaux (chef de sous-bureau et personnel) dédiés à la programmation du TRD.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Diriger, coordonner et promouvoir les programmes de DRT de l'OIM en vue de s'assurer qu'ils sont fondés sur des principes, opportuns, efficaces, durables et efficients, et qu'ils contribuent au relèvement à plus long terme ; assurer l'alignement avec les stratégies du gouvernement de la RDC.

2. Gérer et diriger les unités et programmes de DDR, de stabilisation communautaire, de réforme du secteur de la sécurité, de solutions durables et exercer la responsabilité de la gestion administrative, programmatique, opérationnelle et financière des projets.

3. Fournir des conseils et des orientations faisant autorité aux directeurs de programme, en collaboration avec le chef de mission, les chefs de sous-bureaux et les chefs de département, sur les changements nécessaires pour renforcer la contribution de l'OIM RDC à la stabilisation et à l'amélioration de la cohérence au sein de la mission et au sein de l'ONU à des cadres de partenaires larges / pertinents pour la stabilisation.

4. Établir, maintenir et renforcer les relations avec les autorités gouvernementales, le secteur privé, les Nations Unies et les ONG internationales en vue de coordonner et de promouvoir de nouvelles activités, de faciliter et d'intégrer la mise en œuvre du programme avec d'autres et de collecter des fonds pour de nouvelles activités de TRD.

5. Représenter l'OIM et la RDC dans les forums de coordination nationaux, régionaux et mondiaux et autres réunions, conférences et séminaires liés à la zone d'intervention du département, en coordination avec le chef de mission et les chefs de départements.

6. Mobiliser des ressources à travers le développement de nouveaux projets, y compris la préparation de propositions et de cadres opérationnels ; négocier avec les donateurs et assurer la production d'outils de communication démontrant l'impact de l'OIM.

7. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie du Département de transition et de redressement et assurer la réactivité du programme aux facteurs et tendances déstabilisants, en développant et en intégrant de nouvelles approches, modalités, politiques et procédures.

8. Assurer la cohérence entre les différents piliers de la programmation du DRT et prendre des mesures faisant autorité pour maximiser l'impact stratégique collectif des différentes activités.

9. Construire des synergies au sein du portefeuille de l'OIM en RDC et surtout veiller à ce que les programmes TRD soient intégrés aux programmes complémentaires existants, y compris ceux mis en œuvre par l'unité CT, l'unité d'urgence, la gestion de l'immigration et des frontières (IBM), le département de santé médicale (MhD) et assurer la mise en œuvre efficace de la triple approche nexus.

10. Mener une analyse contextuelle continue dans les domaines d'intérêt pour l'unité de transition et de redressement, y compris les besoins, la dynamique des conflits, les facteurs d'instabilité et les risques, pour s'assurer que le soutien à la stabilisation répond aux contextes et aux besoins de développement.

11. Assurer la fourniture de conseils techniques d'experts et la coordination globale pour le développement de nouveaux projets et programmes conformément à la stratégie TRD de l'OIM. Examiner, évaluer et éditer les propositions de projet avant de les soumettre aux départements concernés du bureau régional et du siège de l'OIM, puis aux donateurs.

12. Superviser la planification et le suivi des budgets et des plans de travail pour tous les projets relevant du département TRD, en veillant à la conformité des audits et des donateurs et à la clôture rapide des projets.

13. Superviser la gestion financière et la responsabilisation du programme TRD et coordonner avec les départements concernés et le siège pour assurer des rapports opportuns et précis aux donateurs.

14. Analyser et examiner les rapports et les sitreps du projet/programme et conseiller le chef de mission en conséquence sur les ajustements potentiellement nécessaires et les opportunités complémentaires émergentes.

15. Communiquer régulièrement avec les opérations sur le terrain et effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les bureaux auxiliaires et les zones où les activités du projet sont mises en œuvre pour conseiller et guider le personnel du projet, les donateurs, les autorités locales et les autres partenaires du projet, et pour assurer la réalisation des objectifs du programme.

16. Gérer et superviser tout le personnel et les sous-traitants de l'unité de transition et de redressement, y compris les postes de terrain et de gestion.

17. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires ou administration publique ou dans un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée avec sept années d'expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf ans d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Au moins 7 ans d'expérience dans le développement et la gestion de projets, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, en mettant l'accent sur les questions de transition et de relèvement ;

• Expertise démontrée en gestion et mise en œuvre de projets ou de programmes dans le domaine thématique (DDR, SSR, CS, retour de réintégration, consolidation de la paix, réconciliation, HLP, etc.) ;

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales ;

• Expérience dans la formulation, la mise en œuvre, l'évaluation et les pratiques de programmes ;

• Expérience de la coordination inter-agences des Nations Unies et des processus participatifs ;

• Familiarité avec le cycle de vie des projets de l'OIM, la gestion administrative et financière.

• Expérience dans des environnements de crise complexes, des mécanismes de résolution de conflits, de tolérance et de consolidation de la paix ;

• Expérience de travail dans des environnements de transition politique/état fragile.

Compétences

• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris une connaissance des procédures administratives et financières de l'OIM et du suivi budgétaire

• Expérience de l'utilisation et de l'exploitation de logiciels liés à l'ingénierie tels qu'AutoCAD.

• Excellentes compétences en matière de suivi et d'évaluation et aptitude à superviser un grand nombre d'employés.

• Familiarité avec les systèmes de cluster, les différentes étapes du cycle de projet et la coordination avec les donateurs, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes.

• Connaissance des fonds communs des Nations Unies et de la programmation des donateurs bilatéraux.

• Forte capacité de gestion et expérience.

• Capacité de négocier et de résoudre des problèmes opérationnels.

• Capacité à travailler en autonomie.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie Professionnel doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d'une langue locale est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 3

• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3

• Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.