À PROPOS DE VILLAGEREACH

VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde afin que chacun reçoive les soins de santé nécessaires pour s'épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l'équité et l'accès aux soins de santé primaires**.** Cela implique de s'assurer que les produits sont disponibles quand et où ils sont nécessaires et que les services de soins de santé primaires sont fournis aux plus démunis. Une collaboration radicale avec les gouvernements, le secteur privé et d'autres partenaires renforce notre capacité à faire évoluer et à maintenir ces solutions. Notre travail améliore l'accès à des soins de santé de qualité pour plus de 58 millions de personnes en Afrique. VillageReach est constituée dans l'État de Washington et possède des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique.

Résumé

Le directeur de l'analyse des données et chef d'équipe dirigera l'équipe technique de l'analyse des données, supervisera toutes les activités de l'équipe et assurera l'alignement avec la vision et les objectifs de l'organisation. Ils dirigeront la construction stratégique du portefeuille d'analyse de données de VillageReach pour inclure un travail analytique plus approfondi, le développement de nouveaux programmes et partenariats, et le renforcement des compétences des membres de l'équipe d'analyse de données ainsi que des membres de l'équipe de programme dans le pays. Le directeur de l'analyse des données travaillera avec le personnel de VillageReach dans les bureaux de pays, les équipes mondiales et régionales et les partenaires au niveau des pays pour s'assurer que les données programmatiques sont structurées, analysées et présentées d'une manière qui soutient la prise de décision du gouvernement et des donateurs, et que les systèmes et outils sous-jacents dans le pays soutiennent une analyse et des rapports efficaces et de haute qualité. Le directeur de l'analyse de données et le chef d'équipe doivent recruter, conserver, développer et déployer des ressources techniques d'analyse de données appropriées (internes et externes) pour atteindre ces objectifs. Ils superviseront l'utilisation de l'équipe, la croissance et la progression de carrière des membres de l'équipe, les niveaux de satisfaction du programme et la réalisation des objectifs annuels et des résultats clés.

Description

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent ce qui suit. D'autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être assignées à tout moment.

Leadership organisationnel (20 %)

• Définir la vision et définir la stratégie pour l'équipe technique d'analyse de données. Veiller à ce que la stratégie soit éclairée par les dernières tendances en matière d'analyse de données et de besoins de santé publique, et qu'elle soit alignée sur les objectifs et les stratégies organisationnelles de VillageReach.
• Renforcer la culture d'utilisation des données au sein de VillageReach et promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi les principaux partenaires externes gouvernementaux, techniques et bailleurs de fonds. Informez le processus de la façon dont nous faisons plus que simplement promouvoir la prise de décision fondée sur les données, mais aidons également à renforcer la capacité du gouvernement à utiliser les données, à agir en conséquence et à en faire rapport.
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de soins de santé centrée sur les personnes de VillageReach et se concentrer sur la conception de systèmes de données pour augmenter les retours d'information des communautés sous-portées et l'utilisation de ces retours par les gouvernements et les partenaires.
• Consulter les dirigeants organisationnels et programmatiques pour comprendre les problèmes et les objectifs d'analyse de données et définir une stratégie et un plan d'analyse de données à l'échelle de l'organisation pour chaque programme VillageReach.
• Être un défenseur externe de l'importance de l'utilisation des données dans la prise de décision en santé publique. Parlez en externe et publiez votre point de vue sur ce sujet.
• Établir, gérer et développer des indicateurs internes pour une communauté de pratique d'analyse de données afin de partager et de développer les connaissances à travers VillageReach.
• Représenter l'équipe d'analyse des données au sein du groupe consultatif sur la vaccination VillageReach et diriger des propositions d'utilisation des données pour identifier et atteindre les communautés à dose zéro et sous-immunisées

Gestion d'équipe (25%)

• Mentorat et développement de carrière, y compris la recherche d'opportunités de programme qui permettent au personnel d'acquérir des compétences ou de poursuivre des domaines d'intérêt.
• Maintenir l'évaluation des compétences en analyse de données et l'évaluation de la maturité de l'analyse des données du programme à utiliser avec l'équipe d'analyse des données, les équipes de programme et les principales parties prenantes du gouvernement.
• Superviser le recrutement, les entretiens, la rémunération, l'orientation, la formation, le développement professionnel, l'amélioration des performances et l'évaluation de l'équipe.
• Créer un environnement de travail qui soutient la croissance et le développement professionnels continus de l'équipe, un moral élevé et une satisfaction professionnelle optimale, y compris, mais sans s'y limiter, des réunions d'équipe régulières, des retraites annuelles, une formation continue et des activités de formation.
• Fournir des suggestions à la direction de VillageReach sur la meilleure façon de structurer l'équipe d'analyse de données à la fois dans les pays et au sein des équipes techniques mondiales afin d'élever le niveau d'analyse de données possible dans les principaux pays

Qualité technique et normes (30 %)

• Démontrer la maîtrise des derniers outils, techniques et concepts d'analyse de données, et guider l'application de ces outils et techniques pour fournir des résultats de solutions de données dans des délais serrés.
• Faire progresser l'efficacité des programmes VillageReach en développant et en mettant en œuvre des solutions de science des données, de santé numérique et d'analyse de données.
• Veiller à ce que les activités VillageReach Data Analytics soient informées par les meilleures preuves et bonnes pratiques disponibles, et efficacement conçues, mises en œuvre et évaluées.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'impact et l'équipe des solutions numériques pour s'assurer que les données de S&E collectées sont pertinentes pour les besoins du tableau de bord des donateurs et du gouvernement ainsi que pour les propres analyses internes de VillageReach
• Superviser le développement d'outils, de méthodes et de normes qui soutiennent et font progresser les capacités d'analyse de données techniques de VillageReach.
• Développer VillageReach IP et un leadership éclairé au sein de Data Analytics.
• Diriger l'équipe d'exploration des ensembles de données Villagereach afin d'identifier des moyens d'améliorer les pratiques analytiques actuelles et d'identifier des innovations supplémentaires.
• Collaborer avec les équipes appropriées pour lancer, guider et opérationnaliser des solutions de données innovantes (y compris des solutions en temps réel) qui impliquent des analyses avancées et la santé numérique.
• Démontrer la capacité de communiquer des résultats analytiques complexes à diverses parties prenantes techniques/non techniques avec différents niveaux de littératie des données.

Établir des relations et développer des affaires (25 %)

• Comprenez les lacunes commerciales potentielles et traduisez-les en opportunités commerciales.
• Construire un pipeline de nouvelles affaires grâce au développement/à la gestion active des relations, aux efforts de proposition et aux efforts de leadership éclairé
• S'engager activement avec les donateurs / partenaires cibles et les experts de l'industrie pour se tenir au courant des tendances existantes et nouvelles, des problèmes ou d'autres problèmes qui se transforment en nouvelles exigences et opportunités de croissance. Développer des relations stratégiques avec des homologues techniques clés dans le paysage de l'analyse de données.
• Assurer la représentation de VillageReach dans les réunions professionnelles et sectorielles régionales et internationales.
• Contribuer aux efforts de développement commercial et s'assurer que les équipes pays reçoivent un soutien technique adéquat de la part du Data Analytics GTT pour la rédaction de propositions et la collecte de fonds, le cas échéant
• Représenter VillageReach au sein du groupe de suivi et d'évaluation du comité directeur de la chaîne d'approvisionnement de la vaccination de Gavi et du groupe d'utilisation des données IA2030

Interactions clés :

• GTT Lead [orientation stratégique globale et leadership]
• Gestionnaires de programme [pour l'analyse des demandes de dotation spécifiques, la dotation en personnel et l'examen des niveaux de satisfaction du programme]
• Directeurs Pays
• Autres chefs d'équipe technique [pour les propositions et les programmes qui nécessitent une collaboration entre équipes]
• Groupe consultatif sur la vaccination
• Preuves de la recherche et apprentissage REL
• Vice-président des opérations mondiales et directeur, People Team
• VP Partenariats et Impact
• Vice-président, Programmes mondiaux

EXIGENCES

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer des fonctions essentielles.

Responsabilités de supervision :

Ce poste peut superviser directement entre 2 et 4 employés et le directeur assumera les responsabilités de supervision conformément aux politiques de l'organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entretiens, l'embauche et la formation des employés ; planifier, assigner et diriger le travail; suivre une performance; récompenser et discipliner les employés ; et traiter les plaintes et résoudre les problèmes.

Expérience d'éducation:

• Master ou équivalent en science des données, informatique, informatique, technologie de l'information, statistiques, mathématiques appliquées ou autre domaine connexe. Un équivalent de la même expérience de travail est également acceptable pour le poste.
• Au moins dix ans d'expérience avec l'analyse de données requises, expérience avec les données de santé requises (par exemple, DHIS2, systèmes SIGL, etc.)
• Expérience de travail avec les données et les gouvernements dans les pays à revenu faible et intermédiaire requise
• Le candidat démontrera également une expérience dans l'analyse des processus métier, la conception et le développement d'architectures de données, ainsi que dans la mise en œuvre de solutions de flux de travail. Un candidat approprié aura également une expérience de travail dans l'intelligence de marché/commerciale, la planification stratégique, la gestion de projet et une expérience commerciale interfonctionnelle, ainsi qu'une vaste expérience de travail avec de grands ensembles de données et des systèmes informatiques.
• Solides compétences en communication et en gestion interculturelle avec une expérience de travail avec des responsables politiques de haut niveau. Ouverture d'esprit pour s'adapter au mélange non traditionnel de disciplines au sein de VillageReach et compétences interpersonnelles pour travailler efficacement en partenariat avec d'autres dans l'organisation et à l'extérieur.
• Excellentes compétences en rédaction et capacité à assembler, distiller et analyser des informations pour la prise de décision et les présentations.
• Capacité à collecter et analyser des données rapidement et efficacement. Capacité et confiance pour identifier et recommander des solutions créatives à un groupe diversifié de parties prenantes. Identifie à la fois les opportunités et les besoins de changement. Capacité à identifier les problèmes ou les problèmes et à fournir une solution respective qui est faisable et acceptable dans le contexte local. Explore et partage les meilleures pratiques innovantes avec les autres.
• Énergie, intelligence, diplomatie, bon jugement pratique et capacité à travailler de façon autonome sans supervision.

Autres exigences techniques :

• Une compréhension approfondie du paysage de l'analyse avancée et de l'intelligence artificielle / apprentissage automatique (AI / ML)
• Plus de 10 ans d'expérience dans l'analyse de données et la visualisation de données, y compris la sélection et l'application des techniques analytiques appropriées pour l'analyse statistique, la modélisation prédictive, la simulation et l'apprentissage automatique.
• Plus de 5 ans d'expérience dans l'analyse de données en communication visuelle, y compris des analyses sur mesure et des outils de BI tels que Power BI ou Amazon QuickSight.
• Plus de 5 ans d'expertise en programmation de bases de données (par exemple, SQL, Cache), en analyse et programmation statistiques (par exemple, STATA, SAS, R, etc.) et en modélisation statistique (par exemple, modélisation prédictive, analyse comparative ajustée au risque, génération d'hypothèses, etc.).
• Compréhension de l'industrie de la santé et solide connaissance des tendances et des meilleures pratiques (gestion et stockage des données, documentation, gouvernance, applications des fournisseurs et des consommateurs, etc.) tant dans le domaine de la santé que dans les industries connexes.
• Expérience avérée dans la génération d'investissements et dans le développement des affaires, y compris les réponses aux appels d'offres/demandes de prix, l'élaboration de livres blancs stratégiques/documents conceptuels ; expérience dans la construction et la démonstration de prototypes de solutions d'analyse auprès de donateurs/clients potentiels de préférence.
• Anglais courant, maîtrise du français et/ou du portugais souhaitée.

Autres exigences en matière de gestion des personnes :

• Très consultatif, capacité à travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes, à comprendre leurs besoins et à développer des données et des produits analytiques innovants pour répondre à ces besoins.
• Compréhension démontrée des défis liés au travail dans des contextes ruraux, mal desservis et à faible revenu ; expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu, un atout.
• Volonté de travailler avec des personnes ayant différents niveaux de littératie en matière de données.
• Compétence culturelle établie dans le partenariat avec des groupes raciaux, culturels et linguistiques divers.
• Volonté de travailler à travers les fuseaux horaires et les zones géographiques.
• Passion pour la mission de VillageReach, y compris un engagement fort envers la santé mondiale et une croyance dans le rôle des données et des solutions technologiques pour les systèmes de santé publique.
• Respectez la politique de vaccination COVID-19 de VillageReach.

Compétences :

Les compétences suivantes reflètent ce qui est attendu de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.

• Motivation et dynamisme personnels : Est autonome dans son approche du travail, mais demande de l'aide en cas de besoin ; se tient responsable; entreprend des activités d'auto-développement; cherche à développer et à maîtriser de nouvelles compétences ; recherche et profite des opportunités au sein de l'organisation
• Collaboration et communication efficace : Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes ; travaille en collaboration avec d'autres pour atteindre les buts et objectifs de l'organisation et de l'équipe ; travaille activement à résoudre les conflits; exprime efficacement des idées et des pensées; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec des collègues virtuels et d'autres parties pour les tenir informés
• Engagement envers la diversité et l'inclusion : Assumer la responsabilité personnelle et soutenir les autres au sein de l'organisation dans la création et le maintien d'un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus ; personnellement engagé à acquérir une compétence culturelle, y compris la conscience de ses propres attitudes à l'égard de la culture et des interactions interculturelles; montre la volonté et la capacité de s'engager ouvertement et respectueusement autour des questions de race, de colonialisme, d'identité et de culture ; maintient l'équité dans l'accès au partage d'informations, d'idées et d'opportunités dans VillageReach
• Engagement envers l'excellence : produit un rendement élevé du travail, tant en termes de qualité que de quantité ; cherche des moyens d'améliorer et de promouvoir la qualité; surveille le travail pour assurer la qualité; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach
• Orientation vers la solution et innovation : se concentre sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre ; fait le travail; voit des opportunités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres des bonnes pratiques ; voit les anciens problèmes de manière nouvelle et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes ; apporte des idées originales et/ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité ; est capable d'examiner et d'articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et d'en tenir compte dans la prise de décision

Environnement et exigences physiques

VillageReach n'a pas de bureaux privés, les employés travaillent dans un environnement partagé et ouvert avec des salles de travail et de conférence accessibles aux employés pour la confidentialité et les réunions. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement calme. En raison des différences de fuseau horaire entre notre bureau de Seattle et nos bureaux de pays et de l'emplacement des autres membres du personnel dans le monde, le personnel basé aux États-Unis devrait être disponible pour les réunions tôt le matin à partir de 6 heures du matin. En outre, le personnel de notre siège mondial et de nos bureaux de pays basés en Afrique devrait être disponible pour des réunions en fin d'après-midi/soirée jusqu'à 18 heures.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION :

VillageReach est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi engagé envers la diversité de la main-d'œuvre. Nous pensons que des perspectives diverses et équitablement pondérées favorisent une capacité organisationnelle à créer de nouvelles solutions qui améliorent la santé dans les zones les plus mal desservies et les plus difficiles à atteindre. Pour aligner nos valeurs, nos innovations et notre impact, VillageReach s'engage à recruter et à retenir une main-d'œuvre mondiale diversifiée.

INFORMATIONS SUR LA DEMANDE :

Il s'agit d'une embauche immédiate et, par conséquent, les CV seront examinés sur une base continue jusqu'à ce qu'ils soient pourvus. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation [ainsi que tout autre matériel souhaité] sur notre portail en ligne : http://www.villagereach.org/join-us/

Sauvegarde :

VillageReach s'engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels il s'engage. Nous attendons de tous ceux qui travaillent avec nous qu'ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. VillageReach participe au Misconduct Disclosure Scheme et, conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur les incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Compensation:

VillageReach a une structure de rémunération établie qui est basée sur le marché pertinent et transparente en interne. Le poste est classé BG-12. L'échelle salariale pour ce poste est de 114 900 $ minimum à 142 300 $ au milieu s'il est situé aux États-Unis. Veuillez consulter notre aperçu de la rémunération pour plus d'informations. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de leur expérience, de leur formation et de leur emplacement et tenons compte de l'équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l'historique des salaires.

comment s'inscrire

https://apply.workable.com/j/51069F52C6 ou le site Web de notre organisation. https://www.villagereach.org/get-involved/work-for-us/