OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 029/2020

FONCTION                                                 : 3 Responsables de zone (H/F)

Sous la Responsabilité hiérarchique             : Chef de Projet

Type de contrat                                             : Contrat à Durée Déterminée

Durée                                                             : 11 mois (renouvelable)

Affectation                                                   : DIMBELENGE, KAZUMBA et DIBAYA(Tshikapa-Kasai)

Date de prise de poste                                               : Décembre 2020

Mission :

Sous la responsabilité directe du Chef de Projet de Kananga, le (la) responsable de zone est en charge du bon fonctionnement des transferts et de la réhabilitation des infrastructures. Il (elle) assure une bonne collaboration avec les autorités coutumières et administratives locales. Il manage les équipes des superviseurs et d’animateurs cash dans un contexte sécuritaire adéquat.

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence à Tshikapa.

PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :    

Team Leader Cash

RELATIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Responsable de zone est directement rattaché au Chef de Projet. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés.

Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés HI.

ROLES ET RESPONSABILITES :

·         Participer à la mise en œuvre des activités de cash selon une démarche de qualité

·         participer à l’élaboration de l’approche technique, financière de la mise en œuvre des activités ;

·         développer et utiliser les outils méthodologiques nécessaires à la bonne implémentation des actions ;

·         appuyer le chef de projet dans la planification adéquate des activités ;

·         assurer une bonne exécution des activités cash dans sa zone ;

·         rapporter régulièrement sur l’état d’avancement du projet, signaler tout problème dans la mise en œuvre et proposer des solutions ;

·         participer aux différentes réunions en lien avec le projet ;

·         participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation ;

·         participer à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité.

·         Manager les équipes opérationnelles cash transfert

·         Bonne communication et information entre les membres

·         Plan d’action et fixation des objectifs ; évaluation des personnes qu’il (elle) supervise directement

·         Identifie et propose les formations nécessaires

·         Assure la résolution des conflits au sein des équipes ;

·         S’assure de la compréhension et de l’application par ses équipes des règles internes et des politiques institutionnelles de HI

·         Veille au strict respect des règles et mesures de sécurité par ses équipes

·         Fait remonter tout dysfonctionnement au chef de projet en matière de sécurité et de respect des cadres légaux et éthiques ;

·          Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques des volets Cash de HI

·         Faire remonter les informations sur l’analyse du contexte, et alerter sa hiérarchie en cas de besoin;

·         participer à la dynamique d’intégration des différents secteurs d’intervention ;

·         Participer aux rencontres techniques et fonctionnelles internes à l’organisation (workshop).

·          Assurer la coordination et la représentation du projet dans sa zone

·         Participer activement aux différentes réunions de concertation en lien avec le projet ;

·         informer les autorités sur l’approche adoptée par HI pour la mise en œuvre des activités et sur l’état d’avancement des activités ;

·         contacter régulièrement les autres acteurs humanitaires intervenant dans la zone pour une meilleure coordination des activités,

PROFIL RECHERCHE

Formation et expériences requises :

·         Management d’équipes

·         Gestion de projet et maîtrise des outils

·         Bonnes capacités de rédaction en français

·         Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)

·         Expérience de 3 ans sur un poste similaire avec une ONGI

·         Formation initiale de niveau licence

Qualités personnelles :

·         Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités ;

·         Savoir prendre des initiatives

·         Capacité à s’adapter et être flexible

·         Avoir le sens de relation et de la diplomatie

·         Capacités à travailler en équipe

·         Avoir une très bonne expression orale et écrite

·         Résister au stress

·         Avoir le sens de la rigueur

·         Faire preuve d’intégrité

·         Sens de l’humour

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.

Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Tout autre document (certificats de travail, diplômes….) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 029/2020 Recrutement Responsable de zone » pour le Dimanche, 13 Septembre 2020 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org. Fait à Kananga, le 1er septembre  2020. La Direction.