Le poste

OFFRE D’EMPLOI
N°027/A/RH/02/2020

Poste : WPE PROTECTION MANAGER
Département : PROMOTION ET AUTONOMISATION DE LA FEMME (WPE)
Localisation : BENI
Grade : 7B
Superviseur administratif : CHEF DE PROJET ADJOINT OFDA
Superviseur technique : WPE COORDINATOR
# de Personnes à Recruter : 1

CONTEXTE

L'International RescueCommittee (IRC) est l'un des principaux organismes humanitaires et de développement à but non lucratif au monde. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, la mission de l'IRC est d'aider ceux dont les vies et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes pour survivre, afin de récupérer et prendre le contrôle de leur vie. L'organisation a été à l'avant-garde de pratiquement toutes les grandes initiatives humanitaires au cours des 80 dernières années. Au travail aujourd'hui dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, nous rendons la sécurité, la dignité et l'espoir à des millions de personnes qui sont déracinées et qui luttent pour survivre.

International RescueCommittee (IRC en sigles) est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République Démocratique du Congo. IRC a commencé à travailler en République Démocratique du Congo en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits armés à l’Est du pays. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et reconstruction communautaire,  de la protection et autonomisation des femmes,  des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et de l’éducation.

I. DESCRIPTION DES TACHES:

La/le WPE Program Manager basé (e) à Beni est le point focal pour la mise en œuvre des activités de prévention et  réponse VBG et protection des femmes et des filles sous le projet Sante-Protection d’urgence soutenu par OFDA. Elle/il travaille en collaboration avec le coordinateur PAF tout en rapportant directement au Chef de projet. Elle/il donne au personnel national du programme un appui technique de proximité en renforçant ses capacités afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, servir de mentor, superviser et surveiller les activités des équipes de différents volets, et assurer que les contrôles financiers et logistiques sont mis en œuvre selon les protocoles de l’IRC. Elle/il s’occupe également des questions quotidiennes d’ordre administratif, financier et logistique liées a son poste et nécessaires pour le bon déroulement del’activité programmatique liées au programme PAF. Elle/il apporte l’appui technique nécessaire aux spécialistes des volets Psychosocial, Mobilisation communautaire, Médical et OCB pour la préparation des modules de formation, les formations proprement dites et pour le suivi et soutien technique des partenaires.
Le/la WPE Manager a aussi pour tâche de renforcer les compétences des prestataires de service dans le domaine de la santé (référence et prise en charge médicale des survivantes des violences sexuelles), ce qui inclut leur capacitation sur la prise en charge clinique des survivantes des violences basées sur le genre (CCSAS)..

II. RESPONSABILITES

Qualité technique

• Fournir un leadership technique et administratif au programme en accord avec les meilleures pratiques et la politique de l’IRC ;
• Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;

• Contribuer au développement du programme PAF dans toute la province du Nord Kivu.
• Mettre en place et assurer un mécanisme de suivi des soins médicaux appropriés aux survivantes afin d’évaluer la qualité de structures sanitaires appuyées;

Coordination

• Représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles
• Maintenir de bonne relation avec les autres acteurs intervenant dans la prévention et réponse aux  VBG/protection des femmes et des filles ;
• Travailler avec les autres secteurs programmatiques de l’IRC pour renforcer la protection transversale au sein de la réponse de l’IRC et assurer le lien et les référencements des femmes et filles affectées ;
• Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes dans les sites de mise en œuvre du projet ;
• Selon le besoin et en collaboration avec le programme sante/IRC, participer au renforcement des mécanismes entre les ONG partenaires, les FOSA et autres intervenant extérieurs pour une meilleure prise en charge des survivantes des VBG ;
• Contribuer au développement du programme d’urgence de WPE, y compris l’organisation des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation.

Responsabilités

• Responsable de la mise en place des tous les volets du programme de protection et autonomisation de la femme qui comprend l’accès des survivantes a la gestion des cas, aux services psychosociaux et clinique dans les structures appuyées dans les territoires de Beni et Lubero ;
• Appui technique pour la mise en œuvre des activités psychosociales dans les espaces sures en  collaboration avec les partenaires locaux

• Lead sur le développement et l’exécution des plans d’action et d’implémentation du programme , en tenant compte des fonds disponibles, des ressources humaines ainsi que les capacités techniques nécessaires ;
• Renforcer l’établissement des liens de collaboration entre les différents volets liés au programme pour une réponse holistique aux survivants des violences basées sur le genre (VBG) ;
• Assurer les visites continues sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulières avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués ;
• Prôner avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
• Coordonner avec les autres programmes de l’IRC (Ex: protection, santé, etc.) pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
• Participer activement aux réunions programmatiques afin de présenter l’avancement des activités vis-à-vis du plan d’activités,
• Tenir informer de l’évolution sécuritaire et veiller aux respects des règles de sécurité par les membres de l’équipe ; et
• Exécuter toutes autres tâches selon la demande de la hiérarchie.

Gestion financière

• En collaboration avec le Chef de projet adjoint, développer les plans des dépenses et d’autres opérations de suivie financière ;
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses du programme PAF ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation ;

• Participer activement aux réunions organisées par les chargés de subvention (GRM) pour s’assurer du bon déroulement des activités en lien avec le projet

Ressources humaines

• Superviser et gérer directement les équipées PAF à Beni et Lubero en apportant le coaching, feedback continu et renforcement de capacité ;
• Participer dans les processus de recrutement en cas de besoin
• Assurer les processus et suivi RH de l’équipe par l’élaboration des objectifs clés des membres de l’équipe, le suivi de performances et la conduite des évaluations mensuelles et mi parcours ;
• Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH ;
• Elaborer les plans de renforcement de capacité du staff PAF et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels ;

Monitoring & rapportage accordé

• Développer et maintenir une supervision efficace ; soutenir le contrôle de qualité, systèmes et procédures de rapportage ;
• En Collaboration avec le Manager MEAL, assurer l’utilisation efficace des outils GBV/IMS et respecter le deadline de soumission des rapports mensuels ;
• Assurer régulièrement le suivi des activités de terrain ;
• Collaborer avec le Responsable suivi évaluation pour la mise en jour régulier des outils de suivi évaluation
• Assurer la haute qualité de l’IRC et des bailleurs sur les activités, les indicateurs, et les réussites ;
• Assurer la communication régulière avec le Coordinateur Technique concernant l’évolution des activités sur terrain, ses défis et difficultés dans l’implémentation du programme entre les partenaires

Opérations

• Travailler avec les départements des opérations et supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ;
• Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) des volets sous sa responsabilité, en collaboration avec l’Officier de Programme. S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale.

III. PROFIL DU CANDIDAT

• Expérience de 3 ans en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre avec des populations touchées par des conflits.
• Diplôme de licence en sciences sociales, la santé publique, Management, Communication, ou d'autres domaines appropriés avec une longue expérience dans un domaine similaire.
• Compréhension des normes et des orientations autour de la violence basées sur le genre (VBG) dans des contextes humanitaires au niveau international.
• Expérience antérieure des projets/ programmes soutenant les réfugiés/IDPs, dans des situations d’urgence et/ou de post-conflit, avec un accent particulier sur des activités de VBG/protection.
• Compréhension que la violence basées sur le genre est une violation des droits humains et orientation à chercher constamment des méthodes créatives pour développer un environnement où les femmes et les filles peuvent prospérer.
• Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux tels que les autorités locales, les prestataires de services de santé et les ONG.
• Expérience démontrée dans tous les aspects de la gestion de projet.
• Expérience confirmée de gestion et d’appui au staff.
• Compétence dans la rédaction des rapports de projet.
• Excellente connaissance du français et de la langue locale.
• Capacité à travailler dans des conditions de vie et de travail difficiles, et prêt pour vivre et travailler avec des restrictions imposées par des questions de sécurité

IV. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

V. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
• Professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
• Copie d’une pièce d’identité ;
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 FEVRIER 2020 au 2 MARS 2020 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8269
Pour les candidatures externes  

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&id=8269
Pour les candidatures internes

N.B :

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
• Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
• L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
• L’offre est locale
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 18 FEVRIER 2020

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Société :IRC

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