Contexte de l’organisation:

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.

Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d'accès humanitaire sur des données factuelles. L'Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire.

Aujourd'hui, l'Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 14 des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

Depuis Avril 2019, INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège global à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO RDC

INSO RDC fournit des services à l’est du Congo à plus de 145 organisations humanitaires dans le but d'améliorer la livraison de l'aide humanitaire et de préserver la sécurité du personnel humanitaire. INSO opère à partir de 4 bureaux régionaux à Goma, Bukavu, Kalemie et Bunia.

Nous recherchons une personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant qui Training Manager (TM) – RDC basé à Goma avec de nombreux déplacements et séjours dans les bureaux terrain.

Aperçu du poste :

Sous la responsabilité et supervision de l’Adjoint directeur et avec le soutien technique du département formation basé au siège d’INSO, le-la Training Manager (TM) RDC mettra en place les activités de formation proposées par INSO à ses partenaires. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2021 :

* Initiation aux bonnes pratiques

* Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau basique

* Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé

* Sécurité des déplacements

* Gestion de crise

* Négociations humanitaires

Il-elle facilitera les formations, participera au montage de nouveaux modules, garantira les contenus délivrés, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.

Principales responsabilités

I) COORDONNER LA DEFINITION DE LA STRATEGIE FORMATION

* Mener une évaluation des besoins en formation auprès des partenaires INSO

* Proposer une révision annuelle de la stratégie de formation, la discuter avec le/la CD, le/la DD et le/la Head of Training.

II) MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS

* S’approprier les modules de formation existants: savoir les animer, proposer des améliorations.

* En suivant l’évolution du contexte, adapter les formations pour répondre aux exigences de celui-ci et augmenter l’impact de chaque session.

* Faciliter ou co-faciliter les sessions de formation: le/la Training Manager facilitera ou co-facilitera une quinzaine de sessions de formation (2 à 4 jours par session).

* Participer à une formation de formateurs en négociations humanitaires (mise en place par INSO), si les bailleurs sollicités soutiennent l’initiative.

III) ORGANISATION DES ACTIVITES DE FORMATION

* Mettre en place et accompagner l’équipe formation INSO RDC:

o Recruter, structurer et accompagner son équipe nouvellement constituée (un Training Officer, un Training Assistant).

o Mettre en œuvre la stratégie de formation définie, manager l’équipe, se coordonner avec les départements « support » d’INSO RDC, garantir la qualité de toutes les activités de formations, suivre le budget de l’activité.

o Mettre en place un management adapté et humain pour permettre un travail efficace de l’équipe formation.

* Evaluer la qualité des services et les besoins des partenaires :

o Mettre en place le système de “monitoring et évaluation” recommandé.

o Améliorer les formations de manière continue, selon les retours des participants et/ou observateurs.

Exigences du poste

* Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais nécessaires ;

* Expérience significative dans le secteur humanitaire ;

* Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;

* Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;

* Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;

* Volonté de travailler dans des pays peu sûrs.

Compétences personnelles

* Intérêt pour la formation professionnelle ;

* Être un bon communiquant, avec une bonne écoute ;

* Engagement humanitaire ;

* Excellent esprit d’analyse ;

* Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;

* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

* Capacité à représenter INSO.

Termes et Conditions

Contrat de 12 mois avec une date de démarrage souhaitée le 1er mars 2021. Salaire mensuel de €4,550 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1,000, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises

Politique de protection et recrutement

INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.

À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :

* Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;

* INSO interrogera les candidats sur tout intervalles importants entre les différents postes ou des changements fréquents d'employeur et d’adresse ;

* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles ainsi que les adhésions seront vérifiées ;

* Le candidat retenu devra fournir une preuve d'identité valide (passeport, carte d'identité) ;

* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures INSO en termes de politique de protection (code de conduite, dénonciation, etc.) ;

* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.