Org. Définition et rapport
Ce poste est situé au sein de la Division des opérations et du plaidoyer du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA), qui est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA s'assure également qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter des solutions durables.
Cette offre d'emploi est mise en candidature pour le poste d'agent principal des affaires humanitaires / chef de bureau adjoint à Goma, OCHA en République démocratique du Congo (RDC). Le spécialiste principal des affaires humanitaires / chef adjoint du bureau relève du chef du bureau d'OCHA en RDC.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le spécialiste principal des affaires humanitaires / chef adjoint du bureau sera responsable des tâches suivantes:
• Fournir des conseils techniques et politiques faisant autorité à la haute direction du BCAH et aux autres agences du système des Nations Unies, aux fonctionnaires des États membres, aux organisations internationales et régionales sur les programmes, projets et questions ayant un impact significatif sur les efforts humanitaires, de secours d'urgence et de réponse / gestion des catastrophes.
• Surveille l'exécution du mandat humanitaire de l'institution; influence le développement et l’évolution de l’approche des Nations Unies en matière d’affaires humanitaires; conçoit et met en œuvre des changements importants de politique et de programme pour aborder les questions nationales, régionales et mondiales relatives aux affaires humanitaires, y compris les considérations de genre; conceptualise les liens avec les fonctions politiques et de maintien de la paix du Secrétariat.
• Développe / assure la mise en œuvre de stratégies et de procédures cohérentes d'intervention humanitaire / en cas de catastrophe.
• Conceptualise, formule et gère les grands projets; dirige et dirige une équipe multi-agences dans le cadre de l'évaluation des catastrophes ou d'autres missions; initie, mobilise et coordonne l'aide humanitaire / d'urgence internationale pour des situations exceptionnellement complexes ou des catastrophes majeures; assure le soutien nécessaire (p. ex. personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); prépare des rapports de situation à la communauté internationale, faisant le point sur la situation à ce jour et précisant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• Gère la production de plans de réponse humanitaire pour l'assistance internationale; garantit l'utilisation et la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.
• Dirige les initiatives de renforcement des capacités; identifie les goulots d'étranglement et les lacunes et élabore des propositions pour améliorer les systèmes et mécanismes de réponse, afin d'inclure une assistance technique dans la conception d'une coordination spécifique et d'autres systèmes / mécanismes; organise et participe en tant que formateur / personne ressource à des séminaires de formation nationaux et internationaux.
• Sert de liaison principale avec les entités non onusiennes, y compris les hauts fonctionnaires du gouvernement hôte, les représentants des donateurs, les représentants des ONG, les médias, etc., dans les situations d'urgence.
• Établit le plan de travail global et le budget.
• Dirige et dirige une équipe d'employés; peut superviser les activités d'une section de travail distincte ou l'équivalent; planifie et répartit les tâches; encadre, encadre et évalue le personnel; participe au recrutement, à la sélection et à la formation du nouveau personnel et à l'élaboration de programmes de formation.
• Organise et / ou préside les réunions, conférences et équipes spéciales interinstitutions et autres réunions internationales; présente les points de vue et les politiques de l'unité / institution.
• Initie, supervise et finalise les exposés de position et les soumissions connexes; prépare divers rapports, documents, lignes directrices politiques, documents parlementaires, déclarations, présentations, etc. pour la haute direction.
• Effectue d'autres tâches à la demande du chef de bureau d'OCHA, du CR / HC des Nations Unies et / ou du directeur adjoint pour l'Afrique et / ou du directeur de la Division des opérations et du plaidoyer.
Compétences
PROFESSIONNALISME: Connaissance de la gamme complète de l'aide humanitaire et des secours d'urgence et des questions humanitaires connexes. Aptitude à conseiller la haute direction et d'autres hauts fonctionnaires sur les approches et les techniques permettant de résoudre des problèmes extrêmement complexes / sensibles. Capacité avérée de leadership intellectuel. Capacité d'analyse conceptuelle et stratégique et capacité d'analyser et d'évaluer en profondeur les questions critiques relatives à un large éventail de problèmes / problèmes humanitaires et de secours d'urgence. Capacité avérée de réflexion originale et créative, de jugement indépendant et de discrétion dans le conseil et la gestion des politiques, projets et autres questions / problèmes majeurs. Capacité de négocier et capacité d'influencer les autres pour parvenir à un accord sur des questions difficiles. Capacité à travailler sous une pression extrême, à l'occasion dans un environnement très stressant (p. troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels liés aux affaires humanitaires et connaissance approfondie des institutions du système des Nations Unies. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. politiques et directives relatives aux affaires humanitaires et connaissance approfondie des institutions du système des Nations Unies. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. politiques et directives relatives aux affaires humanitaires et connaissance approfondie des institutions du système des Nations Unies. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
PLANIFICATION ET ORGANISATION: Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.
RESPONSABILITÉ: assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements; fournit des produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règlements et règles d'organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.
LEADERSHIP: Sert de modèle que les autres veulent suivre: permet aux autres de traduire la vision en résultats; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; pousse au changement et aux améliorations; n'accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation.
JUGEMENT / PRISE DE DÉCISION: Identifie les problèmes clés dans une situation complexe, et vient rapidement au cœur du problème; recueille des informations pertinentes avant de prendre une décision; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles; vérifie les hypothèses par rapport aux faits; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision; prend des décisions difficiles si nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L'expérience professionnelle
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé pour une période limitée d'un an et peut être prolongé. La prolongation du mandat est subordonnée à l'extension du mandat et / ou à la disponibilité des fonds.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Les fonctionnaires du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tous les mouvements latéraux éligibles dans leur profil d'histoire personnelle (PHP) et leur note de couverture.
L'Organisation des Nations Unies est un Secrétariat et s'est engagée à atteindre un équilibre entre les sexes à 50/50 dans son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ces postes.
Un dossier impeccable d'intégrité et de normes d'éthique professionnelle est essentiel.
À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, des origines religieuses, culturelles et ethniques ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.
Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 juillet 2020, sont fortement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunei Darussalam , Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palau, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Fédération de Russie, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Sao Tome et Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Soudan du Sud, Suriname,Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d'Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.
Considérations des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme «abus sexuel» signifie l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'il cause une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance du recrutement du personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non fumeur.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d'accueil du titulaire de compte inspira.
L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement examinés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
