Arrière-plan

L'activité de renforcement des moyens de subsistance et de la résilience Feed the Future en République démocratique du Congo est un programme financé par l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) qui contribue à l'initiative Feed the Future du gouvernement américain. L'activité Résilience est basée à Bunia et exerce ses activités dans toute la province de l'Ituri. Son objectif est de réduire les coûts humanitaires, de développement et économiques dus aux crises récurrentes causées par des facteurs tels que les conflits fonciers, les différends sur les ressources naturelles, les catastrophes naturelles, le stress climatique, la pauvreté, les conflits armés et l'insécurité alimentaire. Son objectif est d'améliorer la résilience des ménages et des communautés vulnérables, d'aider les individus, les ménages et les communautés à surmonter la pauvreté et la vulnérabilité chronique.

Description de l'emploi

Afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'activité Résilience, le responsable des systèmes alimentaires durables collaborera avec le reste de l'équipe de l'activité Résilience pour développer des partenariats avec les organisations locales, le gouvernement et les acteurs économiques, et sera responsable de la mise en place du programme. initiatives visant à stimuler la croissance économique et à développer des systèmes alimentaires durables. Cette personne aidera les communautés partenaires à identifier et à engager les acteurs du système aux niveaux local, provincial et régional pour s'engager dans leurs activités de production agricole, y compris, mais sans s'y limiter, les entreprises, les particuliers, les organisations humanitaires, travaillant en collaboration pour co-créer des activités qui se développeront. la production et le commerce des produits agricoles, améliorer la transformation et le stockage des aliments,

Tâches spécifiques

Plus précisément, le responsable des systèmes alimentaires durables sera responsable de :

• Mener des évaluations rapides des organisations locales d'agriculteurs, des groupements agricoles et d'autres associations pertinentes sélectionnées pour collaborer afin d'identifier à la fois leurs capacités techniques et opérationnelles et les besoins identifiés en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel, puis, si nécessaire, procéder à la conception et à la mise en œuvre de des formations pour atténuer les faiblesses ;
• Proposer des moyens efficaces, durables et systémiques pour améliorer l'accès des agriculteurs et des entreprises aux informations sur les marchés ;
• Soutenir et faciliter la croissance du commerce régional, national et transfrontalier de certains produits agricoles ;
• Utiliser des solutions commerciales pour aider les petits producteurs, y compris les femmes et les jeunes, à développer leur capital, leur infrastructure et leur expertise pour leur permettre de se préparer aux chocs et aux tensions à venir ;
• Conseiller le responsable du suivi et de l'évaluation, au besoin, sur les méthodologies permettant de saisir les indicateurs de performance et les données relatives aux interventions dans l'agriculture durable.
• Aider l'équipe à s'assurer que les considérations transversales telles que l'inclusion sociale, l'atténuation des conflits, la prise de décision et l'apprentissage fondés sur les données et la prise en compte des considérations environnementales sont intégrées dans toutes les activités de cette composante ;
• Apprendre et mettre en œuvre les principes techniques et opérationnels de l'activité Résilience pour toutes les activités internes et externes menées dans le cadre de ces termes de référence, en soutenant la gestion du programme pour s'assurer que l'activité Résilience est menée conformément aux principes des programmes de résilience et aux politiques et règles du DAI et de l'USAID ; et
• Participer à la co-création d'activités avec les communautés et l'équipe de l'activité Résilience, en analysant et en améliorant le fonctionnement de l'activité et la manière dont elle exécute ses activités techniques, y compris la participation à des sessions "pause and reflect" et des retours au directeur du programme , directeur adjoint et directeur des partenariats pour soutenir les améliorations de l'activité.

Faire rapport à

Le chef de parti adjoint (DCOP) sera le superviseur de ce poste.

Qualifications

Les qualifications suivantes sont requises pour tous les candidats à ce poste :

• Baccalauréat en économie agricole, en économie ou dans d'autres domaines agronomiques.
• Cinq ans d'expérience internationale dans les activités de développement de systèmes alimentaires agricoles durables dans le domaine technique de la responsabilité de la gestion en Afrique subsaharienne.
• Capacité démontrée à travailler et à coordonner efficacement avec une grande variété de parties prenantes pour établir des relations de coopération.
• Succès démontré en utilisant la facilitation (y compris l'analyse et l'élaboration d'un plan de travail) dans au moins l'un des éléments suivants : l'approche de la chaîne de valeur de l'USAID, M4P ou l'approche de développement des systèmes de marché, qui a conduit à une plus grande compétitivité et inclusion sur les marchés.
• Maîtrise parlée et écrite de l'anglais et du français.

Les qualifications suivantes sont préférées et peuvent renforcer une candidature pour ce poste :

• Maîtrise (verbale) des langues autochtones de l'Ituri, telles que : Alur, Bandaka, Bombo, Hema, Kebu-tuu, Lendu, Ndo-tuki ou Nyali ;
• Expérience de travail direct avec des groupes communautaires dans des zones géographiques marginalisées de l'Ituri ;
• Expérience de travail avec ou pour le secteur privé dans le domaine de l'agriculture ; ou alors
• Expérience de travail avec le gouvernement provincial ou local dans la province de l'Ituri.

L'activité Feed the Future DRC Strengthening Livelihoods and Resilience offre des opportunités d'emploi égales à tout membre du personnel, consultant et candidat et interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement contre la race, la couleur, la religion, l'origine ethnique, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'infirmité, le statut génétique , statut d'ancien combattant, orientation sexuelle, identité de genre ou autre caractéristique protégée par les lois américaines ou congolaises.

Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, le licenciement, les changements de poste internes, les congés, la rémunération et la formation.