Cadre organisationnel et relations de travail
L'agent de protection adjoint relève de l'agent de protection ou de l'agent de protection principal. En fonction de la taille et de la structure du Bureau, le titulaire peut avoir des responsabilités de supervision du personnel de protection, y compris l'enregistrement, la réinstallation et l'éducation de la protection communautaire. Il/elle fournit des conseils en matière de protection fonctionnelle au personnel de gestion de l'information et du programme sur toutes les questions et responsabilités en matière de protection/juridique. Ceux-ci incluent : l'apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l'apatridie d'ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), l'âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) à travers la protection communautaire, la protection de l'enfance. , prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG), égalité des sexes, inclusion du handicap, autonomisation des jeunes, soutien psychosocial et PSEA, enregistrement, détermination du statut d'asile/réfugié, réinstallation, intégration locale, rapatriement librement consenti, intégration des normes en matière de droits de l'homme, national la législation, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique/aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de fourniture de protection conformément aux normes internationales.

L'agent de protection associé doit coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de sa compétence, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent des garanties de protection. Le titulaire du poste contribue à la conception d'une stratégie de protection globale et représente l'organisation à l'extérieur sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. Il/elle veille également à ce que les personnes relevant de sa compétence soient impliquées de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutienne la conception et les adaptations des programmes qui sont influencées par les préoccupations, les priorités et les capacités des personnes relevant de sa compétence. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d'assistance ainsi qu'un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
- Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l'environnement de protection.
- Promouvoir le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l'ONU/HCR et de l'IASC.
- Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes grâce à leur intégration dans tous les secteurs et/ou dans les clusters des opérations applicables.
- Aider à formuler des commentaires sur les lois existantes et en projet concernant les personnes relevant de sa compétence.
- Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux personnes relevant de sa compétence ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
- Effectuer la détermination de l'éligibilité et du statut des personnes relevant de sa compétence conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
- Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l'apatridie.
- Contribuer à un plan de protection de l'enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection pour garantir que les programmes utilisent une approche systémique de protection de l'enfance.
- Contribuer à un plan d'éducation au niveau national.
- Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions qui intègrent des procédures sensibles AGD.
- Superviser et gérer les dossiers de protection individuels, y compris ceux sur la VBG et la protection de l'enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d'expulsion et autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d'autres partenaires.
- Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes relevant de sa compétence à travers le rapatriement volontaire, l'intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
- Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence.
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre d'évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir la programmation sensible à l'AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
- Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer basé sur les résultats à travers un processus consultatif avec des partenaires sectoriels et/ou cluster.
- Faciliter une gestion efficace de l'information grâce à la fourniture de données ventilées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
- Promouvoir et intégrer des approches communautaires de protection et contribuer aux initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
- Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l'exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au niveau national.
- Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
- Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
- Négocier localement au nom du HCR.
- Décider des priorités d'accueil, d'entretien et de conseil pour les groupes ou les individus.
- Veiller au respect par le personnel et les partenaires de mise en œuvre des politiques mondiales de protection et des normes d'intégrité professionnelle dans la fourniture de services de protection.
- Assurer le respect et l'intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.

- Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales
Années d'expérience/niveau de diplôme
Pour P2/NOB - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) du
droit de l'éducation, du droit international, des sciences politiques ou autre domaine pertinent

Programme d'apprentissage sur la protection des certificats et/ou licences
(les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l'homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l'homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents.
Expérience souhaitable
sur le terrain, notamment en travaillant directement avec les communautés. Bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données.

Compétences fonctionnelles
*RP-Directives, normes et indicateurs liés à la protection
*RP-Âge, genre et diversité (AGD)
PR-Violence basée sur le genre (VBG) Coordination
MG-Gestion de projet
PR-Doctrine/normes des droits de l'homme
PR-Droit international humanitaire
PR -Évaluation du statut, des droits et des obligations des personnes déplacées.
PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes.
Co-rédaction et documentation
(les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est l'anglais.
Pour les emplois d'administrateur national : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, sinon de l'anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu'individus et gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s'exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat souhaité

- Avoir la nationalité belge
- Avoir un diplôme de niveau Master (Diplôme universitaire en droit, droit international, sciences politiques ou autre domaine pertinent)
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente
- Être âgé de 32 ans au plus au 31 décembre l'année de candidature
- Expérience dans la gestion de diverses sources d'informations et dans la production de rapports analytiques (CoI, etc.)
- Connaissance et expérience de travail dans l'Est de la RDC
- Expérience sur le terrain
- Bonnes compétences informatiques, y compris des compétences en gestion de bases de données
- Expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l'homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents
- Expérience avérée dans la production de matériel de plaidoyer
- Bonnes compétences analytiques ;
- Solides compétences interpersonnelles et de communication dans un environnement multiculturel
- Connaissances linguistiques, Essentiel : anglais et français

Langues requises (la capacité globale attendue est d'au moins le niveau B2) :

Français

,

,

Langues souhaitées

,

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Co-rédaction et documentation, MG-Gestion de projet, PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-Évaluation du statut, des droits et des obligations des personnes déplacées, PR-Changement climatique et déplacements liés aux catastrophes, PR-Violence basée sur le genre (VBG) Coordination, Doctrine/Normes des RP-Droits de l'Homme, RP-Droit International Humanitaire, Lignes directrices, normes et indicateurs liés aux RP-Protection

Éducation

Bachelor of Arts (BA) : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Science politique

Certifications

Programme d'apprentissage en protection du HCR - HCR

L'expérience professionnelle

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Travail d'équipe et collaboration

Calculateur de salaire du HCR

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Jeu fonctionnel

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle