Contexte

La RD Congo fait partie des crises humanitaires les plus complexes et les plus prolongées au monde. L'héritage d'une instabilité prolongée a affaibli les cadres fondamentaux de la gouvernance politique, intensifié la pauvreté et contribué à la prolifération et à l'éclatement des groupes armés. La récente escalade des conflits armés violents dans l'est du pays a déclenché des déplacements massifs, générant des violations généralisées des droits et des besoins humanitaires. Le HCR estime que plus de cinq millions de personnes sont déplacées à l'intérieur du pays, alors que le nombre de réfugiés et de demandeurs d'asile dans tout le pays a dépassé les 500 000, la majorité résidant en dehors des colonies ou des camps de réfugiés officiels. [1] Les conflits récurrents, les catastrophes naturelles et les épidémies continuent d'exacerber une crise humanitaire déjà grave.

Responsabilités génériques

• Mettre en œuvre les systèmes et procédures RH et administratifs du CNRC
• Veiller à ce que la configuration du pays respecte les normes d'emploi, la politique des ressources humaines et les autres politiques du NRC
• Veiller au respect du droit du travail local
• Formation, accompagnement, contrôle et développement des équipes RH
• Soutien et formation de tout le personnel ayant des responsabilités RH/gestion du personnel
• Management de l'équipe RH
• Fournir des analyses et des rapports RH réguliers
• Assurer un classement sûr et standardisé des documents du personnel dans tous les bureaux
• Promouvoir les droits des PDI/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer

**

Qualifications et compétences requises

• Minimum 5 ans d'expérience de travail en tant que directeur principal des ressources humaines dans un contexte humanitaire/de relance ; une expérience de travail dans des contextes complexes et volatils est un atout.
• Aptitude avérée à interpréter les procédures et les normes de ressources humaines, à les mettre en pratique et à influencer les autres dans leur mise en œuvre.
• Solides compétences en analyse et en planification et être en mesure de démontrer une expérience de travail avec des systèmes RH informatisés.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capable de travailler au sein d'une équipe dispersée, multidisciplinaire et multiculturelle.
• Sensibilité et championne aux questions de genre.
• La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise.

**

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

• CDD de 12 mois
• 9e année sur l'échelle du CNRC
• Lieu d'affectation : Goma
• Une opportunité de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Retrouvez la description complète du poste ici .

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 24/04/2022