Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Enabel prévoit le démarrage d’un nouveau projet sur la thématique de la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales en RDC dans la province du Sankuru. Située au centre de la RDC, la province du Sankuru est une province minière, forestière et agricole. Elle abrite un important massif forestier (couvrant partiellement le parc national de la Salonga) soumis à des stress qui compromettent sa biodiversité et les services éco-systémiques rendus. La déforestation a en effet fortement progressé ces dernières années.

L’objectif général du projet est de contribuer au maintien du couvert forestier et à la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales du Congo, sources de revenus, d’aliments et de services éco systémiques pour les populations locales et globales. Pour ce faire, le projet envisage de contribuer à l’identification et à la diffusion de modèles de gestion et d’exploitation durables de la forêt en collaboration avec les acteurs communautaires, les autorités locales, les partenaires de la recherche (nationale et internationale) et des partenaires privés. La zone abrite d’anciennes plantations d’hévéa, source potentielle de revenus pour les communautés locales, et le projet prévoit également de contribuer à la relance d’une filière hévéa durable et inclusive.

Le projet DESIRA s’axe donc sur 3 résultats :

• La mise en place des conditions de relance d’une filière hévéa durable et inclusive en s’appuyant sur les associations villageoises des territoires, les acteurs de la formation et les acteurs privés actifs dans la province.

• L’identification, l’appropriation par les associations villageoises des modèles agro-forestiers carbone neutre ou positif permettant de diversifier l’alimentation tout en générant un surplus à l’autoconsommation.

• La co-construction, dans une démarche participative avec les associations villageoises en lien avec les autorités locales, des plans de gestion des ressources naturelles qui contribuent à réduire les dynamiques de déforestation.

Description de la fonction

En tant que Project Manager rapportant directement au Coordinateur Provincial du Kasaï Oriental, vous assurerez la coordination générale du projet et apporterez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet (5 personnes) et des partenaires (gouvernement provincial, universités et centres de recherche, acteurs communautaires…).

Vous mettrez en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (zone enclavée, nouvelle zone d’intervention pour Enabel, diversité des partenariats institutionnels et communautaires, etc.). Vous serez responsable de l’opérationnalisation de la stratégie d’intervention en vous appuyant sur les éléments de diagnostics et études réalisées par les partenaires (dont les partenaires de la recherche) selon une approche inclusive. Vous assurez aussi une cohérence et des synergies avec les autres interventions d’Enabel en RDC.

Responsabilités attendues :

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

• Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;

• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Agronomie/Développement Rural, Foresterie, Environnement, Sciences Sociales ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement sur le continent africain
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en zone forestière et minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources naturelles ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Minimum une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience en RDC et plus particulièrement dans la province du Sankuru est considérée comme un atout ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Grande capacité de leadership, d’écoute et de dialogue ;
• Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
• Connaissance approfondie dans la préservation des écosystèmes forestiers en Afrique Centrale ;
• Une connaissance de la filière hévéa est un atout ;
• Une connaissance en matière d’agriculture familiale, d’agro-écologie et agroforesterie est un atout ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français compte tenu de la langue de travail en RDC. Une maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 48 mois basé à Mukumari avec des déplacements hebdomadaires dans les villages des territoires de Lodja et Lomela et ponctuels à Mbuji-Mayi ainsi qu’en moyenne toutes les 8 semaines à Kinshasa.
• Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.