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BL Harbert International se spécialise dans la conception-construction, la gestion de la construction et la passation générale pour des clients représentant les marchés de la construction de toutes sortes. Nous sommes guidés par le respect et l’honnêteté - des principes qui garantissent que nous ne compromettons jamais notre intégrité avec nos clients, nos employés et nos communautés.

01 - DEUX (02) ASSISTANTS COMPTABLES

Exigences minimales

• Diplôme en comptabilité.
• Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine.
• Capacité à communiquer couramment en anglais écrit et parlé.
• Maîtrise de MS Excel.
• Devrait être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois sans erreur.
• Doit être digne de confiance et honnête.

Responsabilités

• Communiquez avec les fournisseurs au sujet des factures et des paiements par téléphone et par courriel.
• Réconciliez les factures et identifiez les écarts.
• Traiter les factures des fournisseurs et émettre des paiements.
• Tenir des registres financiers numériques et physiques.
• Surveillance de la petite caisse.
• Traiter les notes de frais.

02 - DEUX (02) ASSISTANTS DE RESSOURCES HUMAINES

Exigences minimales

• Diplôme en ressources humaines.
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
• Capacité à communiquer couramment en anglais écrit et parlé.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office.
• Doit posséder de solides compétences interpersonnelles.

Responsabilités

• Triez les CV et les fichiers des candidats par poste.
• Compiler et mettre à jour les dossiers des employés.
• Préparer des rapports et des feuilles de calcul relatifs au recrutement, à la dotation, aux absences, aux congés, aux avertissements disciplinaires, aux accidents de travail, etc.
• Aider dans le processus de recrutement en appelant les candidats, en planifiant des entretiens, en assurant le suivi des candidats, ainsi qu’en intégrant les nouveaux employés.

03 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Exigences minimales

• Diplôme en gestion des ressources humaines.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie de la construction.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office.
• Capacité à communiquer couramment en anglais écrit et parlé.
• Bonnes capacités d’écoute et d’expression orale.
• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

Responsabilités

• Effectuer le recrutement, y compris l’examen des CV, la présélection des candidats, la vérification des références et les entretiens pour s’assurer que le candidat correspond correctement.
• Superviser l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.
• Superviser la gestion des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les congés de maladie, les congés annuels, les accidents de travail et les licenciements.
• Contrôler les absences (maladie, absences et permissions).
• Aider à établir des règles de travail conformes au code du travail.
• Vérifier la paie.
• Assurer la liaison avec l’inspecteur du travail et la sécurité sociale et tenir à jour les dossiers correspondants.
• Traiter correctement les problèmes des employés, y compris les mesures disciplinaires, ainsi que les plaintes.

04 - CHAUFFEUR PRINCIPAL

Exigences minimales

• 2 ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur de véhicules légers.
• Permis de conduire valide. Remarque – un examen de conduite sera effectué.
• Capacité de parler, de comprendre, de lire et d’écrire clairement en anglais.
• Bonne connaissance des routes de la capitale, des lieux clés et des points de repère, ainsi que des lois locales sur la conduite.
• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la patience et la diplomatie.
• Doit être fiable et avoir d’excellentes compétences en gestion du temps.
• Aucun antécédent criminel ou d’amendes routières. Un test médical et visuel récent sera nécessaire.
• Doit être désireux de travailler des heures, comme demandé par l’entreprise.

Responsabilités

• Fournir un transport sûr et efficace au personnel du projet, ainsi que faire des courses au nom du projet.
• Coordonner avec le responsable du bureau plan quotidien de mouvements de véhicules - y compris la collecte et la livraison de divers articles au nom de l’entreprise.
• Superviser les chauffeurs de l’entreprise.
• Effectuez des inspections hebdomadaires des véhicules de l’entreprise, signalez tout problème et remplissez le rapport de la liste de contrôle d’entretien.
• Tenir un registre de tous les mouvements du véhicule, y compris le ravitaillement en carburant et la tenue d’un registre de la consommation.
• Obtenez des devis pour l’entretien courant du véhicule et toutes les réparations nécessaires et coordonnez avec le responsable du bureau pour planifier l’entretien de routine.
• S’assurer que tous les documents d’immatriculation et d’assurance du véhicule sont à jour.
• Conduire de manière sécuritaire et courtoise selon des horaires stricts et dans le respect du code de la route local.

05 - RESPONSABLE DE BUREAUX ET DE LOGEMENTS

Exigences minimales

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office.
• Capacité à communiquer couramment en anglais écrit et parlé.
• Très organisé, solides compétences en résolution de problèmes et capacité à hiérarchiser les tâches.

Responsabilités

• Administration quotidienne du bureau, ainsi que support aux besoins de logement des employés expatriés.
• Établir et maintenir des relations de travail productives avec les vendeurs et les propriétaires de logements.
• Gérer les négociations de contrats et de prix de manière rentable.
• Préparer les demandes et les bons de commande, ainsi que tenir à jour les listes de stock.
• Assurer la liaison avec le Chauffeur principal et le personnel de logement pour assurer un soutien efficient et efficace des opérations de l’entreprise.
• Faire des réservations d’hôtels pour les visiteurs et fournir une assistance connexe aux visiteurs.
• Aider à la planification des activités internes et hors site et des fonctions spéciales telles que les célébrations.

06 - CHARGÉ DES RELATIONS AVEC LE GOUVERNEMENT

Exigences minimales

• Diplôme ou qualification pertinente.
• Au moins sept ans d'expérience professionnelle dans le pays.
• Capacité à communiquer couramment en anglais écrit et parlé.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office.
• Axé sur les résultats, motivé avec une attitude positive, de solides compétences interpersonnelles et capables d’interagir efficacement avec les fonctionnaires.

Responsabilités

• Établir et maintenir des relations de travail productives avec les principaux bureaux gouvernementaux, y compris divers ministères.
• Aider à traiter toutes les demandes de permis d’occupation et de travail, les renouvellements et les annulations de manière efficace et opportune afin de minimiser les coûts et d’éviter les pénalités.
• Assurer un suivi pour garantir un traitement et une approbation efficaces des demandes.
• Accompagner les employés pour les examens médicaux.
• Répondre aux demandes de renseignements du personnel sur les questions de visa.
• Conserver des registres des dates d’expiration des passeports et des visas et informer les membres de l’équipe à l’avance des dates d’expiration et renouveler les permis avant la date d’expiration.
• Gérer les dépenses de petite caisse allouées en conservant les reçus originaux et en préparant en temps opportun les rapports de dépenses.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae, une lettre de motivation et des copies de vos qualifications aux adresses

Kinshasahr@blharbert.com et jnsensele@deloitte.fr

et inclure l'intitulé du poste dans l'objet du message

Date de clôture des candidatures : 31 Janvier 2023