Offre d’emploi N°02 Cons.RSS-HCR/DRC/2023
Titre du poste: Conseiller RSS et Dialogues Communautaires
Nombre: 1 poste
Lieu de travail: Kinshasa ou Goma (Province du Nord-Kivu)
Durée: CDD de 12 mois renouvelables avec période d’essai de 6 mois
Date de publication: 27/04/ 2023
Date limite: 16 Mai 2023 (NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)
Date d’entrée en fonction: Dès que Possible
Nous Sommes Help’S.
L’Organisation
Help Community Reconciliation (HCR) est une organisation à but non lucratif de droit Congolais qui envisage une communauté dans laquelle aucun conflit n’est violent. Gère de manière durable et non violente les conflits violents. Transformer de façon dont le monde résout les conflits violents afin que les gens travaillent ensemble pour construire des sociétés pacifiques et inclusives. Rassembler les gens pour trouver des voies collaboratives et durables vers la paix. Renforcer l’engagement direct avec les acteurs armés et les civils pour réduire considérablement les divisions sociales et améliorer les lignes de confiance pour abolir les différends.
Les interventions du poste:
Help Community Reconciliation envisage de soutenir les processus de réforme du secteur de la sécurité, de consolidation de la paix et d'inclusion sociale en RDC. Grâce à des modules de formation uniques et de sensibilisation innovants, Help a développé un programme de consolidation de la paix et d’appui aux forces de sécurité , des civils et des organisations féminines de la société civile à travers des formations, des diolgues communautaires, de relations civilo-militaires et policières inclusives et participatives pour une discipline accrue parmi les soldats, une paix durable, une confiance accrue de la part des civils dans leur armée nationale et une plus grande protection des femmes et civils en général dans la région ayant le plus besoin de sécurité et de la paix.
Help Community Reconciliation en collaboration avec ses partenaires locaux et les OSC des femmes vise Amener la communauté civile, les acteurs de sécurité et les femmes et jeunes (filles et garçons) à s’engager et promouvoir la culture de la paix, de stabilisation et de développement pour permettre aux communautés touchées par le conflit de négocier collectivement et influencer la prise de décision, de dresser les griefs et résoudre les différents par le biais des mécanismes locaux équitables et inclusifs dans un espace ouvert au dialogue et de respect des droits de l’homme.
Résumé du Poste
Il est le gestionnaire et assure la direction générale du projet. Il sera basé à Kinshasa ou à Goma et delà il dirigera la mise en œuvre liée au poste. Il assure la liaison avec le partenaire de mise en œuvre et maintiendra de bonnes relations de travail avec les FARDC, la PNC et les OSC des femmes sur le terrain et la hiérarchie au niveau national.
Il sera responsable de tous les aspects de la coordination programmatique, financière et administrative du portefeuille SSR provincial, y compris la détermination des mécanismes de mise en œuvre appropriés pour atteindre les objectifs stratégiques du programme, agissant comme principal agent des questions de réforme du secteur de Sécurité et consolidation de la paix/dialogues communautaires à travers des formations et dialogues communautaires au sein des militaires FARDC, des policiers PNC, des OSC des femmes et des civils en générale. Le poste relèvera du Directeur National de Help Community basé à Kinshasa pour les questions opérationnelles ainsi que du Conseiller RSS et Dialogues communautaires pour les aspects techniques. Les langues de travail pour ce poste sont le français et l'anglais, et lingala & Swahili (sont un avantage)
Responsabilité
Favoriser la participation ou l’implication des citoyens ordinaires au processus de prise de décision sur des questions d’intérêt général.
Mettre à contribution l’expertise, l’expérience, la sagesse des citoyens dans la recherche des solutions aux problèmes d’intérêt local qui se posent, y compris les actions de recherche participatives sur la transformation des conflits.
Entretenir et pérenniser la connexion et l’interaction entre les citoyens et les gouvernants qui gèrent leurs entités locales ou qui les représentent au sein des institutions publiques locales ou provinciales.
Trouver un consensus sur une problématique controversée d’intérêt local en vue de contribuer à orienter les gouvernants au moment de prendre des options politiques majeures,
Permettre aux élus de rendre compte de leurs actions, des lois, des édits et mesures réglementaires adoptées, des initiatives prises et des positions défendues et de recueillir les réactions et les opinions de la population avant que les deux parties ne s’accordent sur les modalités et les mécanismes de suivi des engagements pris dans l’intérêt de la population.
Améliorer la communication entre gouvernés et gouvernant
Provoquer la découverte mutuelle des talents, valeurs, qualités d’un camp par rapport à un autre et casser ainsi l’image négative généralisante que le conflit crée entre personnes et groupes ;
Renforcer la confiance mutuelle entre parties séparées par des préjugés et des stéréotypes
Encourager le dialogue en diminuant les perceptions négatives des uns sur les autres
Influencer le changement de comportement d’un individu ou un groupe d’individus
Informer, éduquer et communiquer sur le genre et les égalités de sexes,
Aborder la question du genre sous son aspect transversal (agriculture, élevage, santé, politique, sécurité au plan services sécuritaires, etc.)
Promouvoir des modèles positifs de l’intégration du genre dans les familles, communautés et la protection de la femme par les agents des forces de sécurité
Vulgariser les instruments juridiques sur la protection et autonomisation de la femme (1325, CEDAW, constitution de 2006 de la RD Congo et autres instruments internationaux…)
2. Réforme du Secteur de sécurité/Maintien de la Paix
A la promotion et maintien de la paix dans toutes les zones touchées par la guerre ; ainsi que à la recherche de moyen pacifique comme solution première pour une société constructive & prospère assurer des formations des OSC des femmes et filles, des forces de sécurité sur le DIH/DH, transformations des conflits, techniques d’approche de recherche-action participative, protection de la femme par les forces de sécurité, participation de la femme au processus de la consolidation de la paix et de la sécurité
Responsabiliser les officiers des forces de sécurité dans la formation et la sensibilisation des hommes troupes ; Générer une appropriation et même une institutionnalisation de l’approche Community Reconciliation de HCR pour l’éducation, information et formation des unités de l’armée et de la police, dont certaines ont un niveau bas de scolarisation ;
Assurer la disponibilité d’officiers formés pour une prévention durable et permanente à d’éventuels écarts de comportement des forces de sécurité dans des zones isolées (ils peuvent également monitorer les violations des droits de l’homme au sein de troupes) ;
Institutionnaliser la sensibilisation et la formation des hommes en uniforme des forces de sécurité
Encourager l’appropriation des méthodes de formation de HCR par les unités
Provoquer les changements de comportements des hommes en uniformes (respect des droits de l’homme, discipline, professionnalisme, construction des relations de confiance avec les civils) . Renforcer la relation de collaboration, de redevabilité et de confiance entre les services de sécurité et les populations civiles. Engager des négociations formelles ou dialogues entre des individus, institutions ou groupes en conflits sur une problématique spécifique.
Qualifications réquises
Licence (Bac+5)/BA, (ou Master) en développement international, consolidation de la paix et gestion de conflits, sciences politiques, droit, Management Relationnel, (...) avec un minimum de 9 ans d'expérience dans le domaine dont 5 années d'expérience sur la problématique de Réforme du secteur de sécurité et de la participation de la femme au processus de RSS ou de la sécurité et de la consolidation de la paix en RDC et Afrique Subsaharienne, 2 ans sur les questions genre et jeunesse dans le conctexte des conflits et d'urgence. Expérience d’au moins 2 ans dans le travail programmatique impliquant plusieurs parties prenantes;
· Expérience de travail dans un environnement instable ;
· Excellente capacité de coordination, de communication et de conduite des formations en RSS et des dialogues communautaires au sein des forces de sécurité et des civils ;
· Forte capacité d’écriture et de rapportage ;
Dépôt de candidature
Les dossiers de candidatures sont envoyés à l’adresse : helpcommunityrec@hcr-drc.org en copie de : jpkafunga@hcr-drc.org et jkabwine@hcr-drc.org avec la mention N°02 Cons.RSS-HCR/DRC/2023 et doivent inclure :
Un document incluant une lettre de motivation, le Curriculum Vitae et trois personnes de référence
Les candidatures feminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination. Seuls les personnes presélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.
Pour la Direction de Help Community Reconciliation/DRC,
Country Director
