AVIS DE VANCANCE DE POSTE INTRNE & EXTERNE
Nº FH/BKV/EMP/12/2019
Nombre 03
Durée du contrat : Douze Mois (Avec possibilité de renouvellement en fonction de la Disponibilité des fonds et de la Performance)
Rapporte administrativement au : Officier de suivi & Evaluation Type de Recrutement : Local
Food for the Hungry en République Démocratique du Congo (FH-RDC) cherche à recruter un personnel national pour le poste d'Assistant Suivi & Evaluation pour le projet d'urgence qui sera exécuté dans les Territoires de Tanganyika et Moba.
VISION MISSION et OBJECTIF
Chez Food for The Hungy, nous appliquons un ensemble de principes directeurs que nous appelons battement de coeur» Cela inclut nos valeurs, notre vision et notre objectif, qui servent à expliquer qui nous sommes et comment nous travaillons en tant qu'organisation. Ensemble, nous suivons l'appel de Dieu répondant à la souffrance humaine et aidant les communautés à sortir de l'extrême pauvreté
L'assistant S & E est chargé de guider les activités liées au S&E au sein des projets, d'assurer la qualité des données pour le suivi et les enquêtes de routine et de fournir régulièrement des informations pertinentes et à temps opportun au responsable de S & E. Pour s'acquitter de ces responsabilités, l'assistant S&E travaille en étroite collaboration avec toutes les parties impliquées dans la conception et la mise en oeuvre du S & E, notamment : les Manager de Projet et le personnel de terrain et les principales parties prenantes, les consultants externes et les donateurs
TACHES ET RESPONSABILITES ESSENTIELLES inclue les éléments suivants : Les pourcentages sont approximatifs et d'autres fonctions peuvent être assignées
1 Collecter les données et le prix sur les évaluations, listes de contrôle pour l'amélioration de la qualité et la vérification et suivi après distribution. Assurer la diffusion et l'utilisation sur le terrain des outils de suivi et d'évaluation
2. Sous la supervision directe de l'Officier de suivi et Evaluation et supervision indirecte du Manager de suivi et Evaluation, l'assistant S&E collectera des données de terrain pour les activités de suivi et évaluation en contact direct avec les bénéficiaires et les communautés ciblées par le projet.
3. Conduire des vérifications ponctuelles au niveau de chaque site et de la communauté pour
4. Superviser et appuyer les enquêteurs pendant le processus de collecte si nécessaire et s'assurer de la qualité des données collectées.
5. Participer à l'organisation logistique et administrative, planifiçationetprqaration des missions d'évaluation.
1. Assurer le Transfer et application, de connaissances de la communauté locale à travers la formation participative dè system communautaire de base.
2. Chercher, collecter et partager le nouvelles approches
Evaluation afin de maintenir FH à un niveau compétitif au sein développement et de secours.
3. Il / elle contribue au renforcement des capacités du personnel des programmes, des agents de terrain et des agents journaliers en ce qui concerne les processus et les activités de suivi et d'évaluation en aidant le responsable du suivi et de l'évaluation à mettre en oeuvre la formation, sur demande.
1 . Fournir le rapport quotidien et hebdomadaire des activités réalisées à l'officier de suivi et Evaluation.
2. Appuyer l'officier LMMS dans le processus de nettoyage ou toilettage des données en partageant les informations precieuses recueillies sur terrain.
3. 
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4. Contribuer aux rapports d'activité du S& E en fournissant des recommandations basées sur l'observation du terrain.
5. Garder les fichiers de S&E archivés dans les bureaux de projet et accessible à l'équipe.
Résultat Clés #4 — Assurance Qualité et Redevabilité (15%)
6. Sur la base de l'observation sur le terrain, signaler à l'agent de S&E tout impact négatif 
potentiel en termes de protection / Ne pas nuire / acceptation liée aux opérations du projet 7. Rester en contact avec la population et les autorités locales afin de surveiller les conséquences d'événements extérieurs sur les activités du projet ainsi que leur impact sur les bénéficiaires.
8. Sur la base de l'observation sur le terrain, signalez à l'agent de S&E tout besoin humanitaire non satisfait, toute modification du contexte opérationnel ou toute autre question de protection liée aux communautés ciblées
Pour accomplir ce travail avec succès, le candidat devra être en mesure d'exécuter ses taches avec 
satisfaction. Les exigences énumérées ci- dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'assumer les fonctions essentielles.
Vibrante relation personnelle avec Jésus-Christ
- Engagement chrétien à servir les pauvres et en plein accord avec la fondation chrétienne de FH et les croyances exprimées dans notre vision, valeur et but 
Aptitude à organiser, gérer et bon leadership
- Promptitude dans les réactions et la prise des décisions
- Être de bonne moralité et intègre
- Être capable d'exécuter beaucoup de tâches dans un temps très limité
- Être capable de travailler avec plusieurs groupes culturels
- Être un bon conducteur de groupe et un bon créateur d'esprit d'equipe
-Excellent (compétent) dans la communication verbale et écrite
-Avoir des capacités à définir un problème, de collectionner les données
1. Être détenteur d'un Diplôme Universitaire ou d'Institut Supérieur agrée en Mathématiques, Statistiques ou Economie
2. Avoir une expérience professionnelle avérée de 3 ans dans le domaine de suivi & évaluation des programmes.
3. Expérience dans le domaine du suivi &évaluation des programmes d'urgence financée par l'USAlD est un atout.
1. Excellent en Français parlé et écrit.
2.
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Capacité de lire et interpréter le rapport de programme, analyser et interpréter le rapport et information statistique, les procédures techniques et réglementations gouvernementales.
3. Capacité d'écrire le rapport, les correspondances d'affaires et les manuels de procédure.
4. Capacité de présenter effectivement les informations et de répondre aux questions des Manager suivi et Evaluation, des clients et du grand public. La connaissance de l'anglais et Swahili est fortement souhaitée.
1 . Étudie, comprend et applique les principes fondamentaux, la vision et la mission de Food for the Hungry
2. Développe et entretient de bonnes relations de travail entre les domaines, les organisations nationales et les services habilitants
3. Gère efficacement toutes les ressources qui lui sont confiées à des fins professionnelles.
4. Maintient une attitude et un comportement conformes à la mission, aux valeurs et au but de Food for the Hungry
5. Se conforme à toutes les politiques de Food for the Hungry.
6. Capacité de conduire une Moto
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les candidats qualifiés au poste sont invités à soumettre leurs demandes d'emploi au plus tard le 28 Aout 2019 à 16h30' heure de l'Est de la RDC aux Bureaux de FH à Kalemie et Moba ou par courriel à l'adresse ci-après : recruitment_fhdrc@fh.org en indiquant obligatoirement le Titre de Poste: ASSISTANT M&E PU en objet de votre courriel ou sur l'enveloppe de soumission de votre candidature.
Composition du dossier :
2. CV à jour maximum 5 pages, avec les noms de trois références professionnelles (fonction,
3. Copie des diplômes, attestations de services rendus (liées au poste uniquement)
4. Copie d'une pièce d'identité en cours de validité,
5. Copie de la carte des chômeurs pour les candidats sans emploi.
6. Copie de Permis de conduire valide
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Lors du dépôt de votre candidature aux bureaux de FH/RDC, rassurez-vous qu'elle a été enregistrée dans le registre prévu pour cette fin. Confirmez-le en apposant votre signature et en inscrivant votre nom, la date et l'heure du dépôt du dossier aux places réservées,
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEESLa présélection sera faite en fonction du profil ci-dessus. Nous envisageons une possibilité de vous appeler au téléphone ou vous écrire à votre adresse électronique. Une fois le dossier déposé, il devient une propriété de FH/ RDC.
• Les Originaux des pièces ne seront donc pas acceptés.
Avertissement : FH ne charge aucun frais, ni exige des dépôts d'argent aux demandeurs d'emploi à tout stade de recrutement. Toute personne qui demande, ou dépose des pots de vins pour être recrutée, le fait à ses propres risques et périls et est passible des poursuites judiciaires. FH ne passe par aucun intermédiaire que ça soit un personnel ou toute autre personne externe
