L’objectif du poste
Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
L’action de Search en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présent depuis 2001 en RDC, Search a actuellement ses principaux bureaux à Goma, Bukavu et Kinshasa, avec des bureaux satellites à Gbadolite, Kalemie, Bunia et Mambasa. Search met en oeuvre des programmes qui s’articulent autour des questions de cohésion sociale, de sensibilité au conflit, de gouvernance, de la réforme du secteur de sécurité, de la protection, mais aussi de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, avec un focus particulier sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers divers médias et des approches basées sur les arts). Search travaille en étroite collaboration avec des partenaires locaux, gouvernementaux et internationaux.
Search for Common Ground (Search), en Consortium avec NRC, International Alert et Justice Plus avec un partenariat local des ONGs Caritas et Pôle Institut, met en oeuvre le projet pour Contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à la stabilisation dans les provinces de l’Ituri (les territoires de Djugu, Irumu, Mahagi et Mambasa) et au Nord-Kivu (Territoire de Beni).
Le projet vise à renforcer la cohésion sociale dans les zones ciblées de l'Ituri et du Nord Kivu à travers une intervention au niveau verticale et horizontale. Cela veut dire que l’implication des différentes couches de la société, dès les autorités étatiques et coutumières aux groupes de jeunes et autres groupes de la société civile, y inclus les déplacés, feront partie des groupes cibles. Les communautés, qui auront les outils et espaces nécessaires pour être plus résilientes face aux conflits seront donc au centre de l’intervention proposée. Des évaluations et profilages permettront d’identifier en détail les principaux acteurs et parties prenantes. Un accent particulier sera mis sur l’analyse de comment les conflits ont affecté de manière différente les hommes et les femmes, afin de mieux adresser les différents besoins et problématiques et ne pas appliquer une approche « one-size fits all »
Organisation du poste
L’Officier de Suivi et Evaluation est responsable de mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation du projet dans la province d’Ituri et du Nord-Kivu.
Il/elle sera sous la supervision technique du DME Manager.
TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L'INCONDUITE SEXUELLE
SFCG promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de SFCG par appel téléphonique : +243810077760 ou en écrivant à l’adresse email : plaintes@sfcg.org
Les plaintes sont traitées en toute confidentialité.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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EU citizenship is required for placement in our Brussels office
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website
www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct
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Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web
www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
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