Search for Common Ground (Search) est une organisation non-gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui oeuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
L’action de Search en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en oeuvre des programmes qui s’articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité et à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu, Kalemie et Kinshasa, ainsi qu’à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L’ensemble du staff de l’organisation en RDC est d’environ 110 personnes.
Search met en œuvre un projet de consolidation de la paix de 36 mois, intitulé « Tuishi Kwa Umoja», financé par le Mécanisme de soutien aux droits humains (HRSM) de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID). Le projet, lancé en avril 2021, vise à reconstruire la cohésion communautaire et à prendre en compte la sensibilisation et l'engagement des différentes parties prenantes à la résolution des conflits et à la prévention des violations des droits humains, en ciblant spécifiquement les communautés dans les zones de santé de Minembwe et Itombwe (territoire de Fizi, Sud Kivu)
Pour diriger cet effort, Search recherche un Officier de Projet avec une bonne expérience dans la coordination de la mise en œuvre des projets dans des contextes sécuritaires et opérationnels complexes. Il/elle aura en outre de solides connaissances techniques dans les domaines de la consolidation de la paix, la transformation des conflits, la protection, y compris la VBG et la gouvernance du secteur minier.
L’Officier de Projet rapporte directement au Chef du Projet/Project Manager. Il (elle) est soutenu(e) techniquement par le directeur Programme, et travaille étroitement avec l’ensemble des membres de l'équipe du projet, le Gestionnaire des finances, les partenaires de mise en oeuvre et les autres parties prenantes.
Il (elle) supervise les assistants projets et appuie le Chef du Projet dans l’exécution des activités dans la zone d’affectation, la liaison avec les autorités locales et autres parties prenantes, et dans les projets nécessitant des partenariats, sera chargé des relations avec les partenaires.
Il (elle) travaillera étroitement avec les staffs du projet pour élaborer les plans détaillés de mise en oeuvre et les soutient dans l’organisation des réunions, dialogues, forums, formations, modération et tout autre besoin à la demande de son superviseur.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Coordination, mise en oeuvre et suivi des activités:
* En concertation avec le Chef de Projet et les autres membres de l'équipe, élaborer les plans détaillés de mises en oeuvre pour les zones sous sa responsabilité;
* Coordonner et suivre sur base quotidienne les activités du projet dont il/elle est responsable, eg. faciliter l’organisation et l’exécution des activités, tel que des formations, réunions, séances de discussion, animer les activités communautaires , de médiation et de solidarité, encadrer, coacher et assurer le suivi de proximité des structures locales de paix et des groupes de discussion;
* Veiller à la mise en oeuvre des activités selon les délais prévus;
* Coordonner avec le département support pour faciliter l’organisation des activités.
Assurance Qualité:
* Coordonner avec les départements techniques de Search pour assurer l’appui technique opportun pendant la mise en oeuvre du projet;
* Travaille avec le département S&E pour l'intégration des leçons apprises dans les interventions ;
* Identifier de façon continue les obstacles au changement et faire rapport au Chef du Projet et aux collègues en charge des aspects techniques, en vue de l’amélioration des relations sociales au sein des communautés tout comme pour l’atteinte des objectifs du projet.
Rapportage
* Fournir les analyses et rapports liés aux activités mises en oeuvre à la demande de son superviseur:
* Fournir les inputs au rapport bailleur comme prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports des partenaires locaux:
* Contribuer à la documentation des histoires de succès dans une base de données accessible.
Relations Externes
* Assurer la liaison et un contact régulier avec les parties prenantes clés dans sa zone d’opérations ;
* Veiller à l'implication des leaders locaux et d’autres parties prenantes clés travaillant dans la promotion de la paix et du genre dans le site d’affectation;
* Collaborer régulièrement avec les autorités locales sur le niveau d’avancement du projet dans un soucis de redevabilité;
* Participer aux plateformes pertinentes pour bien coordonner les actions et initiatives avec d’autres acteurs dans la zone d’intervention.
* Coordonner dans sa zone d’intervention avec les autres acteurs permettant une vision concertée et synergie d’action entre les projets semblables.
Travaille avec des partenaires:
* Revoir et approuver les plans de travail des partenaires locaux dans les zones sous sa supervision ;
* S’assurer de la soumission de tous les livrables des partenaires locaux relevant de ses responsabilités dans sa zone de supervision ;
* Revoir et approuver les rapports narratifs des partenaires ;
* Convoquer les réunions de coordination dans sa zone d’intervention entre Search et le partenaire pour revoir le progrès et planifier les activités et dépenses pour la prochaine phase;
* En collaboration avec les staffs Technique Search, appuyer le renforcement de la capacité technique/programmatique des partenaires;
* Organiser/Participer activement aux réunions de coordination sur les avancées et valeurs ajoutées du projet, y compris les propositions visant à améliorer l’intervention;
Les candidatures sont reçues jusqu'au 22 février à 17h (heure de Bukavu).
Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation et 3 personnes de référence avec leurs coordonnées téléphoniques. Ils devront être envoyés via la plateforme de recrutement de Search
www.sfcg.org/careers
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L'INCONDUITE SEXUELLE
SEARCH promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de SEARCH via la plateforme
www.sfcg.ethicspoint.com
Les plaintes sont traitées en toute confidentialité.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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EU citizenship is required for placement in our Brussels office
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website
www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct
here and our privacy policy
here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web
www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
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