Org. Paramétrage et rapport
Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat des Nations Unies et est chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux urgences. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d'alléger les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences ; défendre les droits des personnes dans le besoin; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter des solutions durables.
Cette offre d'emploi temporaire est publiée pour le poste de responsable des affaires humanitaires/chef de sous-bureau et est située à Bukavu, dans la province du Sud-Kivu avec OCHA en République démocratique du Congo (RDC). Le responsable des affaires humanitaires, chef de sous-bureau, rend compte au responsable principal des affaires humanitaires/chef de bureau adjoint.
Responsabilités
Au sein de l' autorité déléguée, le responsable des affaires humanitaires, chef de la sous-office sera responsable des tâches suivantes:
• Gérer les activités au jour le jour de l'OCHA Sous-Bureau dans le service champ poste, ce qui prouve la surveillance de tous fond / programmes, questions logistiques, administratives et de sécurité.
• Surveille, analyse et rend compte de la réponse et des développements humanitaires, des programmes de secours/gestion des catastrophes ou des situations d'urgence.
• Dirige et/ou participe à de grands projets complexes, y compris l'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonne l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/catastrophe complexes ; assure le soutien nécessaire (p. ex. personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); prépare des rapports de situation à la communauté internationale, en informant de la situation à ce jour et en spécifiant les lacunes et les exigences non satisfaites.
• Aide à la production d'appels à l'assistance internationale ; veille à la bonne utilisation et à la bonne utilisation des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA. Cela inclut le soutien au développement des propositions du CERF.
• Organise et prépare les réunions inter-clusters et s'assure que le plan de travail inter-clusters est mis en œuvre et aligné sur les priorités HCT.
• Aide les homologues gouvernementaux dans le renforcement des capacités de gestion des situations d'urgence ; élabore des indicateurs spécifiques au pays en collaboration avec les experts du domaine et assure le suivi ultérieur de ces indicateurs ; recommande des actions basées sur l'analyse des informations pertinentes.
• Initie et coordonne les activités liées aux projets de coopération technique et d'assistance technique en matière d'intervention en cas de catastrophe et de préparation à l'intervention en cas de catastrophe ; formule des propositions de projet et des documents de projet pertinents ; fournit un soutien technique au travail sur le terrain; examine et approuve les rapports de projet à soumettre aux donateurs.
• Analyse et aide à introduire de nouvelles technologies et approches pour l'alerte et la gestion des catastrophes.
• Organise et prépare des études sur les questions humanitaires, de secours d'urgence et connexes ; organise des travaux de suivi, y compris des réunions d'examen technique interinstitutions pour soutenir le travail d'élaboration de politiques et la prise de décisions sur des questions importantes ; et assure la mise en œuvre des recommandations émanant des études pertinentes.
• Assiste ou conduit, le cas échéant, dans la préparation des rapports OCHA, des études, des documents d'information, des lignes directrices de la politique, de la correspondance, des présentations, des documents d'information, des lignes directrices de la politique, des documents parlementaires, etc.
• Les partenaires avec d' autres organismes humanitaires à planifier et évaluer complexe humanitaire et programmes d'aide d'urgence; aide à s'assurer que les dernières conclusions, leçons apprises, directives politiques, etc. sont incorporées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Établit et entretient des contacts avec des représentants du gouvernement, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. ; Se assure que des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l' échange d'informations à la fois dans et en dehors du système des Nations Unies, y compris sur l' alerte précoce et la planification d'urgence, etc.
• sert de point focal primaire sur des sujets spécifiques ou les questions liées à la politique, y compris en ce qui concerne la protection humanitaire les principes, le triple Nexus humanitaire-développement-paix, l'accès humanitaire et la garantie de l'acheminement efficace de l'aide humanitaire ; se tient au courant des derniers développements, assure la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assure des mécanismes de suivi et de rapport appropriés ; fournit des informations et des conseils sur un éventail de questions connexes.
• Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions liées aux secours humanitaires et d'urgence.
• Assure le leadership et la direction du travail à l'équipe de travail assignée et/ou aux mentors et supervise le travail des nouveaux/officiers subalternes.
• Effectue d'autres tâches au besoin.
Compétences
•PROFESSIONNALISME : Connaissance d'un large éventail d'aides humanitaires, de secours d'urgence et de questions liées aux droits de l'homme. Démontre une capacité d'analyse conceptuelle et stratégique, y compris la capacité d'analyser et d'articuler la dimension humanitaire de problèmes complexes qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Compétences démontrées en résolution de problèmes et jugement dans l'application de l'expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes/problèmes complexes. Connaissance de la région ou du pays d'affectation, y compris les dimensions politiques, économiques et sociales. Capacité de négocier et d'influencer les autres pour parvenir à un accord. Capacité à travailler sous une pression extrême, à l'occasion dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Connaissance des mandats institutionnels, politiques et directives relatives aux affaires humanitaires et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Capacité démontrée à mener à bien des études approfondies et à formuler des conclusions/recommandations. Aptitude à relier les questions et les perspectives des affaires humanitaires, y compris les questions de genre, aux programmes politiques, économiques, sociaux et des droits de l'homme dans le pays/la région touché(e). Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• TRAVAIL D'ÉQUIPE : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L'expérience professionnelle
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
La nomination/affectation est d'une durée de 364 jours, avec possibilité de prolongation, sous réserve de la disponibilité des fonds et de la prolongation du mandat. Le candidat sélectionné devrait commencer dès que possible.
• Veuillez noter qu'en raison de la situation actuelle avec COVID-19 et des restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être amenés à commencer la mission/le rendez-vous à distance, en accord avec le responsable du recrutement, et jusqu'à nouvel ordre.
• Veuillez noter que la nomination/l'affectation du candidat retenu sera soumise à la délivrance d'un visa.
• Un membre du personnel actuel titulaire d'un engagement de durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires d'au plus un niveau au-dessus de son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui détient un engagement à la classe G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires de la catégorie des administrateurs jusqu'à la classe P-3 incluse, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d'éligibilité et autres position. Un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu'il postule à d'autres postes et peut postuler à d'autres postes temporaires à n'importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes appartenant à ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d'éligibilité, veuillez vous référer à la section 5 de ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l'Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas revenir à la pratique consistant à pourvoir temporairement les postes d'administrateur et de rang supérieur par des agents des services généraux qui n'ont pas réussi l'examen de la catégorie des services généraux à la catégorie des administrateurs. qu'à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l'occupation temporaire de ces postes par le personnel des services généraux ne dépasse pas une période d'un an, à compter du 1er janvier 2013… » Par conséquent,
• En cas de cessation de service, y compris, mais sans s'y limiter, l'expiration ou la résiliation ou la démission d'un engagement de durée déterminée, continu ou permanent, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché sur la base d'un engagement temporaire pendant une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché pendant une période de trois mois suivant la cessation de service. Ceci s'applique également, mutatis mutandis, à l'égard d'un membre du personnel ancien ou actuel qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule à un poste temporaire au Secrétariat.
• Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation d'emploi qui souhaitent être considérés pour l'offre d'emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation d'emploi comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l'Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnelle pour répondre aux besoins du service.
• Sous réserve de la source de financement du poste, cette ouverture d'emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d'affectation.
• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n'a aucune incidence sur la future attribution du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par la condition en vigueur du système de sélection du personnel sous ST/AI/2010/3, tel que modifié, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un membre du personnel titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté dans les catégories professionnelles et supérieures sur un engagement temporaire, et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être réengagé à son poste actuel dans les six mois suivant le fin de son service actuel.
• L'expression « candidats internes » désigne les membres du personnel qui ont été recrutés après un concours selon la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou après avis d'un organe central de révision selon la disposition 4.15 du Règlement du personnel.
• Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l'article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu'aux exigences du poste. L'Organisation des Nations Unies s'est engagée à respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, le respect des droits de l'homme et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent être soumis à une sélection par rapport à ces normes, y compris, mais sans s'y limiter, s'ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et/ou des violations du droit international des droits de l'homme et du droit international humanitaire.
• Pour plus d'informations sur l'indemnité de poste spéciale, veuillez vous référer à ST/AI/1999/17. Pour plus de détails sur l'administration des engagements temporaires, veuillez vous reporter au document ST/AI/2010/4/Rev.1.
• Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l' adresse : http://www.un.org/hr_handbook/English
• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas admissibles.
• Les membres du personnel ne sont pas éligibles pour postuler à l'offre d'emploi temporaire actuelle s'ils ne sont pas en mesure de servir la durée spécifiée du besoin temporaire avant d'atteindre l'âge obligatoire de la cessation d'emploi. La soumission d'une candidature ou d'une sélection pour l'offre d'emploi temporaire actuelle ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation d'emploi.
IMPORTANT : Les candidats jugés aptes et non sélectionnés pour le lieu d'affectation annoncé peuvent être sélectionnés pour être déployés dans d'autres lieux d'affectation. La sélection portera sur des fonctions similaires avec des exigences similaires au même niveau.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'ONU n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d'affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L'ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PRENDRA PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
