Aperçu:

Women for Women International travaille dans certains des endroits les plus dangereux pour être une femme. Nous servons les femmes survivantes de la guerre dans les zones de conflit et d'après-conflit du monde entier dans 8 pays, dont l'Afghanistan, l'Irak, l'est du Congo et le nord du Nigéria. Notre conviction fondamentale est que des femmes plus fortes construisent des nations plus fortes; et avec l'accès aux connaissances, aux ressources et à un réseau de soutien, une femme reconstruit sa vie et améliore sa communauté.

Notre modèle fonctionne et nous avons les données pour le prouver. En 26 ans d'histoire, Women for Women International a touché plus d'un demi-million de femmes. Les femmes avec lesquelles nous travaillons sur 3 continents gagnent seulement 0,81 $ par jour lorsque nous les inscrivons. À l'obtention du diplôme, il est de 2,11 $, presque triplé.

Notre impact va au-delà des revenus. Le nombre de femmes qui disent qu'au moins un membre du ménage s'est endormi le ventre vide au cours des quatre dernières semaines est passé de 18% à 5%. Et plus de femmes déclarent dénoncer la violence faite aux femmes: 26% déclarent s'être prononcées publiquement au cours des 6 derniers mois contre les femmes qui violent physiquement.

Lorsque les femmes ont les bons outils, elles se rendent compte qu'elles ont le pouvoir de transformer leurs vies, leurs familles, leurs communautés et enfin leurs nations entières.

Objectif:

Women for Women International (WfWI) a une opportunité immédiate pour un Manager, International Accounting. Ce poste relèvera du directeur associé, Comptabilité internationale et est membre du département des finances.

Le directeur de la comptabilité internationale est chargé de fournir un soutien et une formation aux équipes financières des bureaux de programme et de servir de personne suppléante du directeur financier en cas de vacance de poste dans les bureaux de programme. Cette personne est également chargée de diriger tous les aspects des activités financières au sein du CO Finance et de jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités pour les finances sur le terrain et les partenaires en s'assurant que le personnel financier est en mesure de livrer de la meilleure manière possible.

L'emplacement de ce poste est flexible en dehors des États-Unis avec une préférence pour les candidats d'une région où travaille actuellement la WfWI (Nigéria, Rwanda, République démocratique du Congo, Irak, Afghanistan, Soudan du Sud).

Devoirs et responsabilités

• Coacher, former et renforcer les capacités du personnel financier dans le but de former des équipes nationales hautement qualifiées et motivées.
• S'assurer que les lacunes et les faiblesses en matière de capacités du bureau de programme sont identifiées et travailler avec le personnel technique concerné pour s'assurer que des mesures d'atténuation appropriées sont en place.
• Développer des plans de renforcement des capacités financières, le développement de matériels de formation et coordonner la formation avec le personnel technique concerné.
• Soutenir le processus d'évaluation des capacités de l'organisation, en veillant à ce que tous les partenaires soient en mesure de répondre à l'intégralité des exigences de financement.
• Guider et participer au processus de recrutement des responsables financiers du Bureau des programmes.
• Contribuer à la conception et à la préparation des rapports périodiques de gestion financière du Bureau du programme pour répondre aux besoins des équipes de programme de pays en veillant à la ponctualité et à l'exactitude.
• Veiller à ce que les équipes financières du bureau de programme soient familiarisées avec les systèmes et procédures financiers de la WfWI.
• Travailler avec les bureaux de programme pour un soutien direct lors de la clôture mensuelle.
• Aider à la formation et à l'intégration des directeurs financiers et des autres membres du personnel des finances.
• Se rendre aux bureaux de programme au besoin pour une affectation temporaire pour servir de directeur financier pendant un poste vacant et aider les bureaux de programme à recruter de nouveaux directeurs financiers.
• Fournir une formation sur le système comptable Sage-Intacct aux nouveaux gestionnaires des finances du bureau des programmes.
• Travailler en partenariat avec le directeur des finances mondiales et de la conformité pour mettre en évidence les préoccupations qui peuvent nécessiter une enquête ou un examen ad hoc.
• Fournir un soutien technique et aider les bureaux mondiaux à clarifier les résultats des audits.
• Évaluer les arrangements bancaires du Bureau du programme et les aider à assurer les virements électroniques en temps opportun depuis le Siège.
• Adhérez au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de la WfWI et signalez vos préoccupations.
• Autres tâches assignées.

Qualifications et compétences:

Obligatoire

• Maîtrise en finance / comptabilité ou dans un domaine connexe de préférence **
• Minimum 7 à 9 ans d'expérience réussie en comptabilité.
• Capacité et compétence avérées à créer des rapports financiers significatifs à l'aide d'Excel avancé requis.
• Expérience internationale et volonté de voyager pour une durée prolongée.
• Très organisé avec de solides compétences analytiques.
• Compétences interpersonnelles bien développées. Capacité à bien s'entendre avec des personnalités diverses.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe.
• Flexibilité fonctionnant sur différents fuseaux horaires mondiaux

Préféré

• Expérience avec le logiciel Sage-Intacct.

· Expérience avec Adaptive Insights.

• Capacité à parler et lire le français. **

Valeurs organisationnelles:

Nos valeurs fondamentales mondiales définissent notre comportement dans la poursuite de notre mission, de notre vision et de nos objectifs stratégiques:

· Autonomisation. Nous croyons que chaque femme est unique et puissante à part entière. Nos employés sont notre plus grande force et nous les soutiendrons pour atteindre nos objectifs en leur fournissant les informations, les récompenses et le pouvoir dont ils ont besoin pour prendre l'initiative et prendre des décisions pour résoudre les problèmes et améliorer nos prestations et nos performances. En tant qu'organisation apprenante, nous encourageons nos employés à prendre des risques et à faire des erreurs, nous apprenons et grandissons et nous devenons meilleurs, plus forts et plus intelligents.

· Intégrité. Nous ne communiquerons jamais d'une manière qui exploite ou rabaisse les femmes que nous voulons servir, nous proposerons un programme de formation qui maximise l'impact pour les femmes que nous servons pour leur apporter les plus grands avantages et faciliter le plus grand changement positif à long terme dans leur des vies. nous faisons ce que nous disons que nous allons faire, quand nous disons que nous allons le faire. Nous agissons en bons gestionnaires des ressources de l'organisation.

· Respect. Nous croyons que chaque femme a le droit d'être traitée avec équité et dignité. nous nous faisons confiance implicitement, convaincus que nous travaillons tous vers les mêmes objectifs. De même, nous nous tenons mutuellement responsables et responsables à tous les niveaux de l'organisation des résultats de nos actions. Nous ferons preuve d'audace, de clarté et de gentillesse dans nos communications avec nos collègues de toute l'organisation et ne permettons pas aux comportements irrespectueux de rester incontestés.

· Résilience. Nous constatons chaque jour la force des femmes survivantes de la guerre et leur capacité à ne jamais perdre espoir malgré les plus grandes atrocités et horreurs du conflit. Ils nous incitent à rester forts, pleins d'espoir, concentrés et engagés envers notre objectif mondial. Nous nous soutenons mutuellement pour faire de même.