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(Junior) Consultant dans le projet « Renforcer l’efficacité des services d’eau potable en RDC »

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Une vie meilleure pour tous et des tâches significatives pour nos employés – c’est notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) soutient la mise en œuvre mondiale des objectifs de la politique de développement du gouvernement allemand. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous sommes impliqués dans une grande variété de projets. Si vous voulez faire une différence dans le monde et vous développer dans le processus, vous êtes au bon endroit.

• ID de l’emploi : V000050735
• Emplacement: Kinshasa
• Période d’ouverture: 01.11.2022 - 31.12.2024
• Champ: Gestion des ressources en eau
• Type d’emploi : Temps plein ou temps partiel
• Date limite de candidature: 31.08.2022

Champ

La République démocratique du Congo est le pays le plus riche en eau d’Afrique et en même temps l’un des pays les plus pauvres du monde. Malgré leur engagement à atteindre les ODD, l’accès à l’eau potable au niveau national ne dépasse pas 42% et profite en particulier à la population urbaine la plus riche. Les femmes et les filles sont particulièrement défavorisées. Le projet de la GIZ « Renforcer l’efficacité des services d’eau potable en RDC » participe à la coopération visant à améliorer l’accès à l’eau potable d’une part en soutenant la restructuration du principal fournisseur d’eau du Congo et, d’autre part, en développant des institutions de capacité au niveau central et décentralisé. Il s’efforce de renforcer la responsabilisation entre les autorités locales, la population et le secteur privé grâce à une approche de mise à l’échelle dans 6 provinces. Le projet est cofinancé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID).

Vos tâches

•  Conseils sur les questions de fond et conceptuelles de la décentralisation de l’approvisionnement public en eau
•  Conseil sur la restructuration du principal fournisseur d’eau congolais, en particulier son département des ressources humaines et la régionalisation
•  Accompagnement du responsable des commandes pour la gestion des commandes et définition plus poussée de la stratégie d’intervention du projet
•  Responsabilité de la mise à jour continue des instruments de gestion du projet (Capacity Works)
•  Concevoir et mettre en œuvre des mesures visant à promouvoir l’égalité des sexes à l’intérieur et à l’extérieur du projet
•  Conception et mise en œuvre de diverses activités pour la communication efficace du projet

Votre profil

•  Diplôme universitaire en sciences politiques, droit, économie ou sciences sociales
•  Expérience professionnelle pertinente dans l’approvisionnement en eau et le développement organisationnel
•  L’expérience acquise dans la coopération au développement dans les pays en développement ou émergents ainsi que l’expérience avec la GIZ sont un atout
•  Très bonne connaissance du package Microsoft Office et des applications pour la communication numérique
•  Solides compétences analytiques ainsi que la capacité de structurer les idées et de s’orienter vers la pensée systémique
•  Forte compétence interculturelle, esprit d’équipe et initiative
•  Diplomatie et respect des partenaires internes et externes de la GIZ
•  Maîtrise de l’allemand, de l’anglais courant et de la connaissance conversationnelle de Français

Emplacement

Nous sommes heureux de vous offrir une première impression de sujets tels que le climat, les installations de shopping et d’approvisionnement, la situation scolaire et les soins de santé en République démocratique du Congo.

Afin de rendre justice aux particularités du déploiement sur un site où la situation sécuritaire est fragile, la GIZ propose un ensemble de services supplémentaires attrayants. De plus amples informations sont disponibles dans la brochure du personnel TV Fragility, dans l’annexe de la ligne directrice de la convention collective sur les conditions d’utilisation dans les contextes fragiles et dans la FAQ.

La situation sécuritaire est tendue. Des mesures de précaution spéciales pour le personnel de la GIZ s’appliquent sur place. Les exigences de la GIZ en matière de mesures de sécurité doivent être respectées à tout moment. En principe, veuillez également vous informer sur les informations spécifiques à chaque pays du ministère fédéral des Affaires étrangères. La GIZ est sur place avec une gestion professionnelle des risques de sécurité. La liberté de mouvement est restreinte. De la part de la GIZ, il n’y a aucune restriction sur le co-départ des membres de la famille. Si nécessaire, nous vous demandons de savoir quelles formes de relation sont légalement et socialement acceptées dans le pays de déploiement.

Vous trouverez de plus amples informations sur les informations spécifiques à chaque pays du ministère fédéral des Affaires étrangères sous https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Conseils

L’emploi convient à la dotation à temps plein ou à temps partiel.

La volonté de faire des voyages d’affaires réguliers est requise.

Nous sommes à votre disposition des partenaires accompagnateurs pour discuter des questions sur les prestations, les permis de séjour et le chemin vers votre propre activité professionnelle sur place - veuillez nous contacter dès votre phase de candidature à: map@giz.de.

Veuillez prendre note des dispositions des règlements de vaccination spécifiques au pays pour l’entrée et le travail dans le pays de déploiement – en particulier pour COVID-19.

Afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise, la volonté des employés de travailler sur tous les sites de la GIZ en Suisse et à l’étranger est d’un grand intérêt pour l’entreprise.

Veuillez comprendre que nous ne pouvons accepter et traiter les candidatures que via notre système de recrutement en ligne. Après avoir confirmé l’application créée avec succès, nous vous demandons de vérifier régulièrement votre dossier spam / courrier indésirable, car les e-mails de notre système eRecruiting sont classés comme spam par certains fournisseurs.

Nos avantages

•  Nous sommes un fournisseur de services de coopération internationale pour le développement durable et travaillons dans le monde entier pour un avenir digne d’être vécu. Dans plus de 130 pays, nous soutenons des projets visant à atteindre des objectifs durables avec nos partenaires.
•  Dans notre entreprise, tout le monde a les mêmes opportunités, indépendamment du sexe, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de la déficience physique. Les compétences professionnelles et sociales sont déterminantes pour pourvoir nos postes. La transparence et les possibilités équitables d’avancement sont tout aussi évidentes pour nous que l’acceptation de postes de direction, quel que soit le sexe.
•  Votre travail commence par une phase d’initiation et de préparation, qui vous donne un premier aperçu de la GIZ et jette les bases de la mission à venir ainsi que de l’établissement de contacts et de réseaux.
•  Le développement du personnel ainsi que la participation à des mesures de formation continue sont une évidence pour nous. Notre Académie pour la coopération internationale (AIZ) vous accompagne dans le développement de vos compétences.
•  La compatibilité de la vie professionnelle et de la vie familiale fait partie de notre politique d’entreprise. Les horaires de travail flexibles et la préparation complète de la famille qui l’accompagne sont des exemples d’opportunités que la GIZ offre à ses employés. Notre convivialité familiale comprend également le soutien aux soins des proches qui ont besoin de soins.
•  Un temps de travail cadre et la possibilité de travailler sur mobile offrent aux employés la plus grande flexibilité possible.
•  Nous vous proposons une variété de modèles à temps partiel afin que vous puissiez façonner de manière flexible votre vie professionnelle et privée.
•  Nous permettons à nos employés d’économiser des crédits de temps de travail dans un compte à long terme. Ce solde créditeur peut être réduit à nouveau dans le cadre d’une exemption plus longue.
•  Des examens approfondis et des mesures de précaution (par exemple en cas de recrutement, avant le départ, pendant le séjour dans un pays d’affectation, en cas d’urgence) sont un service évident pour nos employés et les membres de la famille qui les accompagnent.
•  Nous récompensons la réalisation des objectifs annuels convenus par une rémunération variable.
•  Pour la durée de votre séjour à l’étranger, vous bénéficierez de divers avantages supplémentaires, qui peuvent varier en fonction du pays d’affectation.
•  Pour accompagner les membres de la famille, nous avons un ensemble complet de services, tels que des examens médicaux, des forfaits de départ et de retour ou des cours de langue. En outre, il y a les offres préparatoires de l’Académie de coopération internationale sur les études régionales ou sur le thème du « départ avec des enfants ».
•  Lors de votre mission à l’étranger, nous vous rembourserons autant que possible les frais de scolarité engagés pour fréquenter les écoles d’enseignement général de vos enfants.
•  Dans de nombreux endroits, vous recevrez une subvention à la location pour votre appartement. Si vous n’avez pas encore trouvé le bon appartement au moment du départ, une subvention hôtelière sera versée pour combler le fossé.

La compatibilité de la vie professionnelle et de la vie familiale fait partie de notre politique d’entreprise. Les horaires de travail flexibles et la préparation complète de la famille qui l’accompagne sont des exemples d’opportunités que la GIZ offre à ses employés. Notre convivialité familiale comprend également le soutien aux soins des proches qui ont besoin de soins. Dans notre entreprise, tout le monde a les mêmes opportunités, indépendamment du sexe, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de la déficience physique. Les compétences professionnelles et sociales sont déterminantes pour pourvoir nos postes. La transparence et les possibilités équitables d’avancement sont tout aussi évidentes pour nous que l’acceptation de postes de direction, quel que soit le sexe. Votre travail commence par une phase d’initiation et de préparation, qui vous donne un premier aperçu de la GIZ et jette les bases de la mission à venir ainsi que de l’établissement de contacts et de réseaux. Le développement du personnel ainsi que la participation à des mesures de formation continue sont une évidence pour nous. Notre Académie pour la coopération internationale (AIZ) vous accompagne dans le développement de vos compétences. Nous sommes un fournisseur de services de coopération internationale pour le développement durable et travaillons dans le monde entier pour un avenir digne d’être vécu. Dans plus de 130 pays, nous soutenons des projets visant à atteindre des objectifs durables avec nos partenaires. Lors de votre mission à l’étranger, nous vous rembourserons autant que possible les frais de scolarité engagés pour fréquenter les écoles d’enseignement général de vos enfants. Des examens approfondis et des mesures de précaution (par exemple en cas de recrutement, avant le départ, pendant le séjour dans un pays d’affectation, en cas d’urgence) sont un service évident pour nos employés et les membres de la famille qui les accompagnent. Pour la durée de votre séjour à l’étranger, vous bénéficierez de divers avantages supplémentaires, qui peuvent varier en fonction du pays d’affectation. Dans de nombreux endroits, vous recevrez une subvention à la location pour votre appartement. Si vous n’avez pas encore trouvé le bon appartement au moment du départ, une subvention hôtelière sera versée pour combler le fossé. Pour accompagner les membres de la famille, nous avons un ensemble complet de services, tels que des examens médicaux, des forfaits de départ et de retour ou des cours de langue. En outre, il y a les offres préparatoires de l’Académie de coopération internationale sur les études régionales ou sur le thème du « départ avec des enfants ». Nous permettons à nos employés d’économiser des crédits de temps de travail dans un compte à long terme. Ce solde créditeur peut être réduit à nouveau dans le cadre d’une exemption plus longue. Nous vous proposons une variété de modèles à temps partiel afin que vous puissiez façonner de manière flexible votre vie professionnelle et privée. Un temps de travail cadre et la possibilité de travailler sur mobile offrent aux employés la plus grande flexibilité possible. Nous récompensons la réalisation des objectifs annuels convenus par une rémunération variable.

Qui sommes-nous

Votre développement professionnel et personnel est important pour nous. À la GIZ, vous trouverez donc des opportunités d’emploi mondiales et une atmosphère caractérisée par la diversité, le respect et une véritable égalité des chances. Promouvoir l’égalité des sexes est une évidence pour nous. Nos réalisations sont également impressionnantes en termes d’équilibre travail-vie personnelle et de convivialité familiale. Des horaires de travail flexibles et adaptés à votre situation de vie font partie intégrante de notre culture d’entreprise.

La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’inclusion de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les employés devraient être valorisés– indépendamment du genre et de l’identité de genre, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’âge et de l’orientation sexuelle.

Nous aimerions augmenter la proportion de personnes handicapées et serions heureux de recevoir les demandes appropriées.

Contact & Application

Centre de service RH +49 6196 79 3200 kundenportal-rueckfragen@giz.de

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