Idmibok International, également connu sous le nom de 360 ​​HSDC, est une organisation communautaire de santé enregistrée au Nigéria, qui travaille de manière ciblée mais globale pour résoudre les problèmes critiques liés à la santé, aux institutions et au développement. 360 HSDC y parvient en collaborant avec le développement mondial et local et des entités privées, telles que les gouvernements, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les organisations non gouvernementales et le secteur privé. L'organisation dispose d'une équipe d'experts aux multiples facettes avec compétence et expérience dans les environnements d'urgence, les activités humanitaires et le développement dans divers environnements et écosystèmes, à l'échelle mondiale et à travers l'Afrique, y compris au Soudan du Sud, et largement au Nigéria.

Résumé du poste

Il s'agit d'un conseil pour une proposition sur laquelle l'organisation travaille. L'objectif principal est d'améliorer les informations sur les ressources humaines pour la santé afin d'éclairer la planification afin qu'un nombre approprié de bons types d'agents de santé, y compris les ASC, soient disponibles au niveau des SSP pour fournir des services de santé intégrés et de haute qualité. Le consultant fournira une assistance spécialisée pour soutenir la politique et la planification des ressources humaines pour la santé. Cette évaluation sera menée au Tchad, en République démocratique du Congo [RDC], au Mali, au Niger et au Nigéria. Les activités de planification des RHS se concentreront sur une province ou un État par pays. Ceci est une position éloignée avec quelques déplacements.

Principales responsabilités:

• Pour chaque pays, en consultation avec le ministère de la Santé (MS) et d'autres parties prenantes, décider des analyses nécessaires pour la planification et la politique des RHS dans une province ou un état prioritaire par pays (par exemple, collecte et analyse de données)
• Cartographier les RHS existantes, déterminer le nombre et les types d'agents de santé nécessaires dans chaque établissement de santé et poste communautaire,
• Optimiser l'allocation dans les budgets existants et documenter les problèmes de rétention et de motivation.
• Développer un processus sur la manière dont les données RHS informeront le dialogue et la planification sur les politiques RHS
• Renforcer les connaissances du ministère de la Santé sur l'analyse des RHS et l'utilisation des données
• Identifier un partenaire local (si nécessaire) pour planifier la logistique, collecter des données, effectuer des analyses et rédiger un rapport contenant des résultats et des recommandations sur la manière d'améliorer le déploiement des RHS, de réduire ou d'éliminer le sous-effectif et le sureffectif des établissements de santé et des postes communautaires et améliorer la rétention et la motivation.
• Renforcer la capacité du personnel du ministère de la Santé à utiliser les données pour informer la planification des RHS et l'opérationnalisation ultérieure des plans pour améliorer le déploiement et la rétention des RHS

Compétences et expérience requises

• Diplôme supérieur en RHS ou équivalent
• Au moins 7 ans d'expérience en RHS
• Expérience avérée de travail avec les ministères de la Santé sur la planification des RHS dans l'un des pays sélectionnés
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres de performance et des contrats d'incitation salariale
• Expertise en engagement multipartite pour le déploiement et la rétention des RHS, l'analyse des RHS, la collecte et l'analyse de données, le dialogue et la planification des politiques en matière de RHS
• Capacité à aider à l'opérationnalisation du plan de mise en œuvre et à renforcer la capacité du ministère de la Santé en matière de politique et de planification des RHS
• Connaissance des lignes directrices et des approches existantes en matière de RHS
• La connaissance du mandat, de la stratégie et du modèle de travail du Fonds mondial est un atout
• Maîtrise de l'anglais et du français