L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective

SOIGNER - INNOVER - ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 3 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 10 pays d’Afrique. En 2018 nous projetons de travailler dans 41 projets dont 10 projets de recherche axés sur la malnutrition, le virus Ebola et la fièvre de Lassa. L’ensemble de ces projets se feront en appui aux autorités sanitaires nationales à travers plus de 320 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 294 structures de santé). Alima intervient en réponse à des crises humanitaires et les patients sont au cœur de toutes nos actions. Nous travaillons en partenariat dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde.

L'ÉQUIPE ALIMA : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS PAYS INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Ouverture/Fermeture.

Missions et activités principales

A. Gestion des ressources humaines

• Coordonne et planifie des équipes WASH en lien avec les chefs d’équipe WASH et Med;
• Forme des équipes sur les protocoles d’hygiène et de sécurité au sein de la zone d’intervention, et formation spécifique suivant la nature des activités.

B. Approvisionnement en eau du (des) projet(s) du CTE

• Assure l’approvisionnement continu en eau brute du site et veille à ce qu’un plan d’urgence puisse être déployé en cas de problème sur l’approvisionnement principal;
• Suit les consommations et anticipe les besoins en matériel et infrastructure pour la production et le stockage de qualité des solutions;
• S’assure du bon entretien et de la maintenance des infrastructures d’approvisionnement d’eau installées sur site et planifie les travaux d’entretien avec les responsables de zone bas-risque et haut-risque :

C. Nettoyage et désinfection du centre, des équipements

• Met en place une procédures d’entretien préventif pour éviter les pannes durant l’usage;
• Anticipe les commandes en fonction des consommations, du stock et du délais d’approvisionnement;
• Veille au nettoyage/désinfection de qualité des équipements WASH dans les différentes

D. Élimination des déchets et isolement des eaux usées

• S’assure que la collecte, le transport et l’élimination des déchets sont correctement réalisés (sécurité des opérateurs et de l’environnement de travail);
• Veille à la sécurité et au respect de l’environnement proche du centre en évitant tout contact des populations riveraines avec des substances infectieuses;
• Entretien le contact avec le voisinage et limite au maximum les nuisances;

E. Suivi des indicateurs de qualité de ses objectifs et les communique

• Met en place les indicateurs WASH pertinent de qualité, les mets en lien avec les indicateurs médicaux et les analyses;

• Propose des orientations pour améliorer la qualité des activités WASH au sein du centre;

F. CUBE (Chambre d’Urgence Bio Sécurisée pour les Épidémies)

• Forme les équipes au bon usage de l’outil
• Planifie l’entretien et la maintenance
• Suit les incidents
• Remonte les retours des équipes CTE
• Propose des pistes d’amélioration de l’outil

Dans tous les domaines de son activité, il fait des propositions d’amélioration ou d’adaptation. Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée selon les besoins de la mission.

Expériences et compétences

1. Formation/Expérience

· Expérience significative en interventions d’urgence, assainissement, accès à l’eau potable et/ou contextes d’épidémies (choléra notamment) ;

· Expérience au préalable sur une riposte Ebola ou Fièvre Hémorragique Virale est un plus ;

2. Compétences technique

• Connaissance des techniques de gestion de l’hygiène hospitalière (désinfection, isolation, traitement des déchets)

3. Compétences comportementales

· Capacité d'autonomie et de prise de poste rapide

· Capacité d'analyse et de sens critique

· Rigoureux dans le respect des procédures pharmacie

· Capacité rédactionnelle

· Sens de l'organisation, de la rigueur

· Capacité d'anticiper

4. Compétences linguistiques

· Maîtrise du français est indispensable. Notion de base en anglais recommandées

Conditions

1. Durée du contrat : 6 à 12 semaines

2. Prise de poste : dès que possible

3. Salaire: Salaire compris entre 1650 et 2000 euros nets/par mois selon expérience

4. ALIMA prend en charge :

· les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

· per diem journalier

· logement maison collective

· 2.08 jours de congés payés/mois

· la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

· l’évacuation pour l’employé et ses ayants droits