On s'attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs de l'organisation. Être dévoué , innovant , inclusif et responsable sont des attitudes et des convictions qui guideront nos actions et nos relations.

Arrière-plan

Le programme de pays du CNRC en RDC comprend quatre bureaux de zone dans l'est et le centre de la RD Congo et met en œuvre cinq compétences de base (ICLA, abri, WASH, moyens de subsistance et sécurité alimentaire et éducation), ainsi qu'un programme de réponse rapide. La mise en œuvre du projet est difficile dans un contexte d'accès incertain en raison de l'insécurité, des défis géographiques et d'infrastructure ainsi que des risques particuliers de fraude qui nécessitent la mise en place de contrôles supplémentaires.

Rôles et responsabilités

1. Responsable de tenir les gestionnaires de secteur responsables des résultats et de la conformité aux politiques, directives et procédures pertinentes du CNRC;
2. Responsable de la mise en œuvre des programmes conformément aux plans, aux budgets et aux normes établis;
3. Responsable de la représentation et des bonnes relations de travail avec les autorités, les donateurs et les partenaires délégués;
4. Responsabilité de la hiérarchie: gestion des performances et développement du personnel des responsables de zone du pays affectés par le CD;
5. En tant que membre du groupe de gestion de pays, contribuer au développement et à l'exécution de la stratégie de pays;
6. Veiller à ce que la stratégie nationale soit livrée et mise en œuvre dans les zones;
7. Superviser la mise en œuvre des politiques de sûreté et de sécurité dans les bureaux de zone;
8. En collaboration avec les AM, soumettre des mises à jour mensuelles du projet (suivi de projet) au chef de programme (HoP) et au CD, en veillant à ce que les prévisions soient mises à jour pour tenir compte de la mise en œuvre réelle.
9. S'assurer que les outils de collecte de données sont utilisés et que les données des bénéficiaires sont enregistrées dans le GORS en temps opportun.
10. Veiller à ce que les GRM au niveau de la zone soient organisés tous les mois et faciliter les GRM nationaux bimensuels.
11. Alerter le CD, le HoP et le chef de l'appui (HoS) des éventuels retards / défis de mise en œuvre et / ou d'utilisation du budget.
12. Agir en tant que lien principal entre les AO et les autres membres du CMG.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire principal dans un contexte humanitaire / de relèvement
• Résultats documentés / prouvés liés aux responsabilités du poste
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
• Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral
• Connaissance du contexte en RD Congo

Compétences comportementales

• Réflexion stratégique
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Initier l'action et le changement
• Gestion des environnements non sécurisés
• Renforcer et renforcer la confiance
• Influencer

Ce que nous offrons

12 mois de contrat à temps plein

A Salaire et avantages compétitifs selon les conditions générales du personnel international, y compris les contributions à un fonds de pension

Note: 11 dans la structure des notes du CNRC

Lieu d'affectation: Goma, RD Congo avec 60% de déplacements sur le terrain

Date de début: fin juin 2021

Un certificat sanitaire approuvé vous sera demandé avant le début du contrat!

Veuillez noter que ce poste était auparavant annoncé sous le titre de chef des opérations. Tous les candidats qui ont postulé pour le poste de chef des opérations sont priés de ne pas postuler à nouveau!