Rejoignez l'équipe du programme mondial Femmes pour les femmes

Women for Women International (WfWI) est à la recherche d'une directrice associée, Women Economic Power.

Depuis 1993, Women for Women International, une ONG mondiale, a investi dans le pouvoir de plus de 500 000 femmes oubliées – les survivantes de la guerre et des conflits. Nous les aidons à acquérir les compétences sociales et économiques dont ils ont besoin pour reconstruire leur vie, leur famille et leur communauté.

Notre conviction fondamentale est que des femmes plus fortes construisent des nations plus fortes. Les femmes qui s'inscrivent à nos programmes en Afghanistan, en Bosnie-Herzégovine, en République démocratique du Congo, en Irak, au Kosovo, au Nigeria, au Rwanda et au Soudan du Sud, brisent l'isolement de la guerre et des conflits. Ils ont accès aux connaissances, aux ressources et aux outils nécessaires pour gagner et économiser de l'argent, améliorer leur santé et leur bien-être, influencer les décisions dans leur foyer et leur communauté et se connecter à des réseaux de soutien.

Au cours des dix prochaines années, notre objectif est d'intensifier notre impact pour améliorer la vie de millions de femmes les plus marginalisées touchées par la guerre et les conflits. Notre vision est de créer un monde dans lequel toutes les femmes déterminent le cours de leur vie et atteignent leur plein potentiel.

Nous savons que les femmes transmettent leurs connaissances à leurs voisins et à leurs enfants, créant un effet d'entraînement pendant des générations. En investissant dans les femmes, nous créons un monde meilleur pour nous tous – un monde plus égal, pacifique et prospère.

C'est le pouvoir des femmes, pour les femmes.

But

La directrice associée du pouvoir économique des femmes (AD WEP) dirige la programmation mondiale de WfWI pour soutenir le pouvoir économique des femmes. L'AD WEP a la responsabilité globale de développer la stratégie WEP de WfWI, d'inspirer l'innovation, d'assurer la qualité, de rechercher des financements, de superviser les subventions et d'encourager l'apprentissage dans tous les domaines liés au WEP.
L'AD WEP guidera WfWI dans l'approfondissement de son vaste portefeuille de programmes de pouvoir économique des femmes, en mettant l'accent sur les programmes de transformation du genre dans les pays fragiles et touchés par des conflits. Le portefeuille WEP de WfWI comprend, sans s'y limiter : les transferts d'argent, l'inclusion financière, l'épargne et les prêts formels et informels (y compris les groupes d'épargne), le calcul et la littératie financière, la formation commerciale et professionnelle, le micro-entrepreneuriat et le soutien aux coopératives/associations, et et les liens avec la chaîne de valeur.

Diriger le programme de pouvoir économique des femmes de WfWI

• Servir d'expert technique principal en WEP pour WfWI à l'échelle mondiale
  Fournir des conseils stratégiques à la haute direction pour orienter la politique, la planification et la mise en œuvre du programme
• Développer des partenariats pour faire avancer la programmation WEP de WfWI
• Élaborer des plans mondiaux pour améliorer la programmation WEP en fonction des lacunes des programmes existants
• Travailler avec des équipes pour développer des plans spécifiques au pays, des approches innovantes et des mécanismes pour combler les lacunes (technologie, partenariats, etc.)
• Maintenir à jour les connaissances de la recherche et de la pratique WEP

Conseils techniques en conception et planification

• Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays et aux équipes pour l'amélioration du programme WEP
• Effectuer un suivi régulier et une assistance technique aux bureaux de pays pour soutenir la mise en œuvre efficace de leur programmation WEP
• Collaborer avec l'équipe de S&E pour contribuer au développement des activités WEP liées au système de S&E de WfWI
• Examiner et analyser les données des indicateurs de résultats mondiaux et spécifiques au pays, et d'autres évaluations, recherches et rapports liés au WEP, avec les équipes de pays, comme base pour améliorer les approches du programme WEP

Efforts de collecte de fonds

• Diriger la conception du programme WEP pour les propositions de subvention ou les nouveaux concepts de projet
• Développer des messages très percutants sur notre programme WEP à partager avec les donateurs
• Collaborer avec les équipes de développement commercial pour trouver et répondre aux opportunités de financement

Établissement de relations et représentation externe

• Établir des relations et une coordination avec les ONG régionales et mondiales, les institutions, les organes des Nations Unies et les réseaux
• Soutenir les équipes de pays pour développer des partenariats et des liens avec d'autres organisations, le gouvernement et le secteur privé travaillant sur les questions WEP aux niveaux national, régional et communautaire.
• Représenter WfWI dans les réseaux et les coalitions (par exemple SEEP) et dans les forums mondiaux et régionaux
• Soutenir l'équipe mondiale de plaidoyer dans l'élaboration de messages clés et de documents d'orientation sur les problèmes du WEP

Communication interorganisationnelle et travail d'équipe

• Maintenir une communication régulière avec les bureaux de soutien nationaux et mondiaux
• Partager des connaissances à jour sur la recherche, les politiques et les pratiques avec l'organisation mondiale

Compétences et qualifications requises

• Baccalauréat en développement international, économie ou domaine connexe; diplôme d'études supérieures hautement souhaitable
• Au moins sept ans d'expérience professionnelle pertinente dans le développement international, en mettant l'accent sur le pouvoir économique des femmes, dont au moins cinq ans à un niveau de gestion
• Une expérience vécue dans les pays cibles de WfWI (ou similaire) est hautement souhaitable
• Connaissance avérée des questions de développement social et économique pertinentes telles que la pauvreté, le pouvoir, les droits et l'autonomisation des femmes, le genre et les conflits
• Capacité d'analyse et vaste expérience dans la création de plans de projet, la mise en œuvre de plans, la gestion de subventions et de budgets
• Compétences démontrées en leadership et capacité à soutenir une grande équipe complexe et multiethnique de personnes grâce à un style de gestion participatif et habilitant
• Capacité démontrée à servir de coach ou de mentor à des personnes de divers horizons culturels, linguistiques et professionnels pour le développement du personnel et le renforcement des capacités
• Réussir à établir et à maintenir des relations internes et externes, à établir la confiance et à inspirer le travail d'équipe
• Confiance et expérience en représentation externe et prise de parole en public
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais; connaissance pratique d'une langue des équipes nationales de WfWI (français, kiswahili, dari, kurde, etc.) hautement souhaitable ; la connaissance d'autres langues locales serait un avantage
• Bon jugement et compétences en résolution de problèmes, attitude positive, volonté manifeste de prendre des initiatives, en particulier dans des contextes de sécurité changeants, des dynamiques politiques et des changements budgétaires
• Engagement et respect de la mission et des valeurs de Women for Women International
• Solides compétences informatiques en MS Word, Excel, Internet, applications de messagerie

Emplacement

Pour être au plus près de nos programmes, nous avons une forte préférence pour les candidats originaires et basés en Afrique subsaharienne, au Moyen-Orient ou en Asie centrale, avec une priorité pour les zones de conflit où WfWI opère (Afghanistan, Irak, Soudan du Sud, Nigeria, Rwanda et RDC). Les déplacements prévus sont de 20 à 25 % vers le pays, les bureaux américains et européens (dans la mesure du possible).

Tout notre personnel est tenu d'adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de WfWI ainsi qu'à nos valeurs organisationnelles : autonomisation, intégrité, respect, résilience.

Chez Women for Women International, nous savons que nos employés et notre culture organisationnelle constituent la base pour accomplir notre mission. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au cœur de tout ce que nous faisons. En savoir plus sur notre engagement envers DEI