La description

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - en aidant les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Maintenant et pour le futur.

Mercy Corps opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d'environ 450 personnes travaillant dans l'est de la RDC. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma avec des bureaux extérieurs au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps comprennent une combinaison de programmes de développement à plus long terme et de réponse humanitaire immédiate afin de: 1) Améliorer la prestation des services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement.

Résumé du programme / département

Mercy Corps met actuellement en œuvre une activité de développement de la sécurité alimentaire (DFSA) dans les territoires de Kabare et Kalehe, province du Sud-Kivu, financée par le Bureau de l'alimentation pour la paix de l'USAID. Le projet de sécurité alimentaire USAID-Sud Kivu (FSP-Enyanya) couvre une période de 5 ans (octobre 2016-septembre 2021) et se positionne pour une prolongation de 2 ans jusqu'en 2023. Le FSP est mis en œuvre par un consortium de cinq ONG pour lesquelles Mercy Corps est le premier. Le programme vise à garantir que les ménages et les communautés des zones ciblées améliorent leur sécurité alimentaire et nutritionnelle et leur bien-être économique. Le programme fonctionne à travers les trois objectifs des moyens d'existence agricoles et de l'intégration des marchés (P1), de la santé maternelle et infantile et de la nutrition-MCHN (P2), et de la gouvernance efficace (P3), avec un accent principal sur les femmes et les jeunes. FSP atteindra plus de 200,

La composante agricole du programme est dans une phase de transition importante et a commencé à réorienter ses activités initiales de la production sur les parcelles agricoles familiales à la commercialisation, structurée au sein des organisations de producteurs.

Résumé général du poste

Depuis 2019, FSP a lancé un programme ambitieux de soutien à 72 organisations de petits producteurs. L'initiative vise à améliorer leurs performances et leur croissance grâce au renforcement des capacités dans les domaines clés de la gestion administrative et financière, de l'utilisation des services de vulgarisation, des intrants de qualité, de l'accès au financement et de l'application des meilleures techniques de production et de stockage. L'intégration de ces organisations dans les chaînes de valeur du haricot, du maïs, du manioc et de l'oignon sur les marchés locaux est soutenue par un certain nombre d'initiatives visant à renforcer leurs liens et à faciliter la collaboration avec les autres acteurs des chaînes de valeur.

Cet agenda stratégique pour l'amélioration des systèmes de marché est complété par d'autres activités qui renforcent le dynamisme agricole, telles que l'appui technique et le mentorat de 300 AVEC et de trois pépinières d'entreprises pour les jeunes, des activités de gestion des ressources naturelles pour protéger les bassins versants contre l'érosion, l'appui technique à travers l'agriculture et agents de vulgarisation vétérinaires de plusieurs milliers de ménages pratiquant l'élevage à petite échelle et l'agriculture résiliente (permagarden), afin de soutenir la nutrition.

Le responsable du développement des systèmes agricoles et de marché dirigera, coordonnera et gérera toutes les activités liées à la mise en œuvre de la composante du programme dans la zone rurale de Miti Murhesa et Katana, en veillant à ce que les activités se déroulent dans les délais, dans le cadre et dans le budget. Il / elle assurera le leadership technique et assurera le suivi dans la zone rurale de Kalehe, où World Vision met en œuvre la même programmation.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE ET ​​VISION

• Fournir un leadership et une vision stratégique dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme et assurer la compréhension et l'appropriation par l'équipe
• Définir l'orientation en priorisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs et l'impact
• Diriger les activités quotidiennes du programme, y compris assurer la liaison avec les principaux partenaires du programme et du consortium ainsi qu'avec les autorités locales pour soutenir sa mise en œuvre réussie
• Valoriser le rôle des jeunes et des femmes dans le développement en maximisant leur participation et leur contribution aux activités du programme.
• Reconnaître les opportunités d'action innovante et créer un environnement où des points de vue alternatifs sont les bienvenus parmi les membres de l'équipe du programme et les autres parties prenantes
• Développer des partenariats et organiser des activités pour influencer les parties prenantes pour l'appropriation et le soutien
• Maintenir une communication solide et transparente avec les partenaires du consortium et entre les équipes techniques

PROGRAMME ET SURVEILLANCE TECHNIQUE

• Assurer la supervision de la direction de l'équipe de mise en œuvre (y compris les partenaires du consortium), y compris l'élaboration des plans de travail, des chaînes de résultats sectorielles, des conceptions d'intervention, de la durabilité, du suivi de la mise en œuvre et de l'impact, en veillant à ce que les livrables du programme soient achevés dans les délais et dans les délais
• Coordonner les activités de développement de l'agriculture et du système de marché avec celles des secteurs de la santé / nutrition et de la bonne gouvernance pour promouvoir l'intégration basée sur la théorie du changement
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux lignes directrices, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme de Mercy Corps
• Gérer et coordonner avec l'équipe la conception et la mise en œuvre de toutes les activités du programme, y compris les interventions de développement du système de marché (renforcement des capacités et interventions de soutien axées sur le marché pour 72 organisations de producteurs), la protection et la restauration de la fertilité des sols sur les coteaux érodés, l'élevage à petite échelle, les revenus Développement et renforcement d'activités génératrices, agriculture résiliente sur de petites parcelles (permagarden)
• Fournir un soutien stratégique à l'équipe et aux principaux acteurs du marché, y compris le développement de liens, de modèles commerciaux et de renforcement des capacités qui répondent le mieux aux besoins des OP dans les domaines couverts par le programme
• Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et aux jeunes et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant
• Fournir des informations techniques sur les examens des rapports des partenaires FSP
• Rédiger et / ou revoir la portée des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l'examen de l'efficacité technique et du budget du contrat
• S'assurer que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires

SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE (MEL)

• En collaboration avec le directeur de la MEL et le responsable de l'apprentissage stratégique, veiller à ce que le suivi, l'évaluation et l'analyse soient intégrés à la mise en œuvre du programme afin de promouvoir une gestion adaptative et une culture d'amélioration constante du programme
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'enquêtes pertinentes, d'évaluations des besoins, de données et de collecte d'informations pour un suivi et un apprentissage continus
• Travailler avec l'équipe MEL pour assurer une mesure de haute qualité sur les indicateurs de performance clés trimestriels pour le développement des systèmes de marché (MSD)

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Développer et entretenir des relations et des réseaux internes et externes culturellement sensibles pour assurer une communication optimale et le succès du programme
• Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les donateurs, les partenaires gouvernementaux, les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires et d'autres parties prenantes
• Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs globaux du projet et les obligations des donateurs sont respectés.
• Participez à des forums stratégiques pertinents pour partager l'expérience de Mercy Corps et promouvoir le leadership éclairé

GESTION D'ÉQUIPE

• Développer les capacités de l'équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
• Diriger les initiatives de développement des capacités des membres de l'équipe de projet par le biais de formations, de mentorat et de coaching pour garantir une compréhension cohérente des systèmes de marché et des approches de mise en œuvre des projets
• Restez concentré sur l'atteinte des résultats et la réalisation des objectifs convenus, et résolvez les problèmes de manière proactive
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l'équipe au besoin.

GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ

• Maintenir / mettre à niveau les systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions de support de Mercy Corps en RDC pour assurer une conformité et une adhésion les plus élevées aux politiques et procédures de Mercy Corps
• Travailler avec l'équipe des finances sur la bonne gestion du budget, y compris l'élaboration du budget, les prévisions et la planification des achats, ainsi que l'examen des rapports financiers mensuels

SÉCURITÉ

• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
• Assurer de manière proactive le bien-être des membres de l'équipe et s'assurer qu'ils connaissent les politiques pour aider à gérer les environnements non sécurisés.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES PARTICIPANTS ET LES PARTIES

PRENANTES Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets.

RESPONSABILITÉS DE SURVEILLANCE

Supervise une équipe d'environ 20 membres de l'équipe, dont trois chefs d'équipe et agents dans les domaines des TMS, de la production agricole, de l'élevage de petits animaux et des activités génératrices de revenus / AVEC. (superviser indirectement les membres de l'équipe du consortium)

RESPONSABILITÉ

Rend compte directement au: Chef adjoint du parti

Travaille directement avec: l'équipe du programme FSP et les partenaires du consortium, l'unité de soutien technique du siège et travaille en étroite collaboration avec les fonctions des opérations, des finances et des ressources humaines.

Connaissance et expérience

• BA / S ou équivalent en économie, agro-industrie, développement rural et dans un domaine pertinent; un diplôme d'études supérieures est préférable
• 5 à 7 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de programmes d'agriculture / moyens de subsistance utilisant des approches fondées sur le marché
• Expérience confirmée de la gestion et de la mise en œuvre de programmes de développement de systèmes de marché
• Expérience de travail dans des consortiums et de coordination et de direction de partenaires et d'intervenants
• Expérience de la gestion et de l'autonomisation d'équipes dans le développement de systèmes de marché avec des preuves démontrées d'apprentissage et d'adaptation continus
• Solides compétences en communication, en rédaction et en développement de rapports
• Doit être capable de travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe
• Expérience de travail efficace avec les gouvernements locaux et nationaux et les structures de partenariat locales
• Un français parlé et écrit avancé est requis, l'anglais étant préféré au niveau intermédiaire

Facteurs de succès

Le directeur du développement des systèmes agricoles et de marché à succès aura une excellente compréhension et une expérience des défis particuliers de la production agricole et du développement des marchés dans les zones rurales de l'est du Congo. Il / elle aura une solide combinaison de compétences en leadership d'équipe, en coordination et en mise en œuvre de programmes avec la capacité de travailler avec un large éventail de parties prenantes. Il / elle aura une familiarité avec les procédures de l'approche MSD et la capacité de gérer les relations avec différents niveaux d'acteurs, de supporters et d'influenceurs de la chaîne de valeur, y compris les organisations paysannes, les fournisseurs d'intrants, les institutions de microfinance, les commerçants, les organisations parapubliques et de la société civile. en tant que ministères et institutions gouvernementales au niveau local. Le gestionnaire aura la capacité de communiquer la vision du programme à un large public et de jouer une fonction de leadership critique auprès de l'équipe technique, ainsi que d'apporter une approche positive du travail, en adoptant les défis comme des occasions d'innover. Il / elle travaillera bien sous pression dans un programme dont la portée est complexe et est un professionnel expérimenté en apprentissage adaptatif.

Conditions de vie / conditions environnementales

Le poste est basé à Bukavu, au Sud-Kivu (RDC) et nécessite jusqu'à 30% de déplacements sur le terrain dans les territoires de Kabare et Kalehe. Le poste n'est pas accompagné. Des hébergements partagés seront fournis à Bukavu. Le poste est éligible à R&R.

Bukavu est une capitale provinciale d'environ 1 200 000 habitants. Vivre à Bukavu est confortable, même si l'eau et l'électricité peuvent être instables. Alors que les conditions dans le pays s'améliorent et que la sécurité est assez stable à Bukavu, il existe encore des poches de violence et d'insécurité. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d'un bout à l'autre du pays. Les téléphones mobiles et les services cellulaires sont largement disponibles. Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Des déplacements sur le terrain seront nécessaires où les conditions de vie sont propres et sûres, mais basiques. Il existe un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d'évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, d'horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

Egalité des chances pour l'emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiés afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps.et des valeurs à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires d'apprentissage en ligne du Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.