Mission

Dans les situations de conflit armé, l'Appel de Genève, en tant qu'organisation humanitaire internationale neutre, impartiale et indépendante, s'efforce de renforcer le respect des normes et principes humanitaires par les acteurs non étatiques armés, afin d'améliorer la protection des civils, tout en soutenant les communautés locales dans leurs efforts pour renforcer leur propre protection. Appel de Genève/Geneva Call est une fondation privée à but non lucratif et humanitaire de droit suisse, fondée en 1998.

L'Appel de Genève se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. L'Appel de Genève est un environnement de travail inclusif pour tout son personnel. Les candidatures sont particulièrement encouragées de la part de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle et d'identité de genre.

Rôle

Le directeur de pays a un rôle de représentation dans le pays assigné, assure le leadership et la supervision de la gestion pour assurer la performance efficace de l'Appel de Genève dans le pays de son affectation. Le titulaire gère des budgets entre CHF 1 million et plus.

Relevant du chef de région, le directeur de pays est responsable et responsable de la traduction des objectifs et des politiques de l'organisation en une prestation de programme efficace qui apporte un impact et des résultats aux personnes que nous servons. Le Directeur Pays travaille avec son équipe pour identifier les objectifs stratégiques et développer des réponses cohérentes, constantes et efficaces aux défis rencontrés. Il / elle est responsable d'assurer la fourniture adéquate d'un soutien technique et de conseils au bureau pour lui permettre de s'acquitter de ses responsabilités.

Le directeur de pays veille à ce que l'Appel de Genève soit largement perçu comme un partenaire efficace et de confiance. Il / elle est responsable de la création de réseaux, de relations, de partenariats et de synergies efficaces avec tous les groupes de parties prenantes, y compris, mais sans s'y limiter, les gouvernements, les ONG, les forums politiques régionaux et autres pertinents, la société civile, les populations locales et tous les autres partenaires et acteurs stratégiques clés. Il/elle donne de la visibilité aux questions stratégiques importantes, promeut une action concertée et l'engagement de ressources et d'expertise suffisantes pour traiter les questions importantes concernant l'Appel de Genève. Dans un environnement politique et opérationnel complexe et exigeant, le Directeur de pays s'efforce de construire un équipe enthousiaste. Il/elle délègue les pouvoirs appropriés, facilite le partage d'expertise et de meilleures pratiques et crée un climat de collaboration, qui vise à responsabiliser et à motiver les collègues à aborder les défis avec perspicacité et innovation et à travailler à l'obtention de résultats mesurables et efficaces. Le directeur de pays est chargé de s'assurer qu'une approche d'équipe multifonctionnelle dynamique est établie et utilisée à toutes les étapes du cycle de gestion des opérations, y compris dans le suivi du programme, et engage la participation de toutes les fonctions pertinentes au sein de l'opération. Il / elle a la responsabilité d'informer le chef régional et les autres parties concernées au siège des principaux développements politiques et opérationnels en temps opportun. Les actions du directeur de pays doivent à tout moment refléter les valeurs et principes fondamentaux incarnés dans le mandat et les codes de conduite de l'Appel de Genève. qui vise à responsabiliser et à motiver les collègues à aborder les défis avec perspicacité et innovation et à travailler à l'obtention de résultats mesurables et efficaces. Le directeur de pays est chargé de s'assurer qu'une approche d'équipe multifonctionnelle dynamique est établie et utilisée à toutes les étapes du cycle de gestion des opérations, y compris dans le suivi du programme, et engage la participation de toutes les fonctions pertinentes au sein de l'opération. Il / elle a la responsabilité d'informer le chef régional et les autres parties concernées au siège des principaux développements politiques et opérationnels en temps opportun. Les actions du directeur de pays doivent à tout moment refléter les valeurs et principes fondamentaux incarnés dans le mandat et les codes de conduite de l'Appel de Genève. qui vise à responsabiliser et à motiver les collègues à aborder les défis avec perspicacité et innovation et à travailler à l'obtention de résultats mesurables et efficaces. Le directeur de pays est chargé de s'assurer qu'une approche d'équipe multifonctionnelle dynamique est établie et utilisée à toutes les étapes du cycle de gestion des opérations, y compris dans le suivi du programme, et engage la participation de toutes les fonctions pertinentes au sein de l'opération. Il / elle a la responsabilité d'informer le chef régional et les autres parties concernées au siège des principaux développements politiques et opérationnels en temps opportun. Les actions du directeur de pays doivent à tout moment refléter les valeurs et principes fondamentaux incarnés dans le mandat et les codes de conduite de l'Appel de Genève.

Responsabilités du directeur de pays

L'Appel de Genève a une stratégie nationale annuelle convenue pour protéger et trouver des solutions pour les populations en travaillant et en s'engageant avec des acteurs non étatiques armés opérant à la fois dans le pays et dans la région environnante, qui est alignée sur le plan stratégique pluriannuel tel qu'approuvé par le Conseil. L'Appel de Genève est pleinement engagé avec les partenaires sur le terrain et les parties prenantes concernées qui auront un impact sur les résultats du travail de l'Appel de Genève. proportionnés aux objectifs opérationnels et sont alloués et gérés efficacement pour atteindre les objectifs de l'opération nationale/régionale. L'Appel de Genève offre un environnement de travail sain, sûr et respectueux à sa main-d'œuvre dans le pays.

APPROCHES STRATÉGIQUES

• Se tenir au courant des défis posés par le contexte politique local.
• Gérer un processus consultatif au sein des opérations nationales et avec les partenaires externes.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale qui génère un soutien politique et financier pour les opérations de l'Appel de Genève.
• Mobiliser un soutien financier pour les priorités de l'Appel de Genève ainsi que pour des projets spécifiques aux pays.

APPROCHES OPÉRATIONNELLES

• Mettre en œuvre une approche axée sur les résultats, en engageant une solide équipe multifonctionnelle, pour évaluer, concevoir, exécuter et suivre l'opération dans le pays.
• Veiller à ce que la stratégie de pays soit pleinement intégrée dans le plan d'opérations de pays et que les ressources nécessaires soient budgétisées et allouées de manière appropriée.
• Veiller à ce que l'opération du pays respecte les politiques de l'Appel de Genève.
• Veiller à ce que les plans d'opérations des pays soient cohérents avec le plan stratégique régional et mondial ; gérer un processus participatif, avec toutes les parties prenantes, pour appliquer les normes et les indicateurs de l'Appel de Genève dans l'évaluation et la mesure de la performance des opérations dans les pays.
• Assurer l'engagement de l'Appel de Genève dans la communauté humanitaire et diplomatique internationale, ainsi que l'établissement de contacts avec le gouvernement et les autorités locales.
• S'assurer que les risques pour les objectifs de l'opération sont régulièrement évalués, que les risques prioritaires sont identifiés et que les traitements des risques pour les risques prioritaires font partie intégrante des plans d'opérations.

LA GESTION DES RESSOURCES

• Veiller à ce que le personnel et les ressources financières soient alignés sur les objectifs opérationnels.
• Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources dans le respect des règles et procédures de l'Appel de Genève.
• Établir et gérer des mécanismes administratifs locaux tels que la passation des marchés et la gestion des actifs.
• Assurer la conformité locale avec les politiques de ressources humaines (RH) de l'Appel de Genève, y compris sur le genre, les handicaps, la diversité, l'éthique et COVID ou similaire.
• Gérer un processus de recrutement, d'affectation et de réaffectation du personnel local pour l'opération pays, conformément aux règles et procédures de l'Appel de Genève.
• Identifier la main-d'œuvre la plus appropriée conformément au budget approuvé et optimiser son utilisation.
• Exercer une supervision, une direction, des conseils et un soutien efficaces en matière de gestion et effectuer des évaluations de performance et un encadrement réguliers.

COLLECTE DE FONDS

• Veiller à ce que le travail de l'Appel de Genève soit promu et que les donateurs reçoivent des propositions de projets de qualité présentant la proposition de valeur de l'Appel de Genève de manière claire et professionnelle.
• Établir des relations avec les donateurs dans le pays et rechercher de manière proactive des donateurs dans le but de recevoir un financement pour le travail de l'Appel de Genève.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds approuvée qui contribue à la réalisation des objectifs du pays ainsi qu'aux résultats et à l'impact escomptés.
• Élaborer et examiner toutes les propositions techniques et financières avant de les soumettre au comité budgétaire et s'assurer qu'elles sont contextuelles et répondent à des besoins spécifiques conformément aux résultats attendus.

SÉCURITÉ

• En étroite collaboration avec le point focal Sécurité du bureau régional concerné de l'Appel de Genève, collecter et analyser des informations sur la situation sécuritaire locale et jouer un rôle actif dans les discussions au niveau national avec des organisations similaires et des agences multilatérales, le cas échéant.
• Veiller à ce que des mesures de sécurité appropriées soient en place pour protéger le personnel et à ce que l'opération dans le pays respecte les règles, directives et procédures de sécurité.

AUTORITÉ

• Représenter l'Appel de Genève dans le secteur humanitaire au niveau national.
• Contribuer à la stratégie et aux priorités du pays, aux plans d'opérations du pays et aux résultats.
• Faire respecter la conformité locale avec l'approche stratégique globale de l'Appel de Genève, le programme, les finances et les ressources humaines et les politiques et normes de sécurité.
• Négocier et présenter au siège les accords locaux avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels conformément à la délégation de pouvoir.
• Autoriser les paiements conformément à la délégation de pouvoir de l'Appel de Genève et conformément aux règles et procédures pertinentes.
• Modifier les projets opérationnels et réaffecter les fonds, dans les limites des budgets approuvés et en respectant l'affectation des donateurs.

Essential professional requirements

• High-level management skills practiced political decision-making and negotiating, as well as demonstrated tolerance to frequently changing and highly charged situations.
• Ability to lead strategic planning, change processes, results-based management and reporting.
• Ability to lead formulation, oversight of implementation, monitoring and evaluation of operations.
• Ability to manage for results: translate strategic aims into achievable plans, with established priorities, monitors them, making periodic adjustments as required.
• Ability to effectively represent Geneva Call at external meetings and to build strong relationships with a variety of stakeholders.
• Extensive knowledge/understanding of Geneva Call’s or similar type organisation’s operations and services.
• Graduate (equivalent of a Master’s) degree in Political Science, Social Science, International Relations.
• Written and Oral proficiency in English.
• Additional language skills of the country of operation would be an asset.

Experience

• Proven track record of management of field structures of of INGOs and NGOs in conflict and emergency contexts.
• Proven experience in project management, budget and finance management and managing multi-functional diverse teams.
• Minimum of 8 years relevant field experience in a humanitarian organisation working in conflict settings with at least 3 years as field manager or similar position.
• Ability to grow/develop a field structure by attracting local and international resources and building partnerships.
• Experience of successfully fundraising and dealing with institutional donors and international donors.

Competencies

• Solid leadership and project management skills.
• Excellent communication skills.
• Developed planning and organising experience.
• Mature and responsible approach.
• Excellent dispute resolution, facilitation and team building skills.
• Ability to work under pressure and in conflict-affected settings, and to handle numerous tasks simultaneously.

Conflict of interest

Any candidate affiliated to, or openly supporting, one or more interest groups opposed to the Foundation’s principles and values, or whose previous position could engender safety issues for co-workers at Appel de Genève / Geneva Call, will be excluded from this selection process. The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the Geneva Call Performance Management guidelines. The following documents will be used for performance reviews:

• Job Description
• Plan d'action
• Modèle d'évaluation des performances

Les conditions

• Poste : Directeur Pays
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée, Poste à l'international
• Taux d'activité : 100%
• Lieu de travail : Goma, RD Congo
• Date de début souhaitée : 1er juillet 2022.