Objet du poste

Le Change Manager coordonne, met en œuvre et gère le projet de changement organisationnel à Bukavu et Uvira lié à deux changements programmatiques majeurs dans les deux sites. Le gestionnaire du changement travaille en étroite collaboration avec le directeur national, les membres de l'équipe de gestion nationale et les gestionnaires de site pour créer le soutien nécessaire à la mise en œuvre du changement. Elle / Il voit le changement comme une image globale, peut identifier les poussées et les tractions nécessaires pour l'amener.

Principales tâches et responsabilités, y compris les tâches clés

• Fournir une orientation et un mentorat aux praticiens du changement (ND, chefs de département);
• Élaborer et maintenir une stratégie de communication de gestion du changement ;
• Identifier et maintenir les relations clés avec les parties prenantes ;
• Évaluer, analyser et rendre compte des impacts du changement ;
• Identifier les risques et développer des tactiques d'atténuation des risques ;
• Développer des processus et des outils de gestion du changement pour soutenir l'intégration et l'engagement avec les principes de gestion du changement ;
• Préparer des analyses d'impact et une évaluation de l'impact réel de ces changements
• Coordonner et participer aux réunions régulières avec le représentant CVI
• Évaluer la préparation au changement ;
• Superviser la mise en œuvre par l'équipe conformément aux plans, outils et méthodes du projet, et soutenir la planification et l'acquisition des ressources ;
• Développer des buts, des KPI et des objectifs à court et à long terme, et développer et exécuter en conséquence avec le plan annuel ;
• Fournir des rapports et d'autres mises à jour à la direction et aux équipes de projet.
• Accompagnement lors du recrutement ou du licenciement du personnel clé.
• Rôle d'alerte lorsque des jalons clés ne peuvent pas ou ne seront pas atteints.
• Soutient l'évaluation de contrôle de SOS RDC pour définir le nombre exact d'enfants qui pourraient être réintégrés dans leurs familles biologiques ou qui devraient rester dans les programmes actuels et affiner la portée des changements programmatiques suggérés sur cette base
• Mener une réflexion programmatique sur le contenu du programme jeunesse avec SOS RDC et les jeunes concernés, grâce à des approches participatives
• Soutient la mise en œuvre des notes conceptuelles et des budgets associés pour Bukavu et Uvira
• Soutient la création d'un groupe de travail au sein de SOS RDC pour mener à bien le processus de changement
• Aide à coordonner la communication nécessaire avant le lancement du processus (au sein de SOS RDC, avec les donateurs et les sponsors)
• Soutient SOS RDC pendant le processus de mise en œuvre : aide à la coordination, au suivi et à l'évaluation du processus et aux ajustements nécessaires
• S'assure que tous les processus de sauvegarde sont en place afin que les changements de programme soient conformes à toutes les réglementations de sauvegarde SOS
• Vérifie l'exécution du budget et communique en temps opportun sur toute sous-utilisation ou sur-dépense et la nécessité d'une réaffectation budgétaire
• Assure un reporting régulier du processus avec SOS RDC
• Est une personne focale pour les besoins de communication externe de HGFD envers les donateurs et les sponsors
• Se concentre sur la responsabilisation de SOS RDC tout au long du processus, y compris grâce au transfert de connaissances
• Finalise le processus de réintégration des enfants dans leurs familles biologiques. Dans le cas où un soutien reste nécessaire pendant une période donnée, définit le calendrier et le cadre du projet
• Élabore un rapport complet (narratif et financier) du processus de changement et des leçons apprises. Dans les cas où un suivi reste nécessaire, définit les cadres et les ressources nécessaires au suivi.

Qualifications et expérience minimales

• Master en sciences sociales ou gestion de projet
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la haute direction et 3 ans de travail dans ou sur la gestion du changement de préférence dans une organisation internationale
• Compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
• Compétences en gestion de projet
• Excellentes compétences en rédaction et en rapport et capacité à former les autres
• Compétences en résolution de problèmes et orientation vers les solutions
• Joueur d'équipe et capable de collaborer avec les autres
• Compréhension et pratique de la collaboration dans un contexte de travail multiculturel (Europe et Afrique)
• Expérience dans la conception de plans de communication, d'intégration et de formation
• Aptitudes à l'analyse et à la pensée critique
• Compétences en coaching (management, gestion axée sur les résultats, leadership, intelligence émotionnelle)
• Suivi et évaluation (souhaitable)

Nous offrons

• Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d'apporter une contribution significative à la
• Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications d'antécédents applicables, y compris des vérifications de casier judiciaire

Ce que nous défendons:

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et lutte contre la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d'abus et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou en dehors de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d'abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d'influence selon sa nature. Les efforts veillent à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice