Le poste

ANNONCE DE POSTE

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui oeuvre dans plus de 136 pays et territoires à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans divers circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA) basé à Dakar.

DIRECTEUR NATIONAL
SOS Villages d’Enfants RDC

Lieu d’affectation: Kinshasa (avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention).

Mission

Placé sous la supervision directe du Représentant SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National, dirige les activités de l'organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l'organisation. Le Directeur National recherche l’autonomie financière de l’organisation, par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il s’assure de la mise en oeuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur; de la gestion financière, notamment la mise en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.

Principales tâches et responsabilités

Planification stratégique et annuelle :

• coordonne la préparation et la conduite de l’atelier de planification
• s’assure que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées

Ressources humaines et développement organisationnel :

• s’assure que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales
• s’assure de la mise en oeuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur
• met en place une équipe efficace à la Direction Nationale en garantissant orientation et soutien à ses membres
• supervise les responsables à la Direction Nationale et les Directeurs de Programme
• établit un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines
• contribue à l’ancrage local de l’Association Nationale

Gestion financière :

• met en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne
• s’assure de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en oeuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe

Développement de programme :

• s'assure de la mise en oeuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes
• organise des échanges d'expériences utiles entre les programmes
• met en oeuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretient des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer.

Parrainage international :

• met en place un système de suivi de la mise en oeuvre du manuel de parrainage international

Relations avec le gouvernement :

• établit de bonnes relations avec les autorités publiques et prépare la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Bureau International Région
• sensibilise le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants

Communication, relations publiques et collecte de fonds :

• coordonne l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et privés en vue d’atteindre l’autonomie financière de l’Association Nationale

Développement de la marque :

• s’assure de la mise en oeuvre des recommandations internationales relatives à la marque.

Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) :

• s’assure de la mise en oeuvre des standards et des recommandations internationales et régionales en matière de TIC
• s’assure de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données)

Construction :

• collabore avec le Bureau International Région WCNA dans la préparation des projets de construction et de rénovation
• participe à la réception des infrastructures et s’assure de leur équipement

Profil recherché
Qualifications

• Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets, ou en sciences économiques.
• Au moins 8 ans d'expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.
• Expérience dans l'un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants : management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l'éducation, développement communautaire.
• Une expérience d’au moins six (06) mois à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.
• Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.
• Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.
• Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.

Aptitudes

• Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.
• Proactivité et capacité de s’adapter au changement.
• Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
• Capacité de communication et de négociation.
• Capacité de gestion du temps.
• Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.
• Capacité à conseiller et à coacher.
• Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.
• Honnêteté et éthique.

CE QUE NOUS REPRESENTONS :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension.

Nous offrons,

Une gamme variée de tâches intéressantes dans un environnement de travail multiculturel d'ONGI de premier plan.

En tant qu'employeur responsable, nous proposons une gamme de programmes de formation et encourageons le développement personnel.
Un salaire qui sera proportionnel à l'expérience et aux qualifications.

Comment postuler ?

Les candidatures doivent nous parvenir par email avec pour objet: « Recrutement 2021 Directeur National RDC ». Chaque dossier est composé d’une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents. Il devra être envoyé exclusivement par email, à l’adresse suivante : jobs.iorwcaf@sos-kd.org

Le délai de dépôt des dossiers de candidatures est fixé au 30 septembre 2021 à 16h00 GMT.

Le Conseiller Régional des Ressources Humaines & Développement Organisationnel

Société :SOS VE

Site Internet :

Email :jobs.iorwcaf@sos-kd.org