Centre de Recherche sur l’Anti-Corruption est une association indépendante et à but non lucratif qui travaille avec jeunes pour renforcer l’intégrité et la bonne gouvernance dans l’est de la République Démocratique du Congo. Avec l’aide de jeunes moniteurs communautaires, CERC s’assure que les fonds alloués pour des projets au service des populations sont correctement reversés, afin que les projets bénéficient aux communautés.

CONTEXTE:

L’Est de la République Démocratique du Congo a connu un cycle de conflits qui a déstabilisé la région et l’ensemble du pays, détruit les infrastructures sociales et affaibli les mécanismes de prestation de services de l’État et de la société civile, limitant énormément l’accès aux services de base, qui faisaient déjà cruellement défaut. Dans le système de santé et de l’éducation, il existe peu de mécanismes par lesquels les fournisseurs de services et le gouvernement peuvent être tenus responsables ou répondre aux questions des utilisateurs.

Dans le cadre de l’extension de ses activités, le Centre de Recherche sur l’Anti-Corruption (CERC asbl) recrute un Directeur des programmes et Opérations pour soutenir la mise en oeuvre de son plan d'action 2020-2025.

POSTE DU DIRECTEUR DES PROGRAMMES ET OPÉRATIONS

Le Directeur des Programmes/Opérations sera responsable de la gestion technique, financière et opérationnelle globale des projets et fera rapport au Directeur Exécutif. Nous envisageons que le Responsable des Finances et le Responsable de Suivi-Evaluation-Apprentissage puissent le seconder pour assumer ces responsabilités, en plus d'une équipe de Coordinateurs des projets. Le Directeur des Programmes doit avoir une solide expérience en gestion opérationnelle et technique dans le cadre des programmes de lutte contre la corruption, de gouvernance locale et de décentralisation à grande échelle. Comme CERC envisage mettre s en œuvre ces projets dans plusieurs provinces, le poste exigera des fréquents voyages à des sites sur le terrain.

Principales responsabilités :

• La gestion technique, financière et opérationnelle globale de l'organisation;
• La gestion globale de l'équipe de divers staffs, promouvoir et maintenir un environnement de travail qui favorise l’esprit d'équipe, la confiance, le respect mutuel, et renforcer la capacité des staffs pour assumer des responsabilités
• Représentation chez le bailleur et les partenaires, y compris les représentants du gouvernement, les OSCs, les ONGIs et d’autres contractants
• La gestion des relations parmi les partenaires du consortium SHINE RDC ;
• Donner régulièrement des mises à jour aux partenaires et autres intervenants et promouvoir la planification et l’implémentation conjointe d’activités
• La mise en œuvre du programme en conformité avec les règlementations des donateurs et les accords signés avec les partenaires et les politiques internes et procédures de CERC.

Qualifications requises, compétences et expérience :

• Une précédente expérience prouvée et réussie d’au moins 5 années à une position de Directeur de programme pour un programme de lutte contre la corruption ou de la promotion de la gouvernance locale et la décentralisation dans les contextes fragiles et affectés par les conflits
• Au moins 5 ans d'expérience en développement, avec un minimum de 3 ans dans les états fragiles et affectés par les conflits en Afrique sub-saharienne (une plus longue expérience en RDC ou dans la région est un grand avantage);
• Une expérience préalable avec des programmes de gouvernance locale, de développement dirigé par la communauté, de responsabilisation sociale, de développement de la société civile ; l’expérience avec les interventions de DFID, USAID, Banque Mondiale, Fonds Mondials, NORAD et SIDA dans ce domaine serait très désirable
• Expérience de travail avec des agences internationales, ou les bailleurs de fonds bilatéraux similaires, sur la gestion des contrats commerciaux
• Une compréhension approfondie du contexte institutionnel et politique en RDC, avec la connaissance des questions de lutte contre la corruption, de gouvernance locale et de décentralisation dans les contextes post-conflit, et des stratégies de genre et inclusion ;
• Aptitude démontrée pour l'analyse rapide des questions complexes, forte aptitude de prise de décision, et traduction des priorités programmatiques en stratégies opérationnelles ;
• Excellentes compétences de gestion des humaines des ressources, compétences interpersonnelles, la communication multiculturelle et la facilité de gestion d'une équipe multi culturelle;
• Aptitude à superviser l’évaluation et la communication des résultats robustes à grand impact, et tenir son équipe et les partenaires d'exécution du projet responsables d’une bonne performance en temps réel
• Grande connaissance de la gestion des opérations, la gestion du risque fiduciaire, faire attention au rapport qualité prix et l’amélioration continue;
• Maîtrise de l'anglais et le français (parlé et écrit);
• Excellentes compétences informatiques (Word, Outlook, Excel, PowerPoint);
• Capacité à gérer une charge de travail importante et variée, travailler sous pression et respecter les délais
• Diplôme d'études supérieures dans les affaires politiques internationales, le développement international ou discipline similaire lié à la gouvernance