DRS recherche, pour le compte de notre client, une ONG internationale, un directeur de pays compétent pour le bureau de pays en République démocratique du Congo, Kinshasa. Le directeur de pays rapportera directement au directeur de l'exploitation de l'ONG et maintiendra des liens fonctionnels avec le directeur financier et le directeur général. Le directeur de pays est le supérieur hiérarchique de tous les cadres supérieurs du bureau de la RDC.

Titre du poste : Directeur de pays

Jour de début : DÈS QUE POSSIBLE

Type de contrat : La durée du contrat est de 12 mois commençant le plus tôt possible, avec l'intention de se prolonger pour une période plus longue. Nous proposons un contrat avec un salaire compétitif et un package d'avantages sociaux qui comprend R&R, une couverture d'assurance complète, des cotisations de sécurité sociale et de retraite, une allocation de vacances, un 13e mois et une allocation de sujétion.

Poste et responsabilité

Objectif général et responsabilité du poste

• Est responsable de la réalisation des objectifs du bureau de pays ;
• Fin responsable de la gestion de tous les bureaux de pays des ONG en RDC
• La gestion du programme des ONG en RDC ;
• Réseautage, représentation et acquisition.

Objectifs spécifiques

Plan de pays :

• Surveille l'avancement et les interdépendances des différents projets, en tenant compte des développements dans le pays/les régions, et propose des améliorations dans la stratégie choisie.
• Avantages de la coopération :
• Crée des partenariats entre les institutions gouvernementales, les donateurs, les organisations partenaires et les organisations non gouvernementales (inter)nationales, en tenant compte des résultats du programme convenus.

Fonds:

• Interagit avec les donateurs locaux/institutionnels (potentiels), augmentant de manière convaincante la valeur ajoutée de l'ONG pour acquérir des fonds et assurer le financement futur du ou des programmes dans le pays/la région désigné.
• Business/Plan d'action :
• Traduit le plan de pays convenu en un plan de travail pour le bureau de pays, avec des résultats spécifiques dans les zones de projet désignées tout en sécurisant la connexion avec le client

Gestion du programme :

• Assure le suivi des développements au sein des projets, gère les activités au sein de l'équipe et effectue les ajustements nécessaires, en tenant compte du plan d'affaires/d'action, des politiques gouvernementales, des politiques des donateurs et de l'allocation des ressources et de la prévention du glissement de la mission.
• Gestion des risques:
• Évalue les risques sécuritaires, politiques, administratifs et financiers dans les projets et réalise la sécurité de l'équipe de l'ONG, des consultants et des visiteurs, conformément au manuel Safety First de l'ONG.

Direction financière:

• Assure une gestion efficace et efficiente des ressources financières au sein du bureau de pays de manière à ce que les coûts restent dans les budgets définis pour le personnel et l'organisation. Dirige les employés sur les objectifs de revenu fixés et prend des mesures correctives si les revenus sont en retard dans la planification.
• Gestion du personnel:
• Dirige le personnel conformément au style de gestion et à la politique sociale de notre client, axé sur la productivité, le développement et la satisfaction des employés. Assure une utilisation efficace des ressources et contrôle la qualité du travail.

Qualifications

• Diplôme universitaire en droit international, agriculture, santé, économie, commerce/administration publique, sciences sociales ou tout autre sujet lié à la coopération internationale.
• Excellentes compétences en gestion, notamment en gestion des ressources humaines et financières, en communication et en coopération interculturelle.
• Au moins 5 ans d'expérience (récente) dans un poste similaire (Directeur de pays, Représentant de pays, Chef de mission) pour une OING
• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion et le suivi de programmes de développement et/ou humanitaires, de préférence également avec des programmes financés par la CE, la BM ou le Fonds mondial.
• Expérience des exigences en matière de rapports des donateurs institutionnels et du travail avec des ONG locales.
• Expérience de la gestion de la sécurité et de la mise en œuvre de politiques de sécurité dans des zones non sécurisées.
• Une approche de gestion centrée sur l'humain et une capacité à promouvoir et à structurer le travail d'équipe.
• Un réseauteur.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français et maîtrise de l'anglais.
• Diplomate et axé sur les objectifs.
• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
• Flexible et capable de travailler dans un contexte stressant et fragile.