Description de l'organisation : Johanniter-Unfall-Hilfe eV ( www.thejohanniter.org ) est une organisation non gouvernementale chrétienne allemande, dédiée à l'excellence dans le domaine des premiers secours, des services d'ambulance, des programmes de services sociaux et d'autres projets dans le domaine médical et social . Le siège fédéral est basé à Berlin, en Allemagne. Johanniter International Assistance est l'unité opérationnelle pour l'aide humanitaire, la coopération au développement et les secours d'urgence, mettant en œuvre et soutenant des projets dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'EAH ainsi que de la sécurité alimentaire et de la génération de revenus dans le monde entier.

Fond

Johanniter-Unfall-Hilfe eV International Assistance est active en RDC depuis 1995, avec un accent sur le Nord-Kivu depuis 2008. Son objectif global est de réduire la mortalité et la morbidité en améliorant les conditions de santé et en réduisant la vulnérabilité des personnes déplacées et de la population hôte. En étroite coopération avec le ministère de la Santé, les interventions visent à améliorer l'accès à des soins de santé primaires de qualité, à soutenir l'état nutritionnel des enfants de moins de cinq ans, des femmes enceintes et allaitantes et d'autres personnes vulnérables (par exemple, les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes vivant avec le VIH/SIDA et les survivants de la violence sexuelle et sexiste) ainsi qu'un meilleur accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène.

En un mot

Vous réviserez et adapterez le système RH, les politiques et les procédures du bureau de pays de Johanniter International Assistance à Goma. De plus, vous soutiendrez la mise en place d'une équipe RH nationale adaptée aux besoins.

Que vas tu faire:

Stratégie et vision

■ Soutient activement les valeurs de Johanniter et façonne le travail de l'équipe RH RDC en fonction de ces valeurs

■ Développe une vision et une stratégie pour le département des ressources humaines afin d'adapter la mission à son objectif

Système, politiques et procédures RH

■ Réviser l'organigramme et les descriptions de poste

■ Réviser et préparer le barème des salaires et l'enveloppe de rémunération du personnel national conformément au cadre global des directives du personnel national

■ Revoir et adapter le système de paie

■ Réviser et améliorer le processus et les documents d'évaluation des performances

■ Réviser le règlement intérieur/le manuel du personnel national de Johanniter pour la mission en RDC conformément à la législation nationale et en collaboration avec un avocat local et l'adapter en conséquence

■ Revoir les politiques et procédures RH et proposer des adaptations

Gestion des ressources humaines

■ Identifier et planifier la nouvelle organisation du service RH et procéder au recrutement pour les postes nationaux

■ Coordonner la planification, le recrutement, la sélection, le briefing/débriefing et le bien-être des nouveaux postes du personnel national, y compris les processus administratifs connexes

■ Préparer un nouveau dossier de recrutement comprenant tous les documents obligatoires (Plan de briefing, Contrat, Code de conduite, carte d'identité professionnelle, etc.)

■ Superviser et former l'équipe RH/Admin et le personnel de soutien

■ Restez en contact régulier avec les représentants du personnel/syndicat et partagez leurs plaintes ou communications avec le chef de mission

■ Restez en contact régulier avec le point focal RH RDC au siège pour échange et soutien

■ Supporter le chef de mission dans d'autres tâches liées aux RH

Sauvegarde

■ Aide à la création d'un environnement fondé sur l'intégrité, le respect et la responsabilité, dans lequel tous les employés et bénévoles, sans distinction de race, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'appartenance religieuse ou de nationalité, sont à l'aise pour travailler et se sentent en sécurité pour participer à nos projets et services .

■ Promeut des comportements appropriés et applique une politique de tolérance zéro lorsque des personnes causent du tort à autrui. S'assure que tout comportement inapproprié est signalé qui pourrait potentiellement nuire aux personnes dont notre organisation a la garde et qui pourrait nuire à la réputation de Johanniter

■ Soutenir le chef de mission dans la formation et la sensibilisation sur le code de conduite et d'autres politiques (corruption, PSEA, etc.)

Communication et représentation

■ Représenter Johanniter dans les forums et réseaux pertinents

■ Collaborer avec les partenaires et autorités concernés

■ Collaborer avec le Forum des ONG et les partenaires contractuels de JUH pour les questions administratives

■ Coordonner régulièrement tous les aspects mentionnés ci-dessus avec le chef de mission

Ce que vous apportez :

■ Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines/administration des affaires ou diplôme équivalent et expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire

■ Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH dans le domaine de l'aide humanitaire / coopération au développement

■ Sensibilité culturelle et compétence d'équipe

■ Sens de la délégation et engagement dans le renforcement des capacités locales

■ Expérience dans la gestion de projets RH (en particulier la rémunération et les avantages sociaux)

■ Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques RH

■ Expérience en renforcement des capacités

■ Une expérience professionnelle antérieure en RDC (en particulier des connaissances sur les réglementations juridiques et fiscales) serait un atout

■ Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en réseautage

■ Maîtrise de l'anglais et du français avec d'excellentes compétences en communication verbale et écrite

■ Compétences informatiques (systèmes RH, progiciel MS-office)