Titre du poste: Coordinateur de programme (DTM)

Lieu d'affectation: Goma, Congo, République démocratique du

Classification: Personnel professionnel, grade P3

Type de rendez-vous: Spécial court terme gradué, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée: dès que possible

Date de clôture: 09 juin 2021

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity.

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d' Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats d'États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision directe du chef des opérations et en étroite coordination avec les unités compétentes de la matrice de suivi des déplacements (DTM) au siège et au bureau régional de Pretoria, le candidat retenu sera responsable de la gestion et de la coordination du Programme de matrice de suivi des déplacements (DTM) et autres aspects de la gestion de l'information (GI) liés aux mouvements de population à travers la République démocratique du Congo.

Fonctions / responsabilités essentielles:

1. Gérer et superviser la mise en œuvre globale du programme DTM et le développement d'autres opérations et activités DTM pertinentes.

2. Superviser et superviser le travail du personnel de l'unité DTM, assurer la conception de la méthodologie, le développement et l'adaptation des outils, et la production de tous les rapports requis, y compris, mais sans s'y limiter, les rapports analytiques et statistiques, les profils de déplacement, les évaluations, les cartes et autres produits pertinents.

3. Élaborer une stratégie DTM et superviser le développement et la mise en œuvre d'outils et de produits en coordination avec les stratégies et les priorités nationales, régionales et du siège.

4. Évaluer les mécanismes DTM existants, y compris le suivi de la mobilité, la surveillance des flux, les évaluations de site et d'autres systèmes de collecte d'informations, et en collaboration avec le bureau régional et l'unité DTM au siège de l'OIM à Genève (siège).

5. Évaluer et analyser les données et les informations DTM sur le terrain, et optimiser l'utilité et l'impact du DTM, en particulier en ce qui concerne les contextes changeants, la planification des programmes et les liens avec d'autres programmes.

6. Diriger et coordonner le soutien de la GI aux programmes d'urgence, de stabilisation et de santé, y compris sur la gestion des données, la production de produits d'information, ainsi que la conception et la mise en œuvre d'une solution technologique à des fins de GI.

7. Soutenir la gestion financière de tous les projets liés au DTM, y compris le suivi du budget et les rapports financiers.

8. Contribuer à la préparation et à la finalisation de divers rapports à des fins internes et pour les donateurs et s'engager activement dans le développement de nouveaux projets.

9. Gérer le personnel du programme, préparer et organiser régulièrement la formation du personnel sur les activités du projet.

10. Établir et entretenir des relations de travail avec les autorités compétentes, les agences des Nations Unies, le système des clusters, les organisations non gouvernementales (ONG), les groupes de réflexion, les autorités gouvernementales et d'autres parties prenantes sur des questions pertinentes pour le programme DTM. Représenter l'OIM lors des réunions, événements et conférences pertinents.

11. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises:

Éducation

• Maîtrise en administration des affaires, relations internationales, sciences politiques, économie ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente; ou alors

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience pratique avec des organisations internationales, dans le développement, la mise en œuvre et l'évaluation, et / ou la mise en œuvre et la gestion de programmes;

• Expérience de la gestion de personnel et de projets tout au long du cycle complet de gestion de projet;

• Expérience de la collecte de données, de la recherche et de la rédaction de rapports;

• Expérience de liaison et de représentation avec les donateurs;

• Expérience de la rédaction de documents d'exigences techniques, de la traduction / planification des spécifications en mémoires techniques pour la saisie / l'analyse des données;

• Expérience de la gestion, des activités humanitaires et liées à la migration, de la mise en œuvre de projets complexes, de la liaison avec les gouvernements et les agences internationales;

• Une expérience du DTM est préférable.

Compétences

• Compétences efficaces en leadership et en communication;

• Connaissances informatiques: Microsoft Suite, Adobe, etc. et,

• Connaissance du contexte en RDC.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue de l'ONU (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (à l'oral et à l'écrit). La connaissance pratique des langues locales est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur

( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme: démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles - indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe: développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d'une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

• Responsabilité: s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales - indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership: fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomiser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et une

environnement dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM se trouve sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien basé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.