L'IRC est à la recherche d'un coordonnateur de l'accès humanitaire et de la sécurité (HASC) pour son programme de pays en RDC, basé à Goma avec des déplacements très fréquents vers les sites du programme. Le poste fera partie de l'équipe de direction du pays (SMT) pour s'assurer que les politiques et procédures de sécurité organisationnelles sont adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conseillera sur l'accès humanitaire en étroite coordination avec les équipes de programme. Sous la supervision du directeur de pays (CD), le HASC analysera les tendances en matière de sécurité, conseillera, mettra à jour, mettra en œuvre le plan de gestion de la sécurité de l'IRC et gérera une équipe de professionnels de la sécurité et de la sûreté dans le pays. Le HASC rationalisera les approches d'accès humanitaire conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires et au plan d'action stratégique de l'IRC pour la RDC. Le HASC organisera une formation sur place pour le personnel, facilitera l'élaboration et la mise en œuvre de plans appropriés, de procédures opérationnelles standard et de plans d'urgence. Il / elle fournira des conseils d'expert en matière de sécurité humanitaire et d'accès à tous les niveaux du personnel de l'IRC dans le bureau de pays, y compris les négociations d'accès et la médiation, l'analyse du contexte et des conflits, les conseils et la gestion des incidents.

Responsabilités

1. Facilitation de l'accès humanitaire (25 %)

• Faciliter l'élaboration d'une stratégie et d'un cadre d'accès pour le programme de pays ;

• Soutenir les points foal de sécurité (SFP) ainsi que les équipes de programme dans la conception de stratégies opérationnelles pour l'ouverture de nouveaux projets, y compris avec la cartographie des acteurs et les stratégies d'engagement.

• Développer des relations suivies avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et les autres acteurs du pouvoir en RDC ;

• Travailler pour s'assurer que l'IRC, sa mission et son travail dans les zones d'opérations sont connus et acceptés ;

• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques.

2. Management d'équipe et Coordination Interne/Externe (20%)

• Fournir un soutien technique et une coordination aux points focaux de sécurité (SFP) au sein du programme de pays ;

• S'assurer que chaque membre du personnel dédié à la sûreté et à la sécurité dispose d'un plan de travail clair avec des objectifs mesurables ;

• Participer aux réunions de l'équipe de direction (SMT) au niveau des pays et conseiller le groupe sur les questions de sécurité et d'accès ;

• Participer aux réunions internes du projet, y compris les réunions d'ouverture des subventions (GOM), les réunions d'examen des subventions (GRM) et les réunions de clôture des subventions (GCM).

3. Suivi et analyse du contexte (15 %)

• Contribuer aux discussions stratégiques avec l'équipe de direction du pays en fournissant une analyse continue du contexte sécuritaire, économique et politique du pays ;

• Identifier les tendances contextuelles qui pourraient potentiellement affecter les opérations de l'IRC dans le pays ;

• Produire une analyse des scénarios probables dans les zones de présence de l'IRC et conseiller l'équipe pays sur la manière d'adapter les programmes et les opérations en conséquence ;

• Compiler et soumettre des rapports de sécurité quotidiens et mensuels conformément aux processus standard de l'IRC ;

4. Gestion de la sécurité opérationnelle (15 %)

• Accompagner les équipes IRC dans l'identification et la gestion des différents risques de sûreté et de sécurité inhérents à leur travail ;

• S'assurer que les protocoles, procédures et plans de sécurité de l'IRC sont suivis par tous les membres du personnel de l'IRC ;

• S'assurer que chaque incident de sûreté ou de sécurité est géré et signalé conformément aux procédures de l'IRC, et s'assurer que les personnes concernées sont soutenues de manière sensée et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise ;

• Fournir une analyse des incidents les plus significatifs et fournir des recommandations pour limiter la probabilité et l'impact de futurs incidents similaires ;

• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures solutions possibles d'utilisation des équipements pour faciliter la communication entre les personnels, notamment en proposant ici des moyens alternatifs de communication et des équipements sûrs ;

5. Formation, séances d'information et orientations (15 %)

• Développer un plan de formation qui répond aux besoins de renforcement des capacités des équipes IRC RDC ;

• Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l'IRC sur la sensibilisation à la sécurité (niveau 1) pour tous les membres du personnel

• Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l'IRC sur la gestion de la sécurité (niveau 2) et l'accès humanitaire pour les points focaux de sécurité ;

• En coordination avec les RH, coordonner l'initiative de formation en ligne pour tous les membres du personnel et pour les points focaux de sécurité

• Veiller à ce que chaque visiteur et nouveau membre du personnel reçoive un briefing et/ou une orientation appropriés à son arrivée ;

6. Planification et documentation (15 %)

• En coordination avec l'équipe de direction (SMT), piloter la conception, la mise à jour et la diffusion de toutes les politiques, procédures, plans et évaluations de sécurité et d'accès au sein du programme de pays, y compris :

o La mise en œuvre et la mise à jour régulière des évaluations des risques de sécurité (SRA) ;

o La conception et la mise à jour régulière des plans de gestion de la sécurité (SMP), qui comprennent des procédures opérationnelles standard (SOP) et des plans d'urgence ;

o L'évaluation, l'examen et la mise à jour des plans d'hibernation et d'évacuation pour tous les bureaux et résidences de l'IRC au sein du programme de pays ;

o La conception et la mise à jour régulière de documents d'information pour les visiteurs et les nouveaux membres du personnel.

7. Culture & éthique

• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de bien s'acquitter de ses fonctions, y compris les plans de développement du personnel.

• Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité la « manière IRC » – Normes mondiales de conduite professionnelle – et assurer le respect.

Conditions

• Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle à but non lucratif ou dans une ONG au sein de programmes d'aide humanitaire internationale avec des capacités démontrées dans la planification et la mise en œuvre de tâches et de projets complexes.

• Compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et du travail spécifique lié aux contextes de terrain et d'opérations des ONG.

• Capacité d'effectuer des analyses contextuelles complexes et d'identifier les tendances en développement.

• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre et faciliter l'apprentissage pour un large éventail de publics.

• Expérience régionale souhaitée.

• Ancienne gestion de la sécurité d'une ONG, un atout.

• La capacité de travailler en français et en anglais est obligatoire. La connaissance du swahili est un atout.

Situation de sécurité/logement spécifique

Goma est en phase de sécurité 3 (ORANGE) donc le DDO devra respecter les différents protocoles de sécurité en place dans le pays. La phase 3 nécessite la mise en place d'une planification d'urgence claire avec du personnel préparé en cas d'hibernation ou d'évacuation.

Norme de conduite professionnelle : IRC et les employés d'IRC sont tenus de respecter les valeurs et les principes décrits dans le code de conduite IRC Way, à savoir l'intégrité, l'égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Protection : adhérez strictement à la politique de protection des enfants et des adultes de l'IRC et à toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la protection, l'IRC applique et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversité, inclusion et égalité des genres : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris des congés parentaux, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Candidats nationaux de retour : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir le personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de retour à postuler pour ce poste. Si vous êtes ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et êtes actuellement situé en dehors de votre pays d'origine et possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a introduit un package de rémunération attractif. Le forfait comprend une compensation concurrentielle, un vol de retour vers la poste, une indemnité d'expédition, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

CV à soumettre en anglais ou en français

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier d'autres avantages et privilèges des employés.