Contexte

Depuis sa création, Search for Common Ground (Search) a pour mission de transformer la manière dont les individus ont l’habitude de traiter les conflits dans le monde. Elle a passé des décennies à relever les défis les plus difficiles relatifs aux conflits dévastateurs dans des pays tels que le Libéria, Israël et la Palestine, en passant par le travail actuel dans 34 pays d'Afrique, d'Asie et du Moyen-Orient. Search a pour objectif d’aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs.

En RDC, les autorités n'ont pas réussi à responsabiliser ni à traduire en justice les auteurs d'atteintes flagrantes aux droits humains commises par la police et l'armée, détériorant ainsi les relations entre les forces de sécurité et les civils. Avec de nouvelles compétences et plateformes, les Organisations de la Société Civile (OSC) peuvent plaider en faveur de la responsabilité et d'un nouveau modèle d'engagement collaboratif entre les forces de sécurité et les civils qu'elles sont chargées de protéger. Le projet ‘’ Ensemble Pour la Sécurité’’, est un projet de 18 mois, au cours duquel, Search aidera les organisations de la société civile locales à développer et à approfondir leurs relations et à renforcer la confiance avec les forces de sécurité, à les responsabiliser et à promouvoir la durabilité des efforts de protection civile en modifiant les normes relatives au comportement des forces de sécurité. L’objectif général de ce projet est d’encourager et de rendre durables, inclusifs et responsables les efforts de protection civile dans les opérations de sécurité en RDC. Cet objectif sera soutenu par trois objectifs spécifiques et différentes activités pouvant contribuer à leur atteinte, comme défini ci-dessous.

Objectif 1: Plaider pour une plus grande responsabilisation dans le secteur de la sécurité R1.1: Les connaissances des OSC en matière de plaidoyer non accusatoire, de transformation des conflits et de défense des droits de l'homme sont accrues.
R1.2: La coordination, la communication et les actions des OSC visant à influencer les politiques et les pratiques du secteur de la sécurité relatives à la responsabilité et aux droits de l'homme sont renforcées.

Objectif 2: Professionnaliser la capacité de la société civile à nouer et à développer des relations et la confiance avec les forces de sécurité
R2.1: Des plates-formes et des possibilités de dialogue soutenu et constructif entre les autorités locales, les civils, les OSC et les acteurs du secteur de la sécurité ont été créées / renforcées.

Objectif 3: Améliorer l'engagement des civils en matière de sécurité en RDC R3.1: Les citoyens ont une nouvelle conscience des différents modèles positifs de forces de sécurité et de leur propre rôle en encourageant ces comportements.
R3.2: La perception des femmes sur la pertinence des questions de sécurité pour le rôle des femmes est transformée.

But et objectifs de l’étude

Search propose de mener au début de ce projet, une étude de base pour établir la situation de référence du projet. Les principaux objectifs de cette étude consistent à:

1. Renseigner sur la situation de départ par rapport aux changements souhaités et les valeurs de base des indicateurs du projet;
2. Comprendre la pertinence de l’approche en bâtissant sur les résultats de l'étude de base du projet Lobi Mokolo Ya Sika II;
3. Évaluer les risques liés au projet et faire des suggestions afin que la sensibilité au conflit soit respecté.

3. Lieux géographiques

Cette étude de base aura lieu dans la province du Sud Kivu, autour des axes Fizi-Uvira près de Kalehe et Mwenga-Shabunda. Il s’agit des zones de mise en œuvre du projet dont le choix se justifient par leur stabilité. Contrairement à une grande partie de l'est de la RDC, ces zones sont actuellement stables et les forces de sécurité disposeront du temps nécessaire pour participer aux activités et dialoguer avec les OSC. Ce poste requiert des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.L’assistant au projet sera sous la supervision du coordonnateur du projet .

4. Méthodologie et outils de collecte des données

Cette étude sera menée par l’équipe DME dans les pays et fera recours à une approche mixte qui associe les méthodes qualitatives et quantitatives de collecte de données

5. Rôle du Consultant

Le consultant(e) sera recruté(e) afin de fournir une expertise technique dans la révision de la méthodologie de l'étude, la finalisation des outils et la revue littéraire. En outre le consultant sera responsable de l'analyse des données collectées par l’équipe DME de Search en RDC et l'écriture du rapport final en anglais et en français et d’autre livrables, comme détaillé dans la section 6 ci-dessous.

6. Principaux livrables

Les livrables suivants sont attendus

• La revue littéraire;
• Support dans la revue de la méthodologie et le développement des outils de collecte de données (questionnaires et, guides d’entretien);
• Analyse des données qualitatives et quantitatives;

• Un rapport final (en français) qui inclut:

• Résumé exécutif

• Contexte du projet

• Objectifs de l’étude
• Méthodologie d’étude
• Résultats de l’étude (la section sur les résultats doit être organisée par objectifs de l'étude et doivent répondre à chaque ligne d'enquête développée et renseigner sur tous les indicateurs ; tous les résultats doivent être soutenus par des données qualitatifs ou quantitatifs)
• Recommandations
• Conclusion

• Annexes

• La traduction du résumé exécutif en anglais;

• Une présentation sur PowerPoint des principaux résultats de l’étude (en anglais et français);

• Restitution des résultats préliminaires à l’équipe Search et aux autres parties prenantes.

7. Calendrier

Le recrutement du consultant sera finalisé le 8 Novembre 2019, la méthodologie et les outils seront finalisés avec l’appui du consultant au plus tard le 12 Novembre. La collecte des données sera faite du 13 Novembre au 30 Novembre 2019. Le premier draft du rapport est attendu par le consultant au plus tard le 15 Décembre 2019. La version finale du rapport est attendue pour le 15 Janvier.

8. Budget

Le budget pour cette consultance est de 9.000 USD.

9. Sélection du consultant

Les applications reçues seront évaluées en fonction des critères suivants :

• Maîtrise du français (écrit et parlé);
• Plus de 5 années d'expérience dans l’évaluation des projets, y compris dans l’utilisation des méthodes de recherche innovantes;
• Expérience de travail avec des organisations internationales;
• Compétences démontrées en matière d’analyse de données qualitatives et quantitatives;
• Une expérience et une expertise considérables dans l'évaluation de programmes sur la transformation pacifique de conflit et la réforme du secteur de la sécurité;
• Connaissances contextuelles et/ou expérience de travail au Sud Kivu sont essentielles;

Par ailleurs, le consultant devra s’engager à respecter les critères éthiques suivants:

• Une étude complète et systématique le consultant doit profiter au maximum de l'information et de toutes les parties prenantes disponibles au moment de la collecte des données. Le consultant devra mener son étude de manière systématique, et communiquer ses méthodes et approches avec précision, pour permettre à toute personne externe de pouvoir comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle doit exprimer les limites de l'étude et de ses résultats.
• Compétence : le consultant devra avoir les capacités, les compétences et l'expérience nécessaires pour exécuter les tâches proposées, et devra les mettre en pratique dans les limites de ses compétences et de sa formation professionnelle.
• Honnêteté et intégrité : le consultant se doit d’être transparent avec le client sur: tout conflit d'intérêt, toute modification apportée au plan de l’étude négocié au préalable, et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque lié à certaines procédures/activités qui pourraient produire des informations trompeuses.
• Le respect des personnes : le consultant devra respecter la sécurité, la dignité et les valeurs des répondants et participants à l’étude. Le consultant a la responsabilité d'être sensible et de respecter les différences entre les participants dans la culture, la religion, le sexe, le handicap, l'âge et l'origine ethnique.

Le consultant devra également respecter les standards d’évaluation de Search.