Depuis plus de 50 ans, The Manoff Group, Inc. (TMG), une petite entreprise appartenant à des femmes, est un chef de file international dans la conception et l'aide à la mise en œuvre de programmes de changement social et de comportement qui promeuvent efficacement des comportements sains et permettent aux populations de profiter d'une amélioration de la qualité de vie. Notre approche innovante de programmation centrée sur le comportement offre une méthodologie pratique pour réaliser un changement de comportement mesurable et durable aux niveaux individuel, communautaire et organisationnel. Notre méthodologie est basée sur des principes de conception centrés sur l'humain et utilise des techniques issues de disciplines telles que l'anthropologie, l'économie comportementale, la psychologie, le marketing et les communications pour élaborer de manière stratégique des programmes qui permettent aux gens de pratiquer des comportements qui améliorent la vie. Tous les travaux du projet sont réalisés dans un esprit d'apprentissage collaboratif et de cocréation.

L’activité « Renforcement des moyens de subsistance et la résilience » de la République démocratique du Congo soutiendra l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) / République démocratique du Congo Objective de Transition OT3 : La Fondation pour une paix durable renforcée en RDC à travers le résultat sous-intermédiaire (sous-IR) 3.2.2 « Renforcement de la résilience grâce à l’amélioration de l’activité économique, de l’éducation et des services de santé dans les communautés touchées par les conflits » et de la sous-IR 3.2.3 : « Possibilités accrues de participation des femmes à la paix, à la sécurité et à la vie politique et économique ».

L’activité contribuera à l’initiative Feed the Future du gouvernement des États-Unis, qui vise spécifiquement : 1) Une croissance économique inclusive et durable dirigée par l’agriculture ; 2) Renforcement de la résilience des personnes et des systèmes, en particulier face aux chocs et aux stress nouveaux et récurrents ; et 3) Une population bien nourrie, en particulier les femmes et les enfants.

L’objectif de l’activité SLR est de réduire les coûts humanitaires, de développement et économiques des crises récurrentes causées par les conflits fonciers et autres ressources naturelles, les catastrophes naturelles et le stress climatique, les conflits armés et l’insécurité alimentaire en RDC.

Responsabilités

Diriger l’effort de recherche formative dans le:

· Examen des recherches existantes sur les moyens de subsistance et la résilience en matière de nutrition (voir annexe B)

· Élaboration d’un protocole de recherche formative, y compris les objectifs, l’échantillonnage et la taille des échantillons, les méthodologies, les outils de recherche, etc.

· Formation des chercheurs – en personne et virtuellement

· Mener la recherche auprès de certains publics, en prenant les devants au moment et au besoin

· Analyse de la recherche formative recueillie

· Rédige du rapport final et présentation les résultats

· Superviser le travail du consultant en recherche formative local

Livrables Attendus

1. Rapport de recherche avec des recommandations stratégiques et spécifiques

2. Présentation des résultats

3. Au besoin, sélection des matériaux de renforcement des capacités de recherche formative pour le personnel du pays

Diplômes

· Maîtrise minimum, Doctorat préféré, de préférence en développement international, santé, anthropologie, etc.

· Au moins 10 ans d’expérience dans la recherche formative, de préférence en nutrition ou sur d’autres sujets de santé

· Capacité de voyager à Ituri RDC si nécessaire

· Maîtrise de Français requise

· Capacité de travailler efficacement virtuellement

· Capacité éprouvée de diriger une équipe de recherche

Période de performance

1 mars 2021 au 30 septembre 2021 - 40 jours maximum