Présentation Interpeace

Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix qui soutient des initiatives de consolidation de la paix menées localement dans le monde entier. Interpeace adapte son approche à chaque société et veille à ce que son action soit menée localement. En étroite collaboration avec ses équipes et partenaires locaux, Interpeace développe des programmes de consolidation de la paix et soutient la mise en place de processus de changement qui relient les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale. En sa qualité de partenaire stratégique des Nations Unies, Interpeace a son siège à Genève, en Suisse, et possède des bureaux à travers le monde. En République Démocratique du Congo, Interpeace est présent au Nord et au Sud Kivu, en Ituri et au Kasaï et Kasaï Central. Pour plus d’informations sur Interpeace, veuillez visiter : www.interpeace.org.

Présentation projet

Depuis janvier 2020, Interpeace est engagé dans les Hauts et Moyens plateaux d’Uvira, Fizi et Mwenga (Itombwe) dans le cadre du projet « Feuille de route pour la paix à Minembwe » financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO), anciennement connu sous le nom de Department for International Development (DFID). L’objectif du projet est d’accompagner les acteurs étatiques, les groupes armés et les communautés à travailler ensemble pour la paix dans le cadre d’un processus de médiation dans les hauts et moyens plateaux d’Uvira, de Fizi et de Mwenga (Itombwe). Le leadership du processus est assuré par le Mécanisme National de Suivi de l’accord cadre d’Addis-Abeba (MNS) ; Interpeace fourni un accompagnement technique ; Action pour le Développement et la Paix Endogènes (ADEPAE), Solidarité des Volontaires pour l’Humanité (SVH) et Réseau d’innovation d’organisationnelle (RIO) jouent des rôles de facilitation, de mobilisation et de renforcement de la cohésion intra-communautaire ; et Radio La Benevolencija soutient l’engagement communautaire par le biais de débats radiophoniques et des sketches de sensibilisation autour des processus en question.

L’objectif global du projet est l’amélioration de la situation sécuritaire dans les Hauts et Moyens plateaux d’Uvira, Fizi et Mwenga (Itombwe) et le renforcement de la collaboration entre les acteurs locaux, provinciaux et nationaux pour maintenir une situation de non-violence propice à la construction d’une paix durable. Les résultats escomptés sont :

1. Les principales parties prenantes aux niveaux communautaire, provincial et national s’accordent sur un accord de cessez-le-feu, le maintiennent et en assurent le suivi.
2. Un accord de paix visant à répondre aux dynamiques de conflit à Minembwe est conclu à la suite de processus de médiation et de dialogue inclusifs
3. Les principales parties prenantes aux niveaux communautaire, provincial et national soutiennent et s’engagent à appliquer une stratégie visant à soutenir l’accord de paix à Minembwe

Objet et aperçu général

Interpeace recrute un(e) consultant(e) chercheur compétent(e) et motivé(e) pour engager avec les communautés, les autorités locales, provinciales et nationales, et les partenaires de développement ainsi que les acteurs du secteur privé afin de concevoir une stratégie qui détaille les principales actions politiques, sécuritaires, judiciaires, humanitaires, de développement, économiques et de paix pour renforcer et soutenir la paix et les infrastructures locales de paix dans les Hauts et Moyens plateaux d’Uvira, Fizi et Mwenga (Itombwe).

Cette stratégie aura pour objectif d’identifier les actions et réformes nécessaires pour répondre de manière durable aux moteurs sous-jacents des conflits et soutenir le changement dans la région. Elle identifiera aussi les acteurs qui auront un rôle à jouer dans la mise en œuvre de ces actions. La stratégie sera informée par un engagement avec des représentants des communautés, des autorités locales, provinciales et nationales ainsi que des partenaires de développement et des acteurs du secteur privé afin qu’elle réponde à leurs attentes et besoins. Elle reflètera les travaux et les priorités existants afin de ne pas faire double emploi et plutôt de travailler sur les initiatives existantes et combler les lacunes. Par la suite, la stratégie sera largement partagée afin qu’elle puisse informer les priorités, approches et les actions futures des acteurs concernés.

Cet engagement prendra appui sur le travail d’Interpeace et de ses partenaires dans la région où a) des négociations avec des groupes armés ont abouti à la signature d’un cessez-le-feu en Mars 2020 et la mise en place d’un Comité de suivi du cessez-le-feu, et b) des dialogues intra-communautaires se poursuivent et formeront la base pour un dialogue inter-communautaire dans les prochains mois.

Calendrier, méthodologie et résultats attendus

Interpeace prévoit que le contrat débute en Octobre, avec la soumission de la stratégie finale en Décembre ou Janvier. Le calendrier final sera discuté et approuvé entre le consultant et Interpeace. Les fonctions et responsabilités du consultant / de la consultante sont les suivantes :

• Assurer, sous la supervision d’Interpeace et en coordination avec les partenaires, la coordination, la mise en œuvre et le suivi dela recherche, et reporter régulièrement au superviseur du projet ;
• Développer la méthodologie, les questions de recherche, une liste des acteurs à consulter, et un chronogramme d’activités pour la recherche ;
• Organiser des consultations et participer aux activités pertinentes d’Interpeace et des partenaires du projet, et consolider les éléments ressortant des consultations et discussions ;
• Analyser les données collectées selon les critères de la recherche et produire une stratégie de haute qualité avec des implications politiques clairement articulées et des conclusions solides, et qui puisse être diffusées aux décideurs et aux faiseurs d’opinion dd manière accessible et convaincant.

La méthodologie utilisée pour la recherche sera adaptée au contexte, sensible aux dynamiques de conflit et au genre, et appliquera les normes éthiques et les lignes directrices d’Interpeace en matière de recherche. Les consultations se feront notamment avec des leaders et des membres représentatifs des communautés, des autorités locales, provinciales et nationales, des acteurs de développement (nationaux et internationaux) ainsi que des acteurs du secteur privé. Les entretiens avec les acteurs clés pourront se faire dans le cadre d’interview et de groupes de dialogues, y compris dans les marges d’événements organisés dans le cadre du projet. De plus, le / la consultant(e) sera invité(e) à participer aux activités pertinentes mises en œuvre par Interpeace et ses partenaires et d’écouter aux débats radiophoniques organisés par Radio La Benevolencija pour recueillir des informations et des analyses des différents acteurs et communautés engagés dans le projet.

La matrice suivante présente les résultats attendus des évaluations.

Cette liste n’est pas exhaustive et les délais sont partagés à titre indicatif. Le / la consultant(e) est encouragé(e) à proposer une méthodologie complète qui inclut ces éléments et d’autres qu’il / elle juge approprié pour atteindre les objectifs de la recherche.

Structure de la stratégie à produire

Le rapport, incluant la stratégie (maximum 30 pages) et le rapport interne (maximum 10 pages), ne doit pas dépasser 40 pages. Elle doit inclure des implications politiques clairement articulées et des conclusions solides qui puisse être diffusées aux décideurs et aux faiseurs d’opinion dd manière accessible et convaincant.

Elle doit détailler, sur base d’une compréhension solide des actions déjà réalisées et / ou en cours et des cadres légaux en place, les principales actions politiques, sécuritaires, judiciaires, humanitaires, de développement, économiques et de paix (et toutes autres actions jugées nécessaires) pour assurer le renforcement de la paix dans les Hauts et Moyens plateaux d’Uvira, Fizi et Mwenga (Itombwe). Elle doit également identifier les acteurs qui auront un rôle à jouer dans la mise en œuvre de ces actions ainsi que les prochaines étapes immédiates pour assurer leur réalisation.

Le rapport pourra être structuré de la manière suivante :

• Stratégie pour la paix :
  • Acronymes
  • Résumé
  • Méthodologie
  • Introduction et aperçu historique
  • Corps : organisé sur base des différents secteurs d’intervention et identifiant, pour chaque secteur : les actions déjà réalisées et / ou en cours et les leçons apprises, les principales actions à entreprendre et les bases sur lesquelles elles peuvent s’appuyer (y compris les cadres légaux en place si cela est pertinent), les principaux acteurs qui ont un rôle à jouer dans leur mise en œuvre et les étapes immédiates pour assurer leur réalisation ainsi que les approches à adopter
  • Questions transversales et conclusions
• Rapport interne, notamment sur les questions sensibles, les leçons apprises lors des consultations et les défis rencontrés
• Annexes :
  • Termes de référence
  • Rapport de démarrage
  • Rapport d’avancement
  • Liste des documents évalués
  • Liste des personnes interrogées

Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire (Bac +5) en sciences sociales et politiques, ou toute autre domaine associé à la consolidation de la paix

Expériences & compétences

• Parfaite connaissance du contexte sociopolitique du RDC, en particulier du Sud Kivu, et des dynamiques régionales ;
• 5 à 10 ans d’expérience démontrée dans des programmes dans le domaine sociopolitique et/ou la recherche académique, en matière de consolidation de la paix et/ou domaines connexes ;
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
• Bonne connaissance des initiatives localement implémentées autour d’infrastructures de paix souhaitée ;
• Bonnes aptitudes à la communication interne et externe, capacité démontrée d’interaction avec des décideurs politiques, des autorités locales, des représentant communautaires, etc. ;
• Capacité à travailler de manière autonome, avoir un esprit ouvert, créatif, flexible et orienté vers la recherche de solutions lorsqu’un problème se pose ;
• Bonne intégrité et forte sensibilité aux différences de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
• Parfaite maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de langues locales de la province du Sud Kivu ainsi que de l’anglais sera considérée comme un atout ;

Compétences d’Interpeace

• Collaboration
• Communication
• Recherche de résultats
• Adaptation et apprentissage en continu
• Respect de la diversité

Autres conditions

• Résidant en RDC (idéalement à Bukavu ou Uvira) ou ayant la possibilité d’y résider sans frais supplémentaires
• Etre en règle avec le fisc et détenir un numéro impôt.