Conseiller en engagement communautaire et jeunesse

Postulant

Community Engagement and Youth Advisor

Postulant

LieuxRDC, Kinshasa

type de tempsTemps complet

posté leOffre publiée il y a 2 jours

ID de demande d’emploiR615

Le conseiller en engagement communautaire et en jeunesse travaillera à établir une relation qui permet aux intervenants communautaires de travailler ensemble pour résoudre les problèmes et promouvoir le bien-être afin d’obtenir un impact et des résultats positifs sur la santé.
Relevant directement du gestionnaire de programme, le conseiller en engagement communautaire et en jeunesse travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants du pays pour définir la stratégie stratégique de changement de comportement social du pays impliquant les parties prenantes du pays grâce à une approche de conception centrée sur l’utilisateur.

• Leadership organisationnel et stratégie : responsabilités liées aux stratégies organisationnelles, établissement d’orientations, définition ou interprétation de politiques organisationnelles de haut niveau, responsabilités mondiales en plus du niveau national
• Le conseiller en engagement communautaire et en jeunesse s’efforcera de comprendre les axes stratégiques et les outils de l’IPAS liés à l’engagement communautaire, à la participation des jeunes et à la transformation des normes sociales pour le renforcement des capacités des parties prenantes (organisations communautaires, partenaires des OING, gouvernement, etc.).
• Développer des outils, adapter et contextualiser des outils globaux à utiliser au niveau communautaire en RDC et renforcer les capacités des partenaires locaux.
• Développer des théories du changement conjointement avec le siège et la direction technique et du pays.
   
• Gestion des finances et des risques : responsabilités liées à la direction des domaines de travail, des projets ou des équipes assignés. Notez le nombre ou la gamme prévus de subordonnés directs. Notez les responsabilités transversales de l’équipe même sans supervision directe (chefs de projet, membres de l’équipe de direction)

• Contenu du programme, technique ou fonctionnel de l’emploi : principales responsabilités par programme, équipe ou domaine fonctionnel (p. ex., politique et défense des intérêts, systèmes de santé, collecte de fonds, comptabilité, approvisionnement, gestion de bureau, administration).

• Alors que l’Ipas évolue dans le leadership partagé, on s’attend à ce que le conseiller en engagement communautaire et en jeunesse s’implique dans les communautés de pratique au plus haut niveau de l’organisation et représente l’expérience du programme de la RDC, ainsi que les connaissances acquises à ce niveau pour éclairer notre programme.
• Définir et appliquer l’intervention stratégique du pays impliquant toutes les parties prenantes liées au changement de comportement social et à l’engagement communautaire pour la réduction de la stigmatisation et de la discrimination à l’égard des femmes et des filles.
• Documentez les processus de changement de comportement et partagez les connaissances à l’échelle mondiale.
• Capacité à travailler avec les mouvements sociaux pour faire progresser le droit des femmes et des filles à l’avortement.
• Renforcer les liens entre la communauté et le système de santé.
• Capacité à travailler avec les mouvements sociaux pour faire progresser le droit des femmes et des filles à l’avortement.
• Renforcer les liens entre la communauté et le système de santé.
• Collaborer avec le conseiller en systèmes de santé et le conseiller en politiques et partenariats pour élaborer, améliorer et mettre en œuvre des activités et des projets d’engagement communautaire.
• Travailler avec l’Unité des systèmes de santé pour créer des liens entre les initiatives de l’unité et coordonner les activités avec le personnel de santé
• Rapports au gestionnaire de programme concernant la mise en œuvre du programme d’engagement communautaire, les échéanciers et les enjeux
• Gérer les relations avec les ONG partenaires, les organisations communautaires et les groupes de femmes, assurer le suivi et aider à la mise en œuvre et à la gestion des programmes

• Mobilisation des ressources : responsabilités pour la promotion et la croissance du travail de l’IPAS par le biais de la collecte de fonds, de la conception de projets, de la préparation de propositions, de la liaison avec les donateurs, etc.
• Soutenir l’élaboration de propositions au niveau des pays et diriger la mise en œuvre de l’activité de l’unité d’engagement communautaire impliquant différentes parties prenantes.

• Communications et représentation: notez les responsabilités de collaboration interne et la représentation externe, notez le niveau de représentation avec les fournisseurs, les consultants, les partenaires, les représentants du gouvernement, les donateurs, les conférences professionnelles
• Définir les besoins d’information de la communauté et élaborer un plan de communication en conséquence.
• Communiquer avec ses collègues de recherche et d’évaluation autour des données de terrain et des études internes et externes.
• Communiquer avec les consultants externes du projet pour s’assurer que les projets sont mis en œuvre de manière appropriée et que le contenu spécifique à la communauté est mis en évidence le cas échéant.

Exigences du poste

• Capacité d’établir des relations positives avec les communautés et les réseaux (internes et externes), les partenariats communautaires, les organisations professionnelles, le gouvernement et d’autres intervenants.
• Solides compétences en matière de facilitation et de collaboration positive pour participer à des projets et à des comités avec des collègues de l’Ipas et des organismes communautaires locaux.
• Compétences très développées en gestion du changement pour identifier le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle.
• La capacité d’équilibrer plusieurs priorités et de communiquer avec tous les niveaux de l’organisation.
• Efficacité avérée en gestion de projet pour aider à diriger et à gérer tous les aspects d’un projet.
• Démontrer une volonté de travailler dur pour obtenir des résultats de la plus haute qualité.
• Élaborer et tenir à jour des dossiers exacts et complets pour les projets et les programmes; continue de surveiller l’intégrité et l’exhaustivité.
• Expérience démontrée de l’interface avec le public et les groupes d’intervenants.

• Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement et à la contraception
• Maîtrise de l’Français et de l’anglais (parler, lire et écrire)
• Capacité avérée à diriger et à motiver les équipes et à créer un environnement de travail positif, notamment grâce à une supervision de soutien, une communication solide, des approches de leadership non hiérarchiques et la modélisation des valeurs fondamentales d’Ipas.
• Capacité et engagement démontrés à l’égard d’une bonne gestion des fonds, y compris de solides compétences en planification du travail, en budgétisation, en surveillance financière et en résolution de problèmes fondée sur des données.
• Capacité avérée à établir des relations de travail positives avec diverses équipes internes et partenaires externes

Éducation

• Un minimum d’une maîtrise (licence) en sciences sociales ou dans un domaine connexe

Expérience

• 5 ans d’expérience, de préférence dans un rôle similaire auprès de groupes communautaires et de populations
• Expérience de travail dans un programme axé sur l’équité, y compris les jeunes, le genre et le contexte humanitaire et fragile.
• Expérience antérieure, de préférence dans le secteur de la SDSR travaillant pour une ONG internationale dans le pays / la région
• Doit avoir la capacité de travailler avec différentes populations communautaires, y compris les adolescents et les groupes de femmes, en particulier dans les domaines de la communication et de la formation.
• L’expérience de travail en communauté de pratique au niveau mondial est un atout.
• Doit avoir une connaissance des structures communautaires et des points d’entrée, y compris les organisations et les coalitions.

Qualifications préférées

• Maîtrise de l’Français et de l’anglais

Environnement de travail :

• Possibilité de voyager jusqu’à 30 % au pays (avec des voyages régionaux ou mondiaux occasionnels, le cas échéant)

Ipas s’est fermement engagée à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à l’origine ethnique, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la religion, l’ascendance, la nationalité, caste, origine ethnique, identité régionale, identité tribale, l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au service militaire, au handicap, à l’information génétique, l’identité de genre, l’expression de genre, au statut de transgenre, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer selon les contextes.