À propos du poste : Il s'agit d'un nouveau poste de 12 mois (renouvelable) avec des mandats non accompagnés basé à Goma avec un salaire de grade 4 de 44 133 € à 49 038 €.

Vous rapporterez directement au directeur des programmes DRC. Vous assurerez la liaison avec les chefs de programme, les conseillers WASH et moyens de subsistance, le département MEAL, les coordonnateurs de zone, le contrôleur des finances du pays et les partenaires du programme. Vous représenterez également Concern auprès du Cluster Protection et du sous-groupe de travail concerné avec les ONG.

Nous aimerions que vous commenciez en septembre 2023.

Votre objectif :Vous assurerez la gestion et la supervision technique des programmes de protection financés par plusieurs donateurs de Concern en RDC, en particulier dans les domaines du soutien psychosocial des enfants et des adolescents, de la protection communautaire, de la gestion des cas, de la sensibilisation aux droits et aux problèmes de protection, en particulier sur les questions de VBG, ainsi que que de conseiller sur l'intégration de la protection dans tous les autres secteurs pour garantir que les programmes sont exécutés de la manière la plus sûre possible. Vous contribuerez également au développement de nouveaux programmes de protection et assurerez l'intégration de la protection dans tous les programmes. Vous contribuerez à la production de rapports internes et externes de haute qualité, le cas échéant. Vous dirigerez les efforts de coordination pour le travail de protection de Concern avec d'autres ONG en RDC par le biais de divers forums de cluster et de coordination.

Vous serez responsable de :

Mise en œuvre du programme

• En étroite liaison avec le directeur des programmes, assurer la supervision et la supervision techniques et de gestion des activités de protection assignées telles que le soutien psychosocial de groupe, les activités de sensibilisation, la gestion des cas, la cartographie des références et l'intégration de la protection.
• Veiller à ce que toutes les cibles du programme soient atteintes conformément aux objectifs convenus du programme, conformément aux contrats avec les donateurs, conformément à l'approche globale du programme et assurer l'intégration avec les autres activités du programme.
• Veiller à ce que toutes les ressources (techniques, financières, RH) soient en place pour mettre en œuvre les différents projets du programme de protection conformément aux plans de travail et aux délais et jalons réalistes convenus avec les donateurs.
• Assurer la préparation de plans de travail de mise en œuvre détaillés et fournir les conseils et le soutien nécessaires à l'équipe pour réaliser une mise en œuvre rapide et de qualité des activités.
• Surveiller et gérer les dépenses et les budgets du programme de protection, en veillant à ce que les ressources soient utilisées de manière optimale et que les dépenses soient conformes aux procédures financières de Concern et aux exigences des donateurs.
• Rédiger des propositions et des rapports techniques de haute qualité en temps opportun avec la direction stratégique du directeur des programmes.
• Effectuer des visites sur le terrain pour suivre, superviser et soutenir les travaux et organiser des sessions régulières de visionnement des programmeurs à travers des méthodologies participatives impliquant les bénéficiaires et d'autres parties prenantes dans les domaines d'intervention, dans le but d'établir et/ou de vérifier les besoins émergents, les lacunes et les priorités, et de les communiquer à l'équipe du programme dans le cadre d'un processus continu d'examen et d'amélioration du programme.
• Assurer la liaison avec les coordonnateurs et les gestionnaires de Concern pour s'assurer que les considérations de protection sont intégrées (intégration de la protection) dans toutes les autres réponses sectorielles, répondant aux besoins de protection des populations touchées par le conflit.
• Fournir un soutien technique et des conseils aux ONG partenaires pour la mise en œuvre efficace de nos programmes.
• Soutenir l'équipe MEAL dans la mise en œuvre d'un système de suivi et d'évaluation approprié pour suivre les progrès et saisir l'impact des projets et apporter les ajustements nécessaires aux plans de travail si nécessaire en temps opportun, en veillant à ce que les plans de suivi et d'évaluation deviennent une partie intégrante de la programmation.
• Rédiger une analyse de protection sur le contexte, les domaines de mise en œuvre en fonction des interventions soutenues par les évaluations des besoins de protection et l'analyse des parties prenantes.
• Élaborer des récits techniques, un budget et des procédures opérationnelles standard, y compris tout autre document associé, à un niveau élevé conformément aux exigences de l'organisation et des donateurs.
• Entreprendre périodiquement une analyse des risques de protection pour s'assurer que les interventions de protection et d'autres interventions sectorielles répondent aux besoins des personnes présentant des risques de protection accrus avec l'intégration des principes de ne pas nuire.
• Veiller à ce que la stratégie de protection soit mise en œuvre dans tout Concern DRC

Coordination et rayonnement

• Participer de manière proactive et contribuer aux forums de coordination pertinents, aux groupes de travail, y compris les sous-groupes de travail, aux réunions de cluster et aux consortiums.
• Renforcer les liens avec les départements de protection d'autres ONG grâce à une coordination efficace et continue, au partage d'informations et à la diffusion des résultats au niveau régional et national.
• Tenez-vous au courant du contexte et des tendances actuelles en matière de protection en RDC, et intégrez-les dans la conception du programme futur.
• Renforcer le mécanisme d'orientation interne et externe de Concern avec d'autres départements et ONG partenaires afin de répondre pleinement aux préoccupations de protection et aux divulgations.
• Collaborer avec l'équipe de communication de Concern pour assurer la diffusion des informations sur les activités de Concern

Management d'équipe et renforcement des capacités

• Surveiller et examiner les performances de la ligne du personnel gérée par l'application du système d'examen du développement des performances (PDR) de Concern et tenir le personnel responsable de l'atteinte des résultats prévus.
• Renforcer la capacité technique de l'équipe de protection avec des formations, y compris l'identification et le renforcement du responsable de la diversité et de l'inclusion dans l'équipe de protection.
• Former le personnel de Concern et des partenaires clés aux exigences des donateurs et aux règles de conformité pour les programmes de protection dans le cadre de contrats spécifiques, en collaboration avec le personnel de Concern Finance and Systems.
• Élaborer des directives pour l'initiation et la formation de l'intégration de la protection à tous les nouveaux membres de Concern DRC.
• Fournir un soutien technique et une formation et un encadrement continus sur le tas au personnel du programme de protection, contribuant ainsi au renforcement de leurs capacités et à leur développement de carrière.
• Assurer un travail d'équipe efficace grâce à un système de descriptions de poste à jour développé conformément à la structure organisationnelle de Concern. Examiner périodiquement et recommander des révisions à la structure du personnel au directeur des programmes.
• Veiller à ce que les membres de l'équipe connaissent et respectent les politiques et procédures fondamentales de Concern relatives à leur travail, et avec le soutien d'autres personnes, organisent des séances d'information régulières sur ces politiques, y compris le code de conduite de Concern et ses politiques associées (la politique de protection des participants au programme , la politique de protection de l'enfance et la politique de lutte contre la traite des personnes). Contribuer à la mise en œuvre de ces politiques.

Responsabilité

• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'initiatives de responsabilisation et de qualité du programme en veillant à ce qu'elles soient intégrées tout au long du cycle de vie du programme, en particulier en renforçant la manière dont les enfants interagissent avec le système CRM et les personnes présentant des risques de protection accrus.
• Adhérer et promouvoir le code de conduite de Concern et les politiques associées
• Assurer les niveaux de responsabilité les plus élevés en assurant une bonne communication et un partage d'informations à l'intérieur et à l'extérieur du programme et en permettant au personnel, aux bénéficiaires et aux autres parties prenantes de participer à toutes les étapes du cycle du projet.

Général

• Contribuer à tous les aspects du programme, par exemple l'intégration de l'égalité et de la protection, y compris le développement et le déploiement des outils pertinents pour les thèmes transversaux pour tous les secteurs.
• Informer régulièrement le directeur des programmes et l'équipe de direction sur les programmes et le contexte situationnel.
• Entreprendre d'autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être assignées par le directeur de pays et / ou le directeur des programmes.

Vos compétences et votre expérience comprendront :

Essentiel : Ce poste exige une personne hautement organisée et dynamique avec une capacité démontrée à obtenir des résultats dans un environnement exigeant.

• Qualifications dans une discipline liée au travail social, à la psychologie, au droit ou à des domaines connexes
• Au moins 2 ans d'expérience à l'étranger dans des programmes de protection dans des contextes d'urgence.
• Une solide maîtrise de la gestion du cycle de projet
• Expérience en protection, y compris un ou plusieurs des sous-secteurs de la protection de l'enfance, de la violence sexiste et/ou de la SMSPS, dans des situations de conflit et avec des déplacés internes et des réfugiés
• Français courant et excellentes compétences en communication en anglais
• Capacité avérée à travailler dans des environnements peu sûrs et à vivre dans des zones confinées
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une grande variété de contextes culturels.
• Expérience avérée dans la gestion à distance et excellentes compétences en travail d'équipe avec la capacité d'établir de bonnes relations tant à l'interne qu'à l'externe.
• Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes dans le domaine des sujets de protection
• Expérience dans la rédaction de rapports et de propositions.
• Capacité à faire face au stress; travailler sous pression souvent dans des délais stricts.
• Engagement envers la philosophie et les valeurs de Concern.
• Solides compétences informatiques, y compris Word et Excel.

Nous aimerions également :

• Compréhension et expérience du Partenariat de redevabilité humanitaire.
• Bon esprit d'équipe, flexible et capable de travailler avec une équipe nationale multinationale,
  politiquement et culturellement sensible.
• Compétences avérées en matière d'influence et de négociation avec des publics internes et externes, une expérience de travail en partenariat avec les gouvernements serait un avantage.
• Capacité à former le personnel local et à motiver et développer les compétences des autres.

comment s'inscrire

Postuler:

Toutes les candidatures doivent être soumises via notre site Web à https://jobs.concern.net avant la date de clôture. Les CV ne doivent pas dépasser 4 pages. En raison de l'urgence de ce poste, les candidatures seront régulièrement présélectionnées et nous pourrons proposer des postes avant la date de clôture.

Concern Worldwide est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale basée en Irlande qui se consacre à la réduction de la souffrance et à l'élimination ultime de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.