Lieu: Epulu, Okapi Wildlife Reserve (OWR), République démocratique du Congo
Rend compte à: OWR Head of Programs & OWR Director
Rapports directs: tout le personnel de l'unité de développement communautaire
Date de début: dès que possible
Durée: minimum 2 ans
Contexte du programme:
La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans la réserve de faune d'Okapi (OWR) depuis plus de 30 ans, soutenant sa création, puis travaillant en étroite collaboration avec l'ICCN ( Institut Congolaise pour la Conservation de la Nature ) - l'agence gouvernementale responsable de aires protégées et faune - dans sa gestion. En décembre 2018, WCS et l'ICCN ont signé un accord de gestion de 10 ans qui a délégué le pouvoir de gestion de l'OWR à WCS. Ce mandat est mis en œuvre par le biais de l'Unité de gestion de l'OWR (RMU), qui est dirigée par le Directeur de la Réserve et qui est l'organe exécutif chargé de toutes les activités de gestion quotidienne et du personnel de l'OWR.
Résumé du poste:
WCS est à la recherche d'un responsable du développement communautaire pour concevoir, développer et diriger la mise en œuvre d'un portefeuille de travaux qui promeut le bien-être des détenteurs de droits vivant à l'intérieur et autour de l'OWR tout en garantissant l'intégrité biologique de la réserve. Le portefeuille du poste sera diversifié et répondra i) aux désirs et besoins exprimés des titulaires de droits et travaillant avec les personnes pour surmonter les risques pour leur bien-être, et ii) au contexte sociopolitique complexe de l'OWR et la province de l'Ituri dans son ensemble. Le portefeuille comprendra, mais sans s'y limiter: la lutte contre la déshumanisation et la marginalisation des détenteurs de droits vivant dans la forêt; diriger et constituer une équipe de personnes pour mettre en œuvre les travaux; garantir un accès et une utilisation fondés sur les droits à la terre et aux ressources naturelles; réalisation améliorée, des moyens de subsistance diversifiés et adaptés au contexte; contribuer à l'atténuation des conflits entre divers groupes de personnes; répondre aux besoins des traumatismes causés par les conflits et la violence sexiste; développement d'entreprise; travailler avec l'équipe pour rechercher des solutions durables aux menaces posées par l'exploitation minière artisanale et semi-industrielle (illégale) dans la réserve; assurer la sauvegarde sociale et la mise en œuvre d'un mécanisme de règlement des plaintes; construire et mettre en œuvre une éducation efficace et adaptée au contexte; concevoir et mettre en œuvre d'autres travaux adaptés au contexte qui conduisent à un meilleur bien-être des détenteurs de droits vivant à l'intérieur ou autour de la réserve; et assurer la coordination et la collaboration avec un groupe diversifié d'acteurs travaillant également sur des portefeuilles de développement à l'intérieur et autour de la réserve.
Le responsable du développement communautaire est un poste clé au sein de la structure de gestion de la réserve et il / elle est l'un des six chefs de département de la RMU. Le poste est basé en permanence sur place au siège de l'OWR à Epulu, dans la province de l'Ituri.
Responsabilités
On s'attend à ce que le responsable du développement communautaire supervise la conception et le développement du portefeuille de travaux de l'OWR ciblant les personnes vivant à l'intérieur et autour de la réserve. Il dirigera une équipe grandissante pour assurer une mise en œuvre efficace du portefeuille. 1. Gérer une équipe socio-économique efficace
Le responsable du développement communautaire constituera, formera, encadrera et gérera une équipe de personnes pour mettre en œuvre le portefeuille de travail avec les personnes vivant à l'intérieur et autour de la réserve. Il s'agira notamment de veiller à ce que la capacité technique de l'équipe réponde aux besoins prioritaires de la population.
2. Préparer les livrables et les propositions
Le responsable du développement communautaire dirigera la conception des plans de travail annuels, trimestriels et mensuels, des rapports d'étape réguliers des donateurs et des rapports techniques. Il / elle dirigera et contribuera également aux propositions de collecte de fonds.
3. Coordonner les acteurs et partenaires travaillant sur le développement communautaire à l'intérieur et, dans une moindre mesure, autour de la réserve
En plus de la mise en œuvre des activités de développement, le responsable du développement communautaire coordonnera et travaillera avec d'autres acteurs, des partenaires OWR et des entreprises privées pour améliorer les approches de la réserve avec les personnes vivant à l'intérieur et autour de la réserve, en veillant à ce que celles-ci fonctionnent dans le cadre et les objectifs environnementaux de la réserve. réserve. Une partie de ce travail consistera à élaborer une stratégie de développement communautaire pour la réserve et à veiller à ce que tous les travaux effectués dans et autour de la réserve adhèrent à cette stratégie, et que les efforts soient harmonisés et non dupliqués. Le travail comprendra l'établissement de relations et l'exploitation des investissements réalisés par les différents acteurs de la région.
4. Veiller à ce que les questions d'égalité entre les sexes et les peuples autochtones (PI) soient pleinement intégrées dans tous les aspects du programme de développement communautaire de la réserve
Sous la direction du responsable du développement communautaire, le travail de la gestion de la réserve sera transformateur en faveur des personnes ayant des droits et des femmes vivant dans la réserve; par conséquent, la réserve n'intégrera pas seulement le genre et les peuples autochtones dans ses programmes. Dans l'ensemble, cela signifie que le travail est effectué en reconnaissance du rôle que jouent les femmes et les peuples autochtones dans l'utilisation des ressources naturelles, et qu'il doit y avoir un partage équilibré entre les sexes et les détenteurs de droits de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des activités. - plutôt que les femmes ne suivant que des instructions masculines conformément aux pratiques androcentriques traditionnelles et plutôt que les peuples autochtones soient continuellement déshumanisés et marginalisés conformément aux pratiques historiques, coloniales et postcoloniales. En plus, le responsable du développement communautaire veillera à ce que la réserve adhère aux normes de protection sociale les plus élevées (y compris, par exemple, des politiques proactives d'égalité entre les hommes et les femmes, avec une référence particulière aux groupes défavorisés et aux considérations éthiques du travail). Le travail sur le genre et les peuples autochtones comprendra la conception et la collaboration avec l'équipe technique régionale et mondiale de WCS RDC pour offrir des modules de formation sexospécifiques, suivre les approches genre / propriété intellectuelle dans le paysage, mettre à jour les stratégies genre / propriété intellectuelle et garantir chaque année le genre. / Les PI sont incorporés dans le plan de travail.
5. Adaptation, suivi et évaluation et apprentissage
Le responsable du développement communautaire développera, coordonnera et maintiendra un cadre complet et un système de suivi pour toutes les activités de développement communautaire qui montrent une théorie claire du changement du bien-être des gens.
Exigences
Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, les compétences et l'expérience ci-dessus, doivent postuler en envoyant par courrier électronique une lettre de candidature / de motivation détaillée et un CV avec les noms et les coordonnées de trois références à: AfricaApplications@wcs.org. Veuillez inclure « Responsable du développement communautaire, Okapi» dans la ligne d'objet de votre e-mail. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez contacter: AfricaApplications@wcs.org
Date limite de candidature : le poste doit être pourvu dès que possible et WCS recevra les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu
À propos d'OWR
Créée en 1992, l'OWR, à plus de 13 000 km 2 , est la plus grande étendue protégée de forêt tropicale de plaine intacte qui subsiste en RDC. L'OWR abrite l'une des plus grandes populations d'éléphants de forêt restantes et le plus grand bastion d'okapi en RDC et la plus grande population de chimpanzés de l'Est en Afrique. OWR est situé dans le paysage plus vaste de l'Ituri; comprenant plus de 40 000 km 2de forêts contiguës, dans lesquelles WCS construit activement des composantes de conservation et soutient les pratiques agricoles durables parmi les communautés locales qui dépendent des ressources forestières pour leurs moyens de subsistance, et sur lesquelles l'intégrité future de l'OWR est inextricablement liée. Les forêts d'Ituri ont également un riche patrimoine culturel et abritent les peuples indigènes Mbuti et Efé. L'OWR présente un environnement difficile et est confronté à un certain nombre de menaces pour sa biodiversité et ses opérations, notamment le braconnage, l'extraction de l'or, l'urbanisation accrue des villes environnantes et l'insécurité sporadique des groupes armés.
À propos de WCS
La Wildlife Conservation Society est une ONG internationale dont le siège est au zoo du Bronx à New York et qui travaille pour sauver la faune et les terres sauvages et pour relever les défis mondiaux dans plus de 50 pays d'Afrique, d'Asie, des Amériques et des océans du monde. Le programme Afrique est le plus important des programmes de terrain de WCS, avec environ 1 100 employés répartis dans 12 programmes nationaux axés sur quatre grandes régions (Afrique centrale, Soudan-Sahel, Afrique orientale et australe, Madagascar et océan Indien occidental).
Notre MISSION est de sauver la faune et les lieux sauvages du monde entier grâce à la science, à des actions de conservation, à l'éducation et à inciter les gens à valoriser la nature. Notre VISION est un monde où la faune prospère dans des terres et des mers saines appréciées par des sociétés qui embrassent et profitent de la diversité et de l'intégrité de la vie sur terre. Notre OBJECTIF est de conserver les plus grands espaces sauvages du monde dans 16 régions prioritaires, qui abritent plus de 50% de la biodiversité mondiale. Nos VALEURS sont le respect, la responsabilité et la transparence, l'innovation, la diversité et l'inclusion, la collaboration, l'intégrité.
