CONTEXTE DE TRAVAIL :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

En RDC, la mise en place de l’approche cluster sous la responsabilité des agences des Nations Unies (ONU) depuis 2005 au niveau national est un fait réel et accueilli comme une reforme positive.
Cependant, les agences onusiennes travaillent sur le terrain en collaboration et coordination avec les organisations non gouvernementales (ONG).
L’implication des ONG dans la coordination humanitaire est effective depuis la réforme humanitaire de 2005. Cependant, malgré les ONG œuvrent directement sur le terrain pour l’assistance humanitaire, leur engagement dans le leadership au sein de la coordination humanitaire est souvent limité par le manque de ressources dédiées pour la réalisation des activités, autres que celles prédéterminées par leurs programmes/projets.
Associer les ONGs dans la coordination humanitaire, et selon les principes de partenariat, signifie bénéficier de leur point de vue opérationnel, de leur connaissance approfondie du contexte humanitaire et de leur présence en RDC, aussi là où les agences onusiennes ne sont pas présentes. Par conséquence, impliquer les ONGs dans la coordination des clusters s’avère nécessaire au bénéfice de la réponse humanitaire.
Le résultat escompté est d’obtenir une priorisation des besoins améliorée et une utilisation des ressources disponibles optimisée, à travers une meilleure définition des rôles et responsabilités des acteurs humanitaires dans tous les secteurs.
Les présents termes de référence harmonisés pour le rôle de co-facilitateur visent à renforcer la position des ONG dans la coordination humanitaire en définissant et harmonisant leurs rôles, et en déterminant les modalités quant à leur financement dans ce rôle.

DESCRIPTION DE POSTE :

Le co-facilitateur du cluster logistique national sera basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention humanitaires et potentiellement dans tout le pays. Le co-facilitateur du cluster logistique national partagera son temps entre les locaux de HI et du PAM à Kinshasa. Il/elle sera soumis au plan de sécurité de HI.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Pays HI, en lien direct avec les représentants du cluster logistique national, et en lien avec le Référent Technique Siège ATLAS, le co-facilitateur du cluster logistique national aura comme responsabilités principales de:

• Appuyer le cluster logistique national dans ses prérogatives ;
• Sensibiliser, soutenir et former les membres du cluster au niveau national et régional ;
• Contribuer aux évaluations logistiques.

MISSION

A partir de Kinshasa, en modalité itinérante autant que requis, et en collaboration avec le coordonnateur du cluster :

1. Monitorer et assurer le respect et la mise en œuvre des engagements et standards globaux du secteur ainsi que des normes et principes humanitaires, y compris la sensibilisation/formation des membres du cluster national et régional en la matière ;
2. Contribuer à l’élaboration de la stratégie sectorielle et multisectorielle et des plans d’actions au niveau du cluster national, en collaboration avec les clusters régionaux, en fonction des normes et guidelines nationales et internationales, avant de la soumettre aux partenaires membres du cluster pour discussion ;
3. Assurer le suivi et le monitoring des activités des membres du cluster national et au niveau régional en collaboration avec les clusters leads dans les hubs régionaux ;
4. En collaboration avec le gestionnaire de l’information, assurer l’analyse des données concernant l’évaluation des besoins, les gaps, la présence opérationnelle et le rapportage sur les activités de réponse en cours ;
5. Soutenir les membres du cluster dans le développement des messages clé en la matière de plaidoyer pour faciliter et contribuer au processus de prise de décision opérationnelle et stratégique au sein de l’ICN et de l’EHP ;
6. Contribuer à assurer le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des engagements collectifs pris par l’EHP et définis par le Plan de réponse humanitaire pour la RDC ;
7. Mise en place de mesures ou activités pratiques visant à coordonner les capacités logistiques entre les partenaires ;
8. Assurer le renforcement des capacités des membres du cluster au niveau national et régional en matière d’évaluation des besoins, planification, monitoring, rapportage et plaidoyer, y compris l’accompagnement à l’utilisation des nouvelles technologies ;
9. Contribuer au processus d’élaboration des stratégies de réponse du secteur en occasion des processus de financement du CERF et du Fond Humanitaire Pays, y compris la relecture et révision technique des projets soumis par les acteurs ;
10. Participer au monitoring et suivi des projets en cours de mise en œuvre sous financement du Fonds Humanitaire ;
11. Appuyer le cluster national et les clusters régionaux dans le processus de mise à jour de l’HNO, HRP, Plans Opérationnels et DASHBOARD en collaboration avec les équipes OCHA ;
12. Participer à l’organisation des réunions du cluster au niveau national et appuyer le niveau régional dans la bonne réalisation des activités de coordination, selon les standards du secteur ;
13. Assurer une participation active à toutes les activités de coordination menées dans le cadre de l’ICN et selon les demandes ad hoc de l’EHP.

PROFIL ATTENDU :

-Diplôme/Formation :
 Diplôme dans le domaine de la logistique humanitaire

-Expériences :
 3 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires dans une ONG internationale ;
 Participation active au système de coordination humanitaire;
 Une expérience en RDC serait un atout;
 Expérience / formation reçue sur le système de coordination humanitaire ;
 Expériences en zones rurales isolées où les conditions de vie (matérielles et sociales) sont basiques ;
 Expériences de travail dans les contextes d’urgence ou de sécurité fragile.

-Compétences :
 Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire (cycle de projet, etc…) ;
 Excellentes capacités de coordination ; plaidoyer et représentation ;
 Bonnes capacités de planification et d’organisation ;
 Capacités d’anticipation et de prise de décision ;
 Fortes capacités d’adaptation, de compréhension ;
 Capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle, dégradation temporaire du contexte sécurité) ;
 Excellente maîtrise du français obligatoire (écrit et oral) ;
 Maîtrise de l’environnement Windows.
 La connaissance de la langue anglaise est un atout du fait des liens de collaboration avec certains acteurs ou partenaires communicant (écrit et oral) en anglais.

-Qualités personnelles :
 Engagement pour l’humanitaire et ses valeurs. Attention particulière portée autour des principes « Do No Harm », « Redevabilité » et « Acceptance communautaire »;
 Sens de la communication;
 Sens de l’humour.

CONDITIONS :

Salarié :

• Date de prise de poste: 01/08/2020
• Salaire à partir de 2757€ brut/mois selon expérience transposable
• Perdiem : 924 € net/mois
• Indemnité « hardship » : 250€ net/mois
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 1 jour par mois
• Logement : pris en charge par HI