Conseiller en Apprentissage Stratégique, USAID/RDC Activité Jeunesse Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE)

Pact est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays pour élaborer des solutions de développement humain fondées sur des données probantes, axées sur les données et détenues par les communautés que nous servons. Fondée en 1971, Pact travaille avec des partenaires pour renforcer la résilience, améliorer la responsabilité et renforcer les connaissances et les compétences pour un impact social durable.

Département

Programmes - Pact aspire à un monde où tout le monde est entendu, capable et dynamique. L'équipe des programmes aide à atteindre cet objectif en reliant la gestion des programmes, le support technique et le développement commercial, permettant à Pact de réaliser sa stratégie globale. Nous assurons l'excellence du programme grâce à l'apprentissage, au suivi et à l'évaluation continus et fournissons un leadership éclairé à l'échelle de l'organisation et de l'industrie en tirant parti d'un ensemble complémentaire de compétences, d'expertise et d'expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L'équipe Programmes : influence le changement progressif par l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'affaires mondiaux et régionaux ; soutient l'avancement de solutions innovantes ; recherche de nouvelles opportunités commerciales ; et favorise un engagement interne et externe efficace pour maximiser l'impact de Pact à travers le monde.

Aperçu du poste

Pact recherche un  Conseiller en Apprentissage Stratégique  expérimenté pour l' Activité Jeunesse  Enseignement  Technique pour  Opportunités  Inclusives ,  Lucratives  et  Équitables  (ETOILE) financée par l'USAID, qui vise à renforcer le développement de la main-d'œuvre inclusive afin d'améliorer les moyens de subsistance des jeunes Congolais, en particulier ceux issus de milieux marginalisés et sous-  représentés  , pour améliorer la mobilité sociale, les moyens de subsistance économiques et l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR). Il est  prévu  que cette activité soit quinquennale (2023-2028). Ce poste dépend de l'attribution.   

Principales responsabilités

Le conseiller en apprentissage stratégique  fournit  des conseils stratégiques, une vision et une gestion pour un suivi et une évaluation réussis du programme. Cette personne supervise également le personnel REMF et assure l'intégration stratégique et fonctionnelle de toutes les activités REMF ainsi qu'une collaboration active avec les sous-bénéficiaires et l'activité USAID/DRC Jeunesse Etoile.  Le conseiller en apprentissage stratégique supervise toutes les activités MEL, fournit une direction et un soutien techniques, assure la communication précise  des résultats des activités du programme et s'assure que le programme s'aligne sur les normes de qualité de Pact pour REMF en étroite coordination avec Pact's Learning, Evidence, and Impact (LEAP) équipe.  

Les tâches spécifiques à accomplir par le candidat retenu sont énumérées ci-dessous :

• Superviser la conception et la mise en œuvre du système MERL du projet en coordination avec l'équipe d'apprentissage, de preuves et d'impact (LEAP) de Pact pour développer des indicateurs de performance clés, des cibles, des outils et des responsabilités MERL appropriées tout au long du  projet  .
• Gérer les évaluations de base et soutenir la mise en œuvre d'évaluations formatives telles que les évaluations de base du marché et des besoins,  l'identification  des facilitateurs et des obstacles aux services de soins de santé  , les évaluations sensibles au genre avec l'équipe LEAP du siège de Pact.
• Coordonner tout processus d'évaluation externe, y compris la rédaction des termes de référence de l'évaluation  et  la  sélection  de l'entreprise, conformément à l'attribution.
• Développer et  diffuser  des outils et des formats de S&E pertinents et diriger la fourniture de  formations techniques spécifiques au S&E
• Superviser la collecte, la collation, le stockage, l'analyse et les rapports de données, en veillant à ce que les données soient de haute qualité et  dignes d' un audit
• Superviser une équipe de 4 agents de programme avec des rôles et des responsabilités REMF
• Superviser les autres membres du personnel de S&E et superviser la conformité des partenaires du consortium avec le système MEL.
• Assurer  une formation appropriée  et une supervision de soutien de tous les partenaires dans les procédures de suivi et d'évaluation, les outils de collecte de données et les pratiques de gestion des données conformément au  MELP
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour  établir  leurs systèmes internes MERL, leurs plans de S&E et la gestion de la qualité des données, superviser la conformité des partenaires avec le système MEL, et concevoir et organiser des formations pour soutenir la  capacité  de MEL parmi les partenaires.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires   en matière de techniques de suivi et d'évaluation qualitatifs et quantitatifs grâce à une formation complète du personnel, un mentorat et / ou un encadrement.
• Mener et gérer des évaluations de routine de la qualité des données (RDQA); assurer la mise en œuvre des actions correctives pour améliorer la qualité des données et la responsabilisation du personnel et  des partenaires
• Superviser le développement et la maintenance d'une base de données de projet complète, assurer un stockage précis  et  opportun  des fichiers électroniques.
• Responsable du calcul et de la communication des indicateurs mondiaux de Pact via  imPact , l'instance Pact de DHIS2, ainsi que du calcul et de la communication des données pertinentes du projet dans  l'impact
• Responsable de l'analyse des données, de la rédaction et de l'examen des résultats et des sections d'apprentissage des rapports de programme en collaboration avec le personnel du programme, avant la soumission au donateur et assurer la conformité des partenaires du consortium avec les exigences internes de qualité des données et les soumissions en temps opportun pour les  rapports  .
• Engagement envers l'apprentissage appliqué et l'adaptation basée sur les données : Diriger l'équipe du programme sur les examens de routine et l'interprétation des données pour l'apprentissage et l'adaptation ; regrouper et  diffuser les résultats  opportuns  de manière significative  , et  faire des suggestions pour une gestion adaptative conformément aux principes de Pact et aux approches CLA de l'USAID.
• Créer un programme d'apprentissage et mettre en œuvre un système conçu pour  identifier  les leçons apprises et  diffuser des informations  en temps opportun  .
• Produire des produits d'apprentissage et des éléments de leadership éclairé pertinents pour l'intervention du projet ; être présent dans des conférences locales ou sur des webinaires  concernant les succès  REMF du projet   
• L'employé se conforme  à toutes les politiques et procédures de l'entreprise, y compris en complétant tous les sujets de formation sur la conformité avant la date limite pour satisfaire chacun et en recevant la déclaration de reconnaissance correspondante indiquant que la formation a été suivie.
• Toutes les autres tâches assignées

Exigences de base

• Baccalauréat et plus de 8 ans d'expérience pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Maîtrise dans l'un des domaines suivants ou connexes : sciences sociales, développement international, santé publique, évaluation, statistiques ou économie
• Au moins 7 à 10 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d'activités REMF axées sur les résultats 
• Compétences techniques pertinentes démontrées dans l'analyse et l'interprétation des données quantitatives et qualitatives, et la présentation des résultats  
• Expérience progressivement responsable du suivi et de l'évaluation de la santé sexuelle et reproductive et des moyens de subsistance, des bénéficiaires du programme et du personnel du programme.
• Expérience dans  l'utilisation  d'indicateurs et de mesures sensibles au genre et à l'inclusion sociale  
• Connaissance approfondie des procédures de rapport, y compris de l'USAID, des meilleures pratiques, des directives et des outils de suivi,  d'évaluation  et d'apprentissage, y compris l'évaluation d'impact.  
• Capacité à bien travailler en équipe et avec diverses organisations partenaires  
• Vaste  expertise  en éthique de la recherche et en exigences Do No Harm dans des environnements de recherche sensibles   
• Maîtrise  des programmes Microsoft Office, c'est-à-dire Excel, Word, PowerPoint, etc., et capacité d'utiliser divers logiciels statistiques disponibles dans le commerce.   

Qualifications préférées

• Expérience avec la plateforme DHIS2 et le logiciel de collecte de données mobile  
• Expérience dans  l'utilisation  d'indicateurs et d'analyses sensibles au genre et à l'inclusion sociale  
• Les ressortissants congolais sont fortement encouragés à postuler.   

Pact est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, l'âge, le statut de citoyenneté, les informations génétiques, l'immatriculation, les responsabilités familiales, l'apparence personnelle, les informations de crédit, l'usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l'appartenance à une organisation d'employés ou d'autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.

Chez Pact, nous reconnaissons votre impact, vous offrons des opportunités et soutenons votre bien-être total. Nos offres complètes d'avantages peuvent inclure les soins de santé, la retraite (8,8 % à 13 % en fonction de l'ancienneté) et les plans d'épargne, les congés payés, les programmes d'assurance invalidité et d'assurance-vie, les opportunités d'apprentissage et de développement, les programmes de bien-être ainsi que d'autres choix d'avantages facultatifs.

Avec les impacts continus du COVID-19 dans le monde, nous prenons des mesures pour protéger la santé et le bien-être de nos collègues et maintenir la sécurité des communautés où nous opérons. Pact recherche un environnement exempt de COVID-19 et préfère que tous les employés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Une attestation de statut vaccinal sera exigée pour un emploi chez Pact. Les employés non vaccinés peuvent être soumis à des exigences supplémentaires en matière de santé et de sécurité pour inclure toute restriction fédérale, étatique et/ou client.

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