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Un-e Chef-fe d’Atelier
(Workshop Manager 2_Grade B3)

Le Comité International de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République Démocratique du Congo (RDC) par l'Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d'assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu'il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de renforcer son équipe logistique pour sa sous-délégation de Bukavu, le CICR souhaite recruter un-e Chef-fe d’Atelier (Grade B3) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le(la) candidat(e) qui sera sélectionné(e) est le 06/09/2022.

Responsabilités et tâches principales

Le/La chef-fe d’atelier 2 supervise l’entretien des véhicules et des autres équipements logistiques de la Sous-délégation de Bukavu et du Bureau d’Uvira et veille à ce que les réparations soient effectuées conformément aux lignes directrices du siège et aux recommandations des fabricants.
▪ Maximise l’efficacité et l’efficience du parc véhicules ; à cette fin, il/elle planifie l’affectation des ressources et assure l’entretien des véhicules, sous la supervision du Logistics Site Manager et Véhicule Fleet Manager, en collaboration avec le Car dispatcher à Bukavu et l’Assistant logistique à Uvira.
▪ Administre et tient à jour le logiciel Fleetwave (FWC), le livret de bord électronique, le catalogue en ligne de pièces détachées, etc., si nécessaire.
▪ S’assure que tous les véhicules des sites CICR sous sa couverture (Bukavu et Uvira) soient en parfait état mécanique (pneus, direction, suspension, freinage, moteur) et quand c’est nécessaire, coordonne ou effectue les travaux de réparations.
▪ Effectue régulièrement des contrôles techniques et tests routiers ciblés de véhicules après leur maintenance/service/réparation, pour s’assurer que le travail a été bien effectué par les mécaniciens.
▪ Effectue, si applicable, régulièrement une visite des garages des autres sites sous sa supervision et ensuite, fournit un rapport de visite à sa hiérarchie.
▪ Organise et dispense des formations à l’intention du personnel des garages des sites CICR sous sa couverture sur des aspects techniques (diagnostics, réparations, techniques d’entretien), le transfert de technologies, l’utilisation des équipements de diagnostic et autres équipements électroniques, l’outillage et la machinerie, ainsi que les procédures administratives du CICR.
▪ S’assure que la station de fuel, garage et stocks de pièces détachées soient protégés contre les risques d’incendie, les dommages collatéraux causés par les armes et les intrusions illégales.
▪ S’assure que les moyens de protection soient disponibles pour les employés CICR du garage des sites CICR sous sa couverture, que les zones à risques du garage soient bien établies & marquées, de même que l’affichage au garage des directives sur la protection personnelle des employés du garage.
▪ Aide les mécaniciens-nes à effectuer des diagnostics complexes et à résoudre des problèmes techniques sur les véhicules, bateaux et les groupes électrogènes, et propose des solutions.
▪ Fixe le niveau des stocks de pièces de rechange et de produits consommables en fonction du niveau d’activité ; participe aux commandes de pièces de rechange et de matériel.
▪ Supervise et s’assure que l’inventaire annuelle des pièces détachées des sites CICR sous sa couverture soit fait conformément aux lignes directrices du CICR et que les résultats soient transmis à sa hiérarchie.
▪ Contrôle la consommation des pièces détachées et du carburant et s’assure de leur réapprovisionnement, de même que le stock d’urgence de fuel.
▪ Comprend le processus de gestion de la performance et de développement et supervise les activités en la matière pour ses subordonné-e-s.
▪ Organise régulièrement des réunions avec son équipe pour assurer une coordination optimale du travail et la bonne circulation de l’information.

Profil et qualités requises :

• Diplôme de Graduat (BAC+3) en électromécanique, électricité, électronique, électrotechnique ou autre domaine relevant est requis, un Diplôme de Licence (BAC+5) serait un atout.
• Minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• 3 ans d’expérience professionnelle comme chef mécanicien ou 4-6 ans minimum d’expérience professionnelle comme mécanicien dans un garage ;
• Connaissance générale en logistique et chaîne d’approvisionnement ;
• Connaissances en maintenance de moteurs hors-bords et conduite de bateaux sont un atout ;
• Expérience dans la gestion d’équipe obligatoire ;
• Permis de conduire valide catégorie A, B, C et D ;
• Bonnes connaissances du français oral et écrit ;
• Connaissance de base en anglais requis, niveau intermédiaire est un Aout ;
• Bonnes connaissances des langues locales (Swahili, etc.)
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
• Intègre dans toutes ses activités ;
• Disponibilité et flexibilité pour de fréquentes missions sur le terrain ;
• Sens de l'organisation et rigueur dans l’accomplissement des tâches ;
• Capacité à travailler indépendamment et sous pression.
• Nationalité congolaise.

Comment postuler :

Complétez le formulaire au plus tard le 15 aout 2022 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT CHEF D'ATELIER _B3_BUKAVU_2022-07/07-WORSHOP BUK ou en utilisant le code bar avec votre smartphone.

NB :

• Les candidat.e.s qui ne compléteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas consideré.e.s.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

• Et si vous êtes présélectionné.e pour l'étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre cv et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
• Les candidatures de personnes en situation de handicap sont vivement encouragées.
• Le CICR n’exige pas de fonds pendant le processus de recrutement

 Cliquez ici pour télécharger la version PDF de la publication avec des UPERLIENS

Fait à Kinshasa, le 05/08/2022

Département des Ressources Humaines
Comité international de la Croix-Rouge – RDC