*Ce poste dépend du financement des donateurs *
À propos de CRS :
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d'Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d'autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d'un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d'Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).
Dans l'attente d'une candidature réussie, en tant que chef du parti, j'assurerai la direction et la gestion globale d'un programme pluriannuel axé sur les jeunes dans l'est de la RD Congo.
Le chef de partie veillera à ce que les activités soient axées sur les besoins et fondées sur des preuves, en respectant les normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire d'interventions multisectorielles en RD Congo. Il ou elle assurera la conformité avec les exigences de CRS et des donateurs et maintiendra des relations positives et productives avec le donateur et les partenaires tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.
Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la gestion du programme, y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé dans les programmes jeunesse et éducation.
• Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d'élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation et le recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S'assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l'administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l'élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l'organisation d'ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d'une formation et d'une assistance technique de haute qualité.

Qualités de base :

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 7 ans ou plus d'expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale et avec une expérience significative dans la programmation jeunesse.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des fonds des donateurs, de préférence pour les subventions de l'USAID. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de personnel et aptitudes propices à un environnement d'apprentissage. Expérience de l'encadrement de cadres supérieurs du programme.

Langues requises - anglais, français.
Voyage - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %. Le poste sera basé à Bukavu ou Goma, RD Congo.

Qualifications préférées :

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience antérieure en tant que chef de parti ou poste de direction comparable.
• Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités avec un accent particulier sur l'autonomisation des jeunes et l'emploi / l'entrepreneuriat des jeunes.
• Expérience de l'engagement de partenaires (organisations locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et de l'autonomisation des parties prenantes locales par le biais d'interventions locales adoptant des approches durables. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Expérience dans l'établissement de relations avec des partenaires du secteur privé.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l'information et du budget.
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d'insécurité, avec une expérience en RDC de préférence.

Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.