Titre du poste : Chef de projet (retour, réintégration et rétablissement)

Lieu d'affectation : Kalemie, Congo, République démocratique du

Classification : Personnel professionnel, Grade P3

Type de rendez-vous : Spécial à court terme classé, neuf mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : A** dès que possible**

Date de clôture : 23 septembre 2021

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau :

1. Candidats internes

2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); le Botswana ; Cap Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Fidji ; Gabon; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d'Eswatini ; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname ; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga ; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

La province du Tanganyika, dans le sud-est de la RDC, a connu une réduction significative des conflits violents ces dernières années, créant une opportunité stratégique pour s'éloigner des programmes humanitaires et passer à des programmes de stabilisation et de développement à plus long terme. Les principaux obstacles à une paix durable au Tanganyika sont les tensions ethniques persistantes et le manque de cohésion sociale, ce qui signifie que les besoins humanitaires persistent et que les populations déplacées sont souvent réticentes à retourner dans leurs régions d'origine. Dans les zones de retour ou de (ré)intégration, la situation économique reste fragile et peu d'opportunités font que la concurrence sur des ressources limitées entre différents groupes pourrait conduire à une résurgence des tensions.

Pour consolider les acquis de la programmation humanitaire, il est donc essentiel de faciliter la (ré)intégration durable des populations déplacées dans les approches triple nexus humanitaire-paix-développement. La recherche de solutions durables pour les populations déplacées est un processus complexe nécessitant un leadership politique et la combinaison d'approches des droits de l'homme, de l'humanitaire, du développement, de la paix et du renforcement de l'État de tous les acteurs impliqués. C'est aussi une dimension essentielle de la consolidation de la paix, de la transformation socio-économique et de la réduction de la pauvreté. S'appuyant sur ses opérations humanitaires, l'OIM s'engage donc dans des programmes de consolidation de la paix, de relèvement et de solutions durables à long terme pour les populations déplacées en renforçant la cohésion sociale, en fournissant un soutien en santé mentale et psychosocial (MHPSS),

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) à Kinshasa et la supervision directe du Coordonnateur du programme TRD à Kinshasa, le candidat retenu sera responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du contrôle budgétaire, de la supervision du personnel et de la contribution au développement stratégique. de la programmation Relèvement et Solutions durables dans la province du Tanganyika.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Gérer la mise en œuvre globale des projets de retour, de réintégration et de relèvement (RRR) dans la province du Tanganyika en temps opportun, et être responsable de son soutien financier et de sa supervision administrative et technique conformément aux politiques et pratiques de l'OIM ainsi qu'aux exigences des donateurs.

2. Contribuer activement au développement des cadres de sensibilité aux conflits, de sensibilité au genre et de suivi et évaluation (S&E) des projets RRR, en coordination avec le coordinateur du programme, l'unité d'appui aux projets, le bureau régional, les autorités nationales et locales, les communautés bénéficiaires et les autres parties prenantes concernées .

3. Faciliter le positionnement de l'OIM, conformément aux forces institutionnelles et au mandat vis-à-vis des autres partenaires RRR et Solutions durables dans la province et au niveau national.

4. Représenter l'OIM lors des réunions pertinentes (plates-formes liées aux solutions durables, aux retours, au relèvement rapide, à la stabilisation, etc.) et avec le gouvernement et les parties prenantes concernées par les projets et le programme.

5. Établir et maintenir des liens avec d'autres unités de programmation pour faciliter l'approche à triple lien avec la santé des migrations, la coordination et la gestion des camps (CCCM) et la matrice de suivi des déplacements (DTM).

6. Gérer la performance, le recrutement et le renforcement des capacités du personnel programmatique sous sa supervision.

7. Maintenir la surveillance des échéances du projet, des exigences en matière de rapports financiers et narratifs en coordination avec l'Unité d'appui aux projets et conformément aux règles et règlements de l'OIM et aux exigences des donateurs.

8. Coordonner et partager régulièrement les mises à jour de la mise en œuvre avec le coordinateur du programme et l'unité d'appui au projet, d'autres agences des Nations Unies et des donateurs pour améliorer la coordination interne/externe et les relations publiques.

9. Établir et maintenir des partenariats solides et une liaison en temps opportun avec les partenaires de mise en œuvre, la communauté des donateurs, les entités gouvernementales, les autorités locales, les agences des Nations Unies et d'autres parties prenantes sur les plans et l'état de la mise en œuvre ainsi que sur les problèmes techniques qui peuvent devoir être résolus.

10. En étroite coordination avec l'Unité d'appui aux projets, contribuer aux notes conceptuelles, aux propositions de projets et aux budgets et assurer la liaison active avec les donateurs existants et potentiels pour identifier les opportunités de financement potentielles et réalistes.

11. En étroite coordination avec d'autres unités, en particulier l'Unité de la matrice de suivi des déplacements, diriger le développement d'une base de données probantes pour les projets et programmes RRR par le biais de la recherche, de mécanismes de retour d'information et de l'application des meilleures pratiques.

12. Gérer les voyages des donateurs et le suivi externe.

13. Exécuter toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, études sur la paix, résolution de conflits, développement international, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe d'une institution universitaire accréditée avec cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d'expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de projets de stabilisation, de réintégration, de relèvement, de développement et/ou de solutions durables dans un contexte post-crise instable ;

• Expérience dans la mise en œuvre de programmes sensibles aux conflits et au genre ;

• Expérience dans la mobilisation de ressources, le développement de projets, le suivi et l'évaluation ;

• Expérience dans l'animation et la coordination de formations de renforcement des capacités ;

• Solides compétences en matière de budgétisation et d'analyse générale et familiarité avec la gestion financière ;

• Expérience dans le traitement de situations sensibles (fraude, LEFP) et la culture de partenariats productifs;

• Une expérience de travail en RDC est un avantage certain ;

• Une expérience de travail avec des programmes liés à la santé mentale et au soutien psychosocial (MSPSS) est un avantage distinct.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie des administrateurs doivent maîtriser l'anglais et avoir au moins une connaissance pratique d'une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais (oral et écrit) sont requises. Une connaissance pratique de la langue locale, du swahili, du tshiluba et/ou du lingala est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit un sens clair de l'orientation, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomiser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d'un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.