À propos des enfants invisibles

Invisible Children est une organisation à but non lucratif qui travaille à mettre fin aux conflits violents dans les communautés les plus vulnérables et les plus isolées du monde. Enfants Invisibles. Nous existons pour mettre fin aux conflits violents et favoriser des écosystèmes prospères en solidarité avec les communautés les plus à risque de notre monde. Aujourd'hui, nous tirons parti des leçons que nous avons apprises, de l'expertise et des relations de confiance que nous avons développées pour briser les cycles de violence dans les régions confrontées à des conflits violents.

Cette opportunité:

Le chef de parti adjoint est un poste à temps plein pour un prochain prix de cinq (5) ans sollicité par l'intermédiaire de l'USAID. L'objectif du Mécanisme régional centrafricain de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption est de parvenir à une résolution pacifique des conflits ; créer de la résilience en jetant les bases de moyens de subsistance durables inclusifs et d'une gestion efficace des ressources naturelles ; développer les capacités sociales de réconciliation et de coexistence pacifique ; favoriser la stabilité et la coopération régionales.

Vous et votre carrière :

Si vous êtes un résolveur de problèmes, un collaborateur et un acteur, et que vous avez une expertise dans la résolution de conflits, la consolidation de la paix, nous sommes intéressés à avoir de vos nouvelles. Nous sommes une organisation apprenante et offrons des opportunités de croissance dès le départ. Nous sommes fiers de vous donner la liberté, les ressources et les conseils nécessaires pour tracer une carrière épanouissante.

Rapports & Supervision :

Le DCoP rendra compte à la CoP. Il / elle fournira un soutien à la direction générale, à la gestion et à la vision stratégique de la mise en œuvre du prochain mécanisme régional de consolidation de la paix et de lutte contre la corruption de l'USAID RCA, en tant qu'adjoint au chef de parti du programme. Le DCoP fournira à la CoP des conseils judicieux, un contexte, un soutien et un soutien pour garantir que le programme réponde au mieux aux besoins réels, dynamiques et complexes des personnes dans la zone de mise en œuvre du programme. Le DCoP joue un rôle clé pour s'assurer que le programme atteint ses objectifs et ses livrables dans les délais, dans le cadre de la portée et dans les limites du budget.

Surtout, il / elle servira de directeur technique principal du programme, supervisant toutes les approches techniques et étant le principal leader supervisant la mise en œuvre par le partenaire du consortium de la vision, de la stratégie et des activités du programme. Il / elle assurera le leadership de première ligne pour la mise en œuvre sur le terrain, pour le personnel et les partenaires d'IC. Il / elle devra conduire une approche technique innovante et intégrée de la mise en œuvre du programme, qui se concentre sur le changement à long terme et l'impact durable.

Tâches et responsabilités principales :

Stratégie & Vision

· Sous la direction de la CoP, définir l'orientation en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme.

· Sous la direction de la CoP et avec le soutien de l'équipe du programme, développer et piloter une vision cohérente et intégrée, garantissant l'innovation, l'influence et l'impact dans tous les domaines du programme.

· Soutenir l'élaboration de plans de travail stratégiques annuels intégrés pour le programme, ainsi que des rapports réguliers au donateur.

· Superviser les chefs de sous-bureau, en veillant à ce que l'approche des programmes et la vision de la gestion de la mise en œuvre restent sûres, efficaces, coordonnées et réceptives aux bénéficiaires.

Approche technique

· Veiller à ce que les stratégies et les activités du programme représentent les bonnes pratiques mondiales et soient réalisées en étroite collaboration avec d'autres programmes et le gouvernement.

· Diriger la socialisation du programme avec le gouvernement en assurant les approbations et la collaboration nécessaires, au besoin.

· Avec la CoP et l'ensemble de l'équipe, pilotez le développement et le déploiement de systèmes qui prennent en charge la qualité des programmes et les approches de mise en œuvre intégrées dans tous les secteurs, partenaires et zones géographiques.

· Servir de rôle principal responsable non seulement d'une conception de programmation intégrée, mais plus spécifiquement, de s'assurer que GESI, la gouvernance et la résilience sont étroitement intégrées dans tous les domaines sectoriels avec une approche globale de la résilience.

· Sortir des sentiers battus et explorer des approches techniques et cultiver des partenariats innovants dans la poursuite des résultats du programme.

Gestion de programme

· Soutenir le démarrage du programme, y compris les évaluations clés, l'analyse de base et la conception des cibles, le ciblage des bénéficiaires et l'affinement d'une approche stratégique claire.

· Soutenir les aspects opérationnels du démarrage du programme, en collaboration avec les équipes RH, administratives, logistiques et financières, pour s'assurer que les besoins de mise en œuvre du programme sont suffisamment satisfaits.

· Diriger l'élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, découlant des plans de travail stratégiques annuels, et assurer la livraison de ceux-ci.

· Veiller à ce que les bénéficiaires soient ciblés de manière efficace et efficiente selon des critères de vulnérabilité.

· Créer et suivre des plans de gestion efficaces des parties prenantes, en assurant des communications saines et proactives avec IC et les organisations partenaires.

· Effectuez des visites fréquentes sur le terrain sur tous les sites du projet - passez jusqu'à 35 % de votre temps loin de chez vous.

Gestion d'équipe

· Superviser et gérer, directement ou indirectement, tout le personnel du programme pour s'assurer que les activités quotidiennes sont mises en œuvre de manière coordonnée conformément au calendrier, au budget et aux normes de qualité les plus élevées.

· Aider les membres de l'équipe avec des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.

· Stimuler une culture d'apprentissage, de curiosité et d'urgence parmi les équipes de programme, en soutenant l'innovation, l'influence et l'impact.

· S'assurer que tous les membres des équipes et les partenaires ont intériorisé la vision et la théorie du changement des programmes conformément au cadre de résilience et à l'apprentissage connexe.

· Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.

Suivi, évaluation, apprentissage et rapports

· Faciliter la réalisation d'objectifs et de résultats basés sur la performance et diriger les efforts pour concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation efficaces, proactifs et itératifs en suivant le cadre logique du programme et la mesure de la chaîne de résultats.

· Superviser la programmation et la production de rapports formels et informels sur tous les aspects du programme en temps opportun et de manière efficace.

· Veiller à ce que les données et l'analyse du programme soient utilisées pour l'apprentissage en organisant et en dirigeant des ateliers semi-annuels du programme CLA avec tous les partenaires du programme.

· Avec le soutien du directeur du suivi et de l'évaluation, soutenir le déploiement du cadre de suivi et d'évaluation et la recherche stratégique qui contribue à l'apprentissage du programme lié à la résilience.

· Documenter les réalisations/l'impact des composantes innovantes du programme.

Compétences clés requises :

· Diplôme d'études supérieures en relations internationales, analyse de données, sciences politiques ou dans un domaine connexe

· Plus de 10 ans d'expérience dans la protection communautaire et la résilience communautaire, la transformation des conflits, l'analyse de données, la bonne gouvernance et/ou les programmes humanitaires sont requis.

· Au moins 5 ans (un must) d'expérience en tant que chef de parti adjoint sur un projet financé par l'USAID ou un autre projet de développement financé par des donateurs.

· Expérience en gestion de programme dans le secteur de la consolidation de la paix, de préférence en Afrique centrale.

· Bonne compréhension des problèmes de conformité des donateurs de l'USAID.

· Connaissance de la langue locale préférée.

· Communication écrite et orale persuasive en anglais, y compris la rédaction de rapports.

** Diversité, équité et inclusion - ** Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l'innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à assurer la diversité de notre effectif ; et que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles. Ceux-ci incluent : (mais sans s'y limiter) les antécédents socio-économiques, l'âge, la race, l'identité de genre, la religion, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l'ancien combattant, le statut matrimonial ou autochtone.

**Protection -**Nous définissons la protection comme "l'action préventive entreprise par Invisible Children pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice". Nous nous engageons à faire en sorte que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Invisible Children soient traités avec respect et à l'abri des abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection amélioré comprenant des entretiens axés sur la sauvegarde et un processus de diligence raisonnable rigoureux.