RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.

Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter 1 Business Development Specialist qui sera basé à Kinshasa.

LE POSTE

Le/la Business Development Specialist aidera le Manager New Business Development et les autres membres du personnel du programme de pays à accroître le financement et les partenariats de Save the Children au niveau national afin de financer le plan stratégique national. Pour atteindre les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales de Save the Children, le/la Business Development Specialist sera responsable de la gestion du processus de développement de la proposition et de la garantie que le produit final est réactif, compétitif et opportun. Il/elle sera responsable de travailler avec l'équipe PDQ, l’ensemble des conseillers techniques, les services support et les Operations afin de coordonner le processus de conception des propositions et de collaborer avec l'équipe des finances pour intégrer le budget de la proposition dans la soumission finale au donateur. Le/la spécialiste du développement des affaires sera chargé(e) de contribuer aux processus de planification de la capture et d'apprentissage continu, le cas échéant.

En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Gestion des propositions - 60 %

• Coordonner le processus d'élaboration de propositions pour toutes les opportunités de financement avec les spécialistes techniques du PDQ, y compris MEAL, les opérations (pour les apports de l'équipe de terrain, les exigences logistiques, les coûts, etc.), la sécurité, la gestion des récompenses, les finances et les ressources humaines (pour les besoins en personnel) ;
• Produire des calendriers de développement de propositions et suivre les échéanciers, en assurant et en facilitant la coordination entre les équipes (c.-à-d. PDQ/TE, Opérations, Finances, Chaîne d'approvisionnement, RH et Sécurité) ;
• Fournir une assistance technique, des informations/conseils sur la conformité et d'autres ressources pour répondre aux besoins d'élaboration de propositions en collaboration avec le Manager NBD, les membres et le bureau régional ;
• Soutenir l'équipe des finances, PDQ et TE, les opérations, la chaîne d'approvisionnement et les autres parties prenantes nécessaires pour élaborer le budget de la proposition ;
• Rédiger les sections clés des propositions qui sont des entrées standard - telles que les déclarations de capacité, le contexte du pays et l'expérience du programme, tout en s'appuyant sur l'expertise des spécialistes techniques, MEAL, Opérations, Finance, RH et Sécurité ;
• Renforcer les capacités du bureau Pays pour faciliter des ateliers de conception de propositions en ligne efficaces en personne et adaptés au COVID, et entreprendre l'animation d'ateliers de conception lorsqu'il est appelé à le faire, y compris l'élaboration de plans de travail et les leçons apprises ;
• Représenter Save the Children en tant que généraliste, aux côtés du PDQ et des TE, lors des réunions et des discussions sur l'élaboration de propositions.

Capturer la planification et la préparation des opportunités - 20 %

• Travailler en étroite collaboration avec le Manager NBD afin de mettre à jour et mettre en oeuvre régulièrement des stratégies de financement par pays et des plans d'engagement des donateurs de haute qualité, liés à la stratégie de réponse/ aux plans stratégiques nationaux ;
• Agir en synergie avec le reste département NBD, du PDQ / l’ensemble des Conseillers techniques et des opérations afin de collecter et évaluer les informations sur les donateurs, les partenaires et les informations internes pertinentes pour les opportunités majeures à venir ;
• Soutenir le Manager NBD dans la mise en place des activités de renforcement capacités du bureau de pays pour ce qui est de la planification à long terme, de la préparation pour les principales opportunités de financement à venir ;
• Relever de manière proactive les défis susceptibles d'entraver le processus d'élaboration de la proposition.

Apprentissage continu et gestion des connaissances - 10 %

• S’assurer que toutes les ressources, modèles et outils appropriés des donateurs et de Save the Children sont disponibles pour le personnel concerné, ainsi qu'une compréhension claire des exigences des donateurs ;
• Maintenir de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour soutenir la communication intra-pays et l'apprentissage continu ;
• Garantir que toutes les propositions et les documents connexes sont enregistrés et diffusés et travaillés avec les équipes de Gestion des subventions et des opérations afin partager les résultats du programme et les leçons apprises.

Réponse humanitaire – 10 %

• Soutenir la mobilisation efficace et conjointe des ressources stratégiques pour les urgences de catégorie 1 et 2 dans le pays ;
• Opérer un déploiement immédiat afin de soutenir la coordination du financement dans la première phase des principales réponses régionales, selon les besoins.
• Politique de défense d’Enfant (PDE)
• Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales
• Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;
• Sur Instruction du Directeur-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE ;
• Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en oeuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction ;
• Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité, …) de travail respectif ;
• Sur Instruction du Directeur-pays, collaborer à la mise en oeuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

Requises

• Avoir un diplôme BAC+5 en Relations Internationales, en Développement ou un domaine connexe ;
• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience en développement des affaires, gestion des donateurs et des relations, analyse et planification de portefeuille stratégique et gestion du changement ;
• Expérience démontrée dans la coordination et la facilitation de l'élaboration de propositions majeures auprès de donateurs institutionnels, d'agences multilatérales, d'entreprises donatrices et/ou de fondations ;
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l'analyse, à la définition d'une voie à suivre claire et à l'assurance de l'adhésion ;
• Un degré élevé d'attention aux détails et la capacité de diriger des tâches clés (par exemple, l'élaboration de propositions) jusqu'à leur achèvement dans les délais sous une pression importante ;
• Compétences en réseautage hautement développées et capacité à établir des relations de travail productives avec un large éventail de collègues internes et de parties prenantes (par exemple, programme, technique, Awards, conformité, finances, opérations, etc.) ;
• Bonnes compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Compétences interpersonnelles et de communication bien développées, y compris la communication avec impact, l'influence, la négociation et le coaching ;
• Un haut degré de flexibilité et d'adaptabilité afin de répondre à l'évolution des besoins. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d'urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pour de longues périodes ;
• Expérience en gestion de projet et de changement liée à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats ;
• Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitable

• Expérience avec les ONG Internationales, nationales, ASBL Ainsi qu’une excellente compréhension des problèmes opérationnels ;
• Expérience dans l'élaboration de budgets de projets /propositions ;
• Familiarité avec le contexte local et le paysage du financement ;
• Capacité avérée à rédiger des propositions narratives convaincantes, compétitives et conformes pour les donateurs institutionnels ;
• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tel que Save the Children's.

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 24 Février 2023 en cliquant les liens ci-dessous :

https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=86237

https://stcuk.taleo.net/careersection/in/jobdetail.ftl?job=230000EB&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Africa%2FLagos

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=230000EB&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Africa%2FLagos

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.