Projet : « Pouvoir de l’Espace Civique : Solutions pour la Démocratie et la Paix ».

APPEL D’OFFRE POUR LA SELECTION D’UN EXPERT EN LEADERSHIP FEMININ 

Thème de la consultance  

Conception des modules en leadership féminin et formation des formateurs

Zones d’intervention

RDC, Province du Nord-Kivu, Sud Kivu et Tanganyika  

Facilitateur

Un (e) expert(e) en leadership féminin

Partenaires

AIDPROFEN et Search for Common Ground (SFCG)

Contexte et justification

Équité et égalité de genre, citoyenneté, participation et activisme politique des femmes ainsi que la bonne gouvernance, ce sont là des concepts omniprésents à l'ordre du jour du développement, de la lutte contre la pauvreté et la démocratie à travers le monde.

Certes, le leadership des femmes et leur participation à la vie politique sont partout menacés. En République Démocratique du Congo comme ailleurs, les femmes sont sous-représentées aussi bien comme électrices que dans les fonctions dirigeantes, au sein des Assemblées délibérantes, dans l'administration publique ou encore dans le secteur privé ou le monde universitaire. Or les compétences ne sont plus à démontrer en tant que leaders et agents du changement, et en dépit de leur droit de participer en toute égalité à la gouvernance démocratique.

Pour trouver des solutions à cette problématique de la gouvernance politique de la femme, plusieurs questions méritent d’être posées :

1.     La femme est- elle capable de gouverner ?

2.     La femme doit- elle nécessairement gouverner ?

3.     A quelles conditions qualitatives et quantitatives la femme serait-elle éventuellement acceptée de gouverner ?

4.     Qu’est-ce qui devrait être fait pour permettre à la femme une plus grande part dans la sphère de la gouvernance politique ?

5.     L’homme est-il disposé à voir la femme s’intégrer de façon significative dans les structures nationales de gouvernance ?

Toutes ces questions méritent une attention particulière pour trouver des réponses qui peuvent améliorer la participation effective de la femme sur la vie politique, participation   inclusive.

Cependant, malgré les progrès réalisés sur le plan juridico-institutionnel, les défis à relever sont encore immenses et des actions courageuses doivent encore être engagées pour favoriser et accroître le leadership féminin dans le 3 zones d’intervention du projet “Pouvoir de l’espace Civique, solution pour la démocratie et la paix”.  

AIDPROFEN avec l’appui technique et financier de SFCG et Sida à travers cette activité, recrute un consultant en leadership féminin en vue d’atteindre ses objectifs  liés au renforcement de capacités  des organisations féminines locales en leadership et le développement des modules qui seront utilisés dans le renforcement des capacités des femmes des différentes organisations.

Objectif global

• Recruter un(e)expert(e) en leadership féminin et questions des droits des femmes, démocratie et bonne gouvernance.

Objectifs spécifiques

• Mener une évaluation des besoins auprès des différentes structures et groupe des femmes pour faire ressortir les besoins réels de la capacitation et la promotion du leadership féminin ;
• Définir des approches adaptées à suivre dans la promotion du leadership féminin ;
• Concevoir et développer des modules de formation sur le leadership féminin ;
• Renforcer les capacités des partenaires de mise en œuvre sur le leadership féminin

Résultats attendus

A l’issue du lancement de cette offre de consultance, AIDPROFEN s’attend à différents résultats notamment :

• Une évaluation des besoins est menée auprès de différents structures et groupes de femmes pour ressortir les besoins réels de la capacitation et la promotion du leadership féminine est réalisée ;
• Les approches de la promotion du leadership féminin sont définies ;
• Les modules de formation sur le leadership féminin, sont conçus et développés ;
• 60 personnes bénéficient d’une formation de formateur en leadership dans le 3 zones d’intervention (Nord Kivu, Sud Kivu et Tanganyika)

Approche méthodologique

Il est attendu du consultant une proposition méthodologique basée sur une approche participative, pratique et interactive. Le consultant aura pour rôle d’accompagner le processus participatif du coaching et l’accompagnement des organisations partenaires dans l’appropriation des bonnes pratiques à développer sur le leadership.

Livrables

o   Une note méthodologique détaillée

o   Un programme détaillé du planning d’une évaluation rapide des besoins en leadership, et 3 formations des formateurs dans les 3 zones d’interventions

o   Production des modules

o   Un rapport d’activité incluant les formations à réaliser dans le 3 zones d’intervention

En vue d’avoir un candidat ou une candidate répondant aux besoins d’AIDPROFEN, et des objectifs fixés par le projet pouvoir de l’espace civique : solutions pour la démocratie et la paix au Nord-Kivu en RDC,

• L’offre d’emploi sera affichée auprès de l’ONEM, et sera partagée dans différents réseaux sociaux pour une visibilité et permettre de sélectionner un(e) ou un candidat(e) meilleur(e).
• Après l’évaluation des besoins au sein des différentes structures, les thèmes des modules seront connus et développés et permettront de promouvoir le leadership féminin.

Tâches clés du consultant ou de la consultante  

• Mener une évaluation rapide des besoins dans les structures et groupes des femmes en leadership,
• Identifier le besoin réel en leadership pour le développement des modules
• Produire les modules de formation et les outils sur le leadership féminin ;
• Organiser/faciliter une session de formations des formateurs  ;
• Produire le rapport des formations effectuées,
• Participer à au moins deux sessions de restitution dans deux localités cibles du projet par province

Durée et lieu de la tenue de l’activité

Le consultant ou la consultante qui sera recruté pourra travailler sur le trois zones d’intervention (Nord Kivu, Sud Kivu et Tanganyika) du projet pour une durée de trois (03) mois (Décembre, Janvier 2022 & Février 2022).

Livrables

• Un rapport d’analyse sur les besoins en leadership effectué auprès des structures et groupe des femmes ;
• Produire les modules selon les besoins constatés ;
• Un programme de formation (module + outils pédagogiques) adaptés à l’approche du projet ;
• Un rapport de formation des formateurs dans les 3 zones d’intervention du projet.

Qualifications requises

Nous recherchons un consultant national avec le profil suivant :

• Avoir un Master en Genre, leadership féminin ou son équivalent
• 5 ans d’expérience de travail sur les questions de la bonne gouvernance
• Connaissance et expérience prouvée dans les formations et projet de leadership
• Expérience dans les méthodes participatives ou formation des adultes ;
• Capacité de travailler dans les délais stricts et serrés ;
• Expérience de travail dans les projets impliquant les femmes en lien avec le domaine de leadership féminin et promotion de la femme dans la gestion de la chose publique,
• Expérience prouvée dans la conduite et facilitation d’atelier de formation, plus spécifiquement pour les femmes,
•  Connaissance du contexte socioculturel et dynamiques des conflits des zones ciblées par le projet serait un atout ;
• Maîtrise du swahili et autres langues locales du milieu souhaitées ;

Comment postuler

Les personnes qui détiennent le profil requis doivent soumettre un dossier contenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un cv à jour qui démontre clairement les aptitudes et expérience du consultant ;
• Un budget incluant tous les coûts possibles y compris les voyages,  
• Dossier technique résumant la méthodologie ainsi que l’approche du consultant pour mener à bien la mission. Il s’agit notamment d’un aperçu des modules qui seront développés ainsi que les étapes clés de leur processus de développement et du processus de la formation des formateurs
• Deux exemplaires de programme/curriculum de formation développés en lien avec le leadership ou thématiques similaires telles que le plaidoyer ;
• 3 personnes de références ;

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature par voie électronique aux adresses suivantes : adodrc@sfcg.org  et aidprofen@gmail.com en mentionnant Un (e) expert(e) en leadership féminin Comme objet du mail.

La date limite de réception des candidatures est le 05 novembre 2021.

NB : Les Candidatures féminines sont fortement encouragées

TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L'INCONDUITE SEXUELLE

SFCG promeut la tolérance ZERO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus doit en informer la direction de SFCG en écrivant à l’adresse email: plaintes@sfcg.org  Les plaintes sont traitées en toute confidentialité.

Pour Search For Common Ground                                                                     pour AIDPROFEN

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